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Tu DineroTrabajadores y EmpleosLibertades CivilesBeneficios CorporativosTransparencia y Rendición de CuentasLos trabajadores a quienes les deben pago podrían recuperarlo a través del Departamento de Trabajo — pero aceptar el dinero termina su derecho a demandar.
Tu Dinero
La renuncia solo entra en vigor una vez que al trabajador se le ha pagado cada dólar que la auditoría indica que se le debe. El empleador debe enviar al Departamento de Trabajo prueba de que pagó.
El Departamento de Trabajo tendría 30 días para aprobar o rechazar la solicitud de un empleador. Si el empleador modifica la solicitud, los 30 días se reinician a partir de la nueva presentación.
La ley salarial permite que un tribunal otorgue el doble de los salarios no pagados. Un trabajador que acepta un acuerdo renuncia a ese monto adicional para las infracciones que cubre.
Trabajadores y Empleos
La ley salarial ya prohíbe castigar a los trabajadores que presentan quejas. El proyecto de ley agrega la misma protección para aceptar o rechazar una oferta de acuerdo.
Un empleador debe corregir la práctica que causó el pago insuficiente y declararlo por escrito. El pago atrasado se resuelve luego por separado, trabajador por trabajador.
El Departamento de Trabajo tendría que verificar que la autoauditoría y las cifras de pago atrasado sean exactas. No puede aprobar una solicitud hasta que estas se confirmen.
Libertades Civiles
Aceptar el acuerdo termina el derecho del trabajador a una demanda privada por las infracciones que nombra. Rechazar la oferta mantiene esos derechos intactos.
Todo lo que un empleador presente al programa se mantiene fuera de los tribunales estatales y federales a menos que el empleador lo autorice. Un trabajador que demande en su lugar no podría usar esos registros.
Beneficios Corporativos
El Departamento de Trabajo no podría cobrar una tarifa en ninguna etapa del programa. El costo para el empleador son los salarios atrasados que ya debe a sus trabajadores.
Si el Departamento de Trabajo rechaza una solicitud, no puede usar el propio reporte del empleador en su contra ni tratar la presentación como motivo para investigar después. Los riesgos de trabajo infantil y de seguridad de trabajadores agrícolas son la excepción.
El empleador decide qué infracciones incluir en la solicitud. El Departamento de Trabajo no puede ampliar la revisión a otros problemas de pago que pudiera detectar.
Un empleador que el Departamento de Trabajo o un tribunal haya determinado que infringió las reglas de salario mínimo u horas extra en los últimos cinco años no podría usar el programa.
El programa está cerrado para un empleador que ya esté bajo investigación por la práctica de pago o que enfrente una demanda al respecto. Un empleador que haya sido contactado por un trabajador o su abogado sobre llegar a un acuerdo o demandar tampoco puede solicitar.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Cada trabajador afectado recibe un formulario escrito que describe los términos del acuerdo. Debe detallar a qué se renuncia al aceptar y que pueden decir que no y aun así demandar.
Si el Departamento de Trabajo rechaza una solicitud, no puede contactar a los trabajadores nombrados en ella para decirles que pueden demandar por esa práctica de pago.
Más sobre este proyecto de ley
Los trabajadores a quienes se les debe pago atrasado podrían recibir ese dinero sin ir a juicio. Su empleador auditaría su propia nómina y reportaría el faltante al Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo verificaría los cálculos y supervisaría un acuerdo. Cada trabajador afectado recibiría entonces un formulario con dos opciones. Aceptar significa el pago completo del salario mínimo o las horas extra no pagadas que se le deben. También significa renunciar al derecho de demandar por esas infracciones. Eso incluye el doble pago atrasado que la ley salarial permitiría de otro modo. Rechazar mantiene ese derecho, y ningún trabajador podría ser castigado por cualquiera de las dos opciones. Los empleadores obtendrían varias protecciones por presentarse voluntariamente. El Departamento de Trabajo no podría cobrarles nada por participar. Si el Departamento de Trabajo rechazara una solicitud, no podría usar lo que el empleador reportó en su contra. Tampoco podría tratar la solicitud misma como motivo para investigar después. Los riesgos de trabajo infantil y de seguridad de trabajadores agrícolas quedan excluidos de esa protección. El Departamento de Trabajo tampoco podría decirles a los trabajadores afectados que pueden demandar después de rechazar una solicitud. Los registros presentados al programa se mantendrían fuera de los tribunales a menos que el empleador lo autorice. Y el Departamento de Trabajo no podría ir más allá de las infracciones que el empleador decidió reportar. No todos los empleadores podrían solicitar el ingreso. Un empleador declarado responsable de infringir las reglas de salario mínimo u horas extra en los últimos cinco años quedaría excluido. Lo mismo aplicaría a uno que ya estuviera bajo investigación o enfrentando una demanda. El empleador también tendría que corregir primero la práctica de pago. El Departamento de Trabajo tendría 30 días para aprobar o rechazar la solicitud. Los trabajadores pagados bajo la ley Davis-Bacon, la Ley de Contratos de Servicio, o las reglas de visas H-2A, H-2B y H-1B quedan fuera del programa. El Departamento de Trabajo llevó a cabo este programa como piloto en 2018 y 2019, y ahora quedaría establecido en ley.
Resumen del Congreso
Ley de 2025 para Garantizar que los Trabajadores Reciban su Pago Este proyecto de ley otorga autoridad legal al programa de Determinación Independiente de Auditoría de Nómina (Payroll Audit Independent Determination), administrado por el Departamento de Trabajo, que permite a los empleadores autodeclarar infracciones del salario mínimo federal y de las horas extra como alternativa a un litigio. Los empleadores pueden solicitar su ingreso al programa presentando cierta información de una autoauditoría que incluya los cálculos de cualquier salario mínimo u horas extra no pagados. El Departamento de Trabajo debe verificar los cálculos y, si se aprueba la solicitud, supervisar un acuerdo con los empleados afectados que garantice el pago de cualquier salario no pagado. Los empleados que acepten un acuerdo bajo el programa renuncian a su derecho de acción privada para recuperar los salarios no pagados incluidos en el acuerdo.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Informado a la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-03-03
- Fecha Agregada
- 2026-08-05
- Fuente
- Congress.gov →
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