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Trabajadores y EmpleosBeneficios CorporativosTransparencia y Rendición de CuentasLas enfermeras de hospitales y clínicas que reciben Medicare podrían rechazar las horas extra obligatorias sin perder su empleo, pero los asilos de ancianos y los hospitales federales quedan fuera.
Trabajadores y Empleos
A una enfermera que rechace horas extra obligatorias no se le podría despedir, degradar, pagar menos ni reportar ante la junta estatal de licencias. La misma protección cubriría a una enfermera que denuncie una infracción ante sus superiores, reguladores, un organismo de acreditación, compañeros de trabajo o un sindicato.
Las reuniones, la educación y la capacitación obligatorias contarían como horas trabajadas. Lo mismo ocurriría con el tiempo de guardia o disponibilidad, sin importar si la enfermera debe estar en el centro o no. Una enfermera todavía podría ofrecerse voluntariamente para hacer horas extra, y las leyes estatales que la protejan más seguirían vigentes.
Un proveedor no podría exigir a una enfermera quedarse más allá de un turno programado, trabajar más de 48 horas por semana, ni trabajar más de 12 horas seguidas. Después de un tramo de 12 horas, seguirían 10 horas libres. Los centros cubiertos son hospitales, hospitales psiquiátricos, departamentos ambulatorios de hospitales, hospitales de acceso crítico, centros de cirugía ambulatoria, agencias de salud a domicilio, agencias de rehabilitación, clínicas —incluidas las clínicas de salud rurales— y centros de salud calificados a nivel federal. Los asilos de ancianos y los centros de cuidados paliativos no están en esa lista. "Enfermera" se refiere a una enfermera registrada, una enfermera práctica con licencia o una enfermera vocacional con licencia.
Durante una emergencia o desastre declarado, los límites de horas dejarían de aplicarse, pero solo si el proveedor primero intentó otras formas de cubrir el turno, el trabajo adicional termina cuando termina la emergencia, la vacante surgió al final del turno anterior, y retirarse pondría en riesgo a un paciente asignado. La falta crónica de personal y los conflictos laborales en el sector de salud quedan excluidos como emergencias. No existe una excepción ordinaria para un procedimiento en curso fuera de una emergencia declarada.
Beneficios Corporativos
Cumplir con los límites se convertiría en una condición del acuerdo del proveedor con Medicare. Los proveedores tendrían que redactar políticas sobre horas extra obligatorias, documentar cada turno impuesto y publicar un aviso de los derechos de las enfermeras. El secretario de salud podría multar a un proveedor con hasta $10,000 por cada infracción cometida a sabiendas, y debe fijar sanciones más severas para patrones reincidentes. Nada entraría en vigor hasta un año después de la promulgación.
Transparencia y Rendición de Cuentas
El departamento de salud publicaría los nombres de los proveedores multados bajo esta regla, la infracción cometida y cualquier otra información que decida añadir. Si un proveedor cambia de dueño, las sanciones del dueño anterior se retirarían del listado del centro después de un año.
Cada centro cubierto publicaría los horarios de enfermería de la unidad en un lugar visible y entregaría a una enfermera el horario diario si lo solicita. Un aviso publicado explicaría los derechos de las enfermeras y cómo presentar una queja ante el secretario de salud.
La oficina de presupuesto informaría al Congreso dentro de seis meses sobre cuánto se apartan los centros médicos de Asuntos de Veteranos, del Departamento de Defensa y otros centros médicos federales de estos límites, con recomendaciones. Un estudio de investigación aparte sobre horas máximas seguras vencería en dos años. Los límites en sí no se aplicarían a los centros federales.
Más sobre este proyecto de ley
Una enfermera podría rechazar horas adicionales y conservar su empleo. Los hospitales y las clínicas que reciben Medicare tendrían que dejar de imponer horas extra. No se podría obligar a una enfermera a quedarse más allá de un turno programado. Los límites también fijarían un tope de 48 horas semanales y 12 horas seguidas. Después de un turno de 12 horas, la enfermera tendría 10 horas libres antes de volver. El tiempo de guardia contaría, incluso desde casa. Lo mismo ocurriría con las reuniones y capacitaciones obligatorias. Una enfermera podría seguir eligiendo trabajar horas adicionales. Las reglas alcanzarían a hospitales, centros de cirugía, agencias de salud a domicilio, agencias de rehabilitación, clínicas y centros de salud. Los asilos de ancianos no están en la lista. Tampoco lo están los hospitales administrados por los departamentos de Asuntos de Veteranos o de Defensa. Esos centros federales recibirían un estudio en su lugar. Existe una excepción. Durante una emergencia o desastre declarado, un hospital podría exigir turnos más largos. Aun así, primero tendría que intentar otras formas de cubrir el turno. La falta de personal por sí sola no contaría como emergencia. Tampoco lo haría una huelga u otro conflicto laboral. A una enfermera que se niegue no se le podría despedir, degradar ni pagar menos. El hospital tampoco podría reportarla ante la junta estatal de licencias. Las enfermeras podrían presentar quejas ante el secretario de salud. Un centro podría recibir una multa de hasta $10,000 por cada infracción cometida a sabiendas. Los infractores reincidentes enfrentarían multas más altas, y los nombres de los centros multados se publicarían en línea. El cambio entraría en vigor un año después de que el proyecto de ley se convirtiera en ley.
Resumen del Congreso
Ley de Horas Extra de Enfermería y Seguridad del Paciente de 2026Este proyecto de ley exige que ciertos proveedores, como condición para participar en Medicare, limiten las horas extra obligatorias del personal de enfermería.En concreto, el proyecto de ley prohíbe que los hospitales, los centros de cirugía ambulatoria, las agencias de salud a domicilio, las clínicas de salud rurales, los centros de salud calificados a nivel federal y otros proveedores especificados exijan a las enfermeras trabajar (1) más allá de un turno previamente programado, 48 horas en una semana laboral, o 12 horas consecutivas en un período de 24 horas; o (2) durante las 10 horas inmediatamente posteriores a la hora 12 trabajada en un turno dentro de un período de 24 horas.Las horas de trabajo que cuentan incluyen el tiempo dedicado a capacitación, guardia y disponibilidad. Las disposiciones del proyecto de ley no se aplican durante emergencias o desastres declarados, sujeto a condiciones específicas, y no impiden las horas extra voluntarias.El proyecto de ley también establece (1) ciertas protecciones para las enfermeras que presenten quejas contra los proveedores, (2) requisitos de documentación y notificación para los proveedores, y (3) posibles sanciones civiles por infracciones.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-08-06
- Fecha Agregada
- 2026-08-27
- Fuente
- Congress.gov →
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