Ensuring Workers Get PAID Act of 2025 (Ley para Garantizar que los Trabajadores Reciban su Pago de 2025)

Los empleadores podrían autoreportar violaciones salariales y resolverlas mediante el Departamento del Trabajo — los trabajadores que acepten renuncian al derecho de demandar.

Los detalles

Los empleadores podrían reportar sus propios errores de salario y horario al Departamento del Trabajo y resolverlos bajo supervisión. El programa se llama Determinación Independiente de Auditoría de Nómina, o PAID por sus siglas en inglés. Funcionó como programa piloto de 2018 a 2019 y se volvería permanente. Un empleador auditaría su propia nómina y listaría a cada trabajador afectado. Calcularía el pago atrasado adeudado y corregiría la práctica. Solo los empleadores que no estén ya bajo investigación o enfrentando una demanda podrían solicitar. El Departamento del Trabajo tendría que aprobar o negar la solicitud dentro de 30 días. Los trabajadores recibirían un formulario de liberación que explica el acuerdo. Aceptarlo significa el pago completo del salario atrasado adeudado. También significa renunciar al derecho de demandar por esas violaciones. Eso incluye los daños dobles que la ley salarial normalmente permite. Rechazarlo mantiene intacto el derecho a demandar. El formulario debe explicar claramente ambas opciones. Castigar a un trabajador por aceptar o rechazar se convertiría en represalia ilegal bajo la ley salarial. Varios límites protegerían a los empleadores que soliciten. Si el Departamento del Trabajo rechaza una solicitud, no podría usar lo que el empleador reveló en una investigación. Tampoco podría tratar la solicitud misma como motivo para una investigación futura. Las preocupaciones sobre trabajo infantil y seguridad de trabajadores agrícolas quedan excluidas de esa protección. El Departamento del Trabajo no podría informar a los trabajadores afectados sobre su derecho a demandar en respuesta a una solicitud rechazada. Los materiales de la solicitud estarían protegidos de la revelación judicial a menos que el empleador lo autorice. Los trabajadores cubiertos por Davis-Bacon, la Ley de Contratos de Servicio, o las reglas salariales H-2A, H-2B, y H-1B quedan excluidos del programa.