La ley de seguridad en el lugar de trabajo experimentaría varios cambios importantes con esta actualización a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Los trabajadores del gobierno federal, estatal y local obtendrían cobertura de OSHA por primera vez, y la ley protegería de manera nueva a los trabajadores contra represalias por reportar lesiones, plantear inquietudes sobre seguridad o negarse a realizar trabajo peligroso, con un plazo de hasta 180 días para presentar una queja y el derecho a ser reincorporados, recibir pago retroactivo y acceder a un juicio con jurado. Las multas civiles máximas aumentarían considerablemente —las infracciones intencionales o reiteradas pasarían de $70,000 a $700,000, y la multa mínima por infracciones intencionales de $5,000 a $50,000— con ajustes anuales por inflación. Las sanciones penales también aumentarían: una infracción intencional que cause la muerte de un trabajador podría acarrear hasta 10 años de prisión (frente a los seis meses actuales), una nueva infracción por violaciones que causen lesiones graves podría conllevar hasta 5 años, y los directivos y administradores de empresas podrían ser acusados personalmente. Los empleadores tendrían que reportar muertes y hospitalizaciones en el lugar de trabajo a OSHA y presentar electrónicamente registros de lesiones que el gobierno publicaría en una base de datos pública con función de búsqueda. La ley también crea derechos formales para los trabajadores lesionados y las familias de las víctimas para participar en inspecciones y procedimientos de aplicación, prohíbe a los empleadores obligar a que estas reclamaciones se resuelvan mediante arbitraje previo a la disputa, y ordena a la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (GAO) revisar la efectividad de los programas de seguridad administrados por los estados.
Beneficios Corporativos
- límite de sanciones civiles por infracciones intencionales o reiteradas — de $70,000 a $700,000
- sanción mínima por infracciones intencionales — de $5,000 a $50,000
- ajuste anual por inflación de las sanciones civiles de OSHA
- conteo por empleado de las infracciones — cada trabajador expuesto cuenta como una sanción separada
- capacidad de los empleadores para imponer arbitraje previo a la disputa en reclamaciones de seguridad
Impacto en el Hogar Promedio
- cobertura de seguridad de OSHA ampliada a trabajadores federales, estatales y locales
- protección salarial de los trabajadores durante las inspecciones — cuenta como horas trabajadas
- derechos de participación de los trabajadores lesionados y sus familias en la aplicación de OSHA
Libertades Civiles
- derecho a juicio con jurado en reclamaciones de represalias de OSHA en tribunales de distrito
Justicia Penal y Debido Proceso
- pena de prisión por infracciones de seguridad fatales e intencionales — de 6 meses a 10 años
- pena de prisión por notificación anticipada de inspecciones — de 6 meses a 5 años
- pena de prisión por declaraciones falsas bajo la Ley — de 6 meses a 5 años
- nueva infracción penal por violaciones de seguridad con lesiones graves — hasta 5 años
- responsabilidad penal extendida a directivos y administradores de empresas
Transparencia y Rendición de Cuentas
- protecciones a denunciantes contra represalias por reportar riesgos
- base de datos pública con función de búsqueda de los registros de lesiones y muertes de empleadores
- obligación de los empleadores de reportar muertes y hospitalizaciones en el trabajo a OSHA
- revisiones de la GAO sobre la efectividad de los planes de seguridad estatales
Resumen del Congreso
Ley de Protección de los Trabajadores de AméricaEsta ley amplía la cobertura de los requisitos que rigen la seguridad y salud en el lugar de trabajo para incluir protección a los empleados del gobierno federal, estatal y local. Sin embargo, la ley no cubre las condiciones de trabajo cubiertas de otro modo por los requisitos federales de seguridad y salud en las minas.La ley revisa los requisitos de protección de los trabajadores, entre otros aspectos: ampliando las protecciones para denunciantes de irregularidades, como las protecciones para empleados que se niegan a realizar un trabajo porque razonablemente creen que dicho trabajo resultaría en lesiones o enfermedades graves, y para empleados que colaboran en las inspecciones; exigiendo a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo libre de peligros a todas las personas que realizan trabajo, no solo a los empleados; exigiendo a los empleadores que reporten muertes relacionadas con el trabajo o ciertas lesiones, enfermedades u hospitalizaciones; estableciendo derechos para las víctimas, o sus representantes, con respecto a las inspecciones o investigaciones de lesiones corporales o muertes relacionadas con el trabajo; y estableciendo el período permitido para que los empleadores corrijan las infracciones graves, intencionales o reiteradas mientras se impugnan las citaciones por dichas infracciones.La ley también revisa la aplicación y supervisión de la seguridad en el lugar de trabajo, entre otros aspectos: aumentando las sanciones civiles y penales por ciertas infracciones; exigiendo al Departamento de Trabajo investigar fatalidades o incidentes graves en el lugar de trabajo; ampliando los requisitos de aplicación relacionados con los planes estatales de seguridad y salud ocupacional; ampliando los requisitos para las evaluaciones de riesgos para la salud en el lugar de trabajo por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH); y exigiendo al Departamento de Trabajo que proporcione programas de capacitación sobre los derechos de los empleados y las responsabilidades de los empleadores.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-04-28
- Fecha Agregada
- 2026-06-08
- Fuente
- Congress.gov →
¿Te gustó leer un proyecto de ley en español claro?
Estamos creando una App que hace esto para cada proyecto de ley en el Congreso y que te deja decirles a tus representantes cómo quieres que voten. Somos un equipo pequeño a punto de lanzar, y queremos demostrarles a los inversionistas que sí hay gente que lo quiere. Sé uno de ellos. Ayúdanos a construirla. Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto la App esté lista.