Los empleados, oficiales comisionados y contratistas de la NOAA (Administración Nacional Oceánica y Atmosférica) —incluidos los observadores de pesca y especies protegidas que trabajan en embarcaciones comerciales— obtendrían protecciones más sólidas cuando experimenten acoso o agresión sexual. La ley amplía los requisitos de presentación de informes anuales para incluir datos de igualdad de empleo, resúmenes de casos y resultados disciplinarios, y añade una nueva cadena de denuncia obligatoria para incidentes que involucren marineros con licencia a través de la Guardia Costera. Un nuevo sistema de denuncia restringida permite a las víctimas revelar incidentes de manera confidencial y acceder a servicios de apoyo sin que eso active automáticamente una investigación formal. También elimina la palabra "a la fuerza" de la prohibición de agresión sexual en la legislación de pesca, ampliando la conducta que constituye un acto prohibido.
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Informe anual de la NOAA sobre acoso y agresión sexual — amplía el contenido requerido para incluir resúmenes de casos, resultados disciplinarios y datos de igualdad de empleo
- Denuncia obligatoria a la Guardia Costera para incidentes con marineros con licencia — añade un nuevo canal formal de reporte que cubre a empleados y contratistas en embarcaciones
Resumen del Congreso
Ley de Mejoras en la Prevención del Acoso y Agresión Sexual en la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica de 2025Esta ley amplía los requisitos para abordar el acoso y la agresión sexual que involucra al personal de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA).La ley especifica que la política de prevención y respuesta al acoso sexual de la NOAA aplica a personal como observadores, monitores en alta mar y miembros con derecho a voto y personal de los consejos regionales de gestión pesquera.La ley elimina el requisito de que ciertos actos, como agresiones, intimidación y acoso sexual a un observador o recopilador de datos, sean de naturaleza forzada para ser ilegales.La ley también exige a la Oficina de Operaciones Marinas y de Aviación de la NOAA establecer una política para reportar a la Guardia Costera los nombres del personal de la NOAA involucrado en una denuncia de acoso o agresión sexual. Dichos informes deben identificar a los empleados o contratistas objeto de la denuncia, la fecha y hora del incidente y la ubicación del buque cuando ocurrió el incidente.La ley prohíbe que una persona condenada por ciertos delitos sexuales se aliste o sea comisionada por la NOAA.Además, la ley instruye a la NOAA a actualizar sus políticas para desarrollar un sistema de denuncia restringida que permita a empleados y demás personal reportar de manera confidencial el acoso o la agresión sexual y recibir servicios sin que ello active automáticamente una investigación.Finalmente, la ley también amplía los requisitos de reporte sobre acoso sexual, agresión sexual e igualdad de empleo.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-03-27
- Fecha Agregada
- 2026-06-03
- Fuente
- Congress.gov →
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