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Tu DineroTrabajadores y EmpleosTransparencia y Rendición de CuentasLas universidades tendrían que usar E-Verify — y los estudiantes podrían perder la ayuda federal en escuelas que infrinjan la ley de contratación en materia de inmigración.
Tu Dinero
Una universidad que infrinja la ley federal sobre la contratación de trabajadores sin derecho a trabajar aquí perdería la ayuda estudiantil federal. Esa ley también abarca no revisar los documentos de trabajo de los nuevos empleados. No se fija una fecha de término, así que los estudiantes de ese lugar perderían esa ayuda.
Trabajadores y Empleos
Para conservar la ayuda estudiantil federal, una universidad tendría que usar E-Verify. Este sistema comprueba el número de Seguro Social o del permiso de trabajo de cada nuevo empleado para ver si puede trabajar aquí.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Cada seis meses, Seguridad Nacional verificaría que cada universidad use E-Verify. Si una escuela no lo usa o infringe la ley de contratación, Seguridad Nacional debe avisar al Departamento de Educación. Tiene 10 días.
Más sobre este proyecto de ley
Los estudiantes podrían perder la ayuda estudiantil federal en una universidad que infrinja la ley de contratación en materia de inmigración. Si se descubre que una universidad contrata a trabajadores sin derecho a trabajar aquí, perdería la ayuda estudiantil federal y otra ayuda federal para escuelas. La misma ley también abarca no hacer la revisión de documentos exigida a los nuevos empleados. No se fija una fecha de término para el corte. Toda universidad que participe en la ayuda estudiantil federal también tendría que usar E-Verify. E-Verify es la herramienta federal que comprueba si un nuevo empleado puede trabajar legalmente en EE. UU. Seguridad Nacional verificaría cada seis meses que cada universidad lo use. Tendría 10 días para avisar al Departamento de Educación cuando encuentre una universidad que infrinja la ley de contratación o no use E-Verify.
Resumen del Congreso
Ley de Responsabilidad en el Empleo Universitario. Este proyecto de ley prohíbe que una institución de educación superior (IES) reciba ciertos fondos federales o participe en los programas federales de ayuda estudiantil si la IES no toma ciertas medidas para prohibir en ella el empleo de personas que no son nacionales de EE. UU. (extranjeros según la ley federal) y que no tienen autorización de trabajo. En concreto, el proyecto prohíbe que una IES reciba fondos federales para asistencia estudiantil o ayuda institucional si la IES emplea a personas sin autorización en violación de una sección específica de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). (La sección prohíbe que un empleador contrate a sabiendas, reclute o refiera a cambio de una tarifa, o siga empleando a una persona que no es nacional de EE. UU. y carece de autorización de trabajo.) Además, el proyecto exige que una IES que participa en los programas federales de ayuda estudiantil participe en el sistema E-Verify. (Este sistema permite que empleadores y reclutadores verifiquen si una persona es elegible para trabajar. El sistema es en gran parte voluntario; sin embargo, los empleadores federales, incluidos los contratistas federales, deben usar E-Verify. Algunas IES participan actualmente en el sistema.) El proyecto ordena al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) vigilar, cada seis meses, si una IES participa en el sistema E-Verify. Además, el DHS debe notificar al Departamento de Educación dentro de los 10 días siguientes a determinar que una IES (1) emplea a personas sin autorización en violación de la INA, o (2) no participa en el sistema E-Verify.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-03-26
- Fecha Agregada
- 2026-10-08
- Fuente
- Congress.gov →
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