Ley de Protección a los Trabajadores de Estados Unidos

Hoy la ley federal de seguridad excluye a los empleadores gubernamentales. El proyecto de ley cubriría a los trabajadores federales, estatales y locales, aunque los sitios estatales y locales en estados sin su propio plan tendrían 36 meses.

Hoy el deber de seguridad de un empleador se limita a sus propios empleados. El proyecto de ley obligaría a los empleadores a mantener el sitio libre de peligros conocidos para cualquier persona que trabaje allí, incluidos contratistas y trabajadores de agencias de personal temporal.

Usted podría rechazar una tarea si una persona razonable percibiera un riesgo de lesión grave. Tendría que plantear la inquietud a su empleador primero, cuando sea posible.

Hoy los trabajadores tienen 30 días para reportar que fueron castigados por plantear un problema de seguridad. El proyecto de ley daría 180 días, contados desde que el trabajador se enteró.

El proyecto de ley multiplicaría por diez los montos de las multas establecidos en la ley. El mínimo que podría costar una violación intencional subiría de $5,000 a $50,000, y los montos se actualizarían por inflación cada año.

Por lo general, una condición insegura se cita una sola vez. El proyecto de ley permitiría que cada trabajador expuesto a ese peligro cuente como una violación propia, de modo que una cuadrilla de diez trabajadores podría significar diez sanciones.

Hoy impugnar una citación detiene el plazo para corregir el problema. El proyecto de ley haría que ese plazo comience cuando llega la citación, a menos que un juez conceda una pausa.

El tiempo que un trabajador dedica a acompañar a un inspector por el sitio sería tiempo pagado. El empleador no podría recortar el salario ni los beneficios por participar.

Algunos contratos laborales obligan a los trabajadores a resolver disputas en arbitraje privado en lugar de en los tribunales. El proyecto de ley anularía esas cláusulas para los reclamos por represalias de seguridad.

Una violación deliberada que causara o contribuyera en gran medida a la muerte de un trabajador podría conllevar hasta 10 años. Una segunda condena podría conllevar hasta 20 años.

Hoy no existe un cargo penal por una violación de seguridad que mutila pero no mata. El proyecto de ley agregaría uno, que cubriría lesiones como la pérdida de extremidades o daño duradero a órganos.

Hoy los delitos de seguridad alcanzan al empleador como empresa. El proyecto de ley definiría a "empleador" para incluir a cualquier funcionario o director, de modo que personas individuales podrían enfrentar prisión.

Advertir a un lugar de trabajo sobre una inspección próxima ya es un delito con una pena corta de cárcel. El proyecto de ley permitiría hasta cinco años y una multa mayor.

Presentar a sabiendas un registro o declaración de seguridad falsa conlleva hoy hasta seis meses. El proyecto de ley elevaría eso a cinco años y eliminaría el tope de multa de $10,000.

Los empleadores más grandes enviarían sus registros de lesiones y enfermedades al gobierno cada año. El gobierno tendría que publicarlos en un formato que cualquiera pueda consultar.

Las normas tendrían que exigir aviso inmediato al gobierno de cualquier muerte relacionada con el trabajo, hospitalización de una noche o más, amputación, o pérdida de un ojo.

Hoy depende de la agencia decidir si investiga una muerte laboral. El proyecto de ley exigiría una investigación, y exigiría una siempre que dos o más trabajadores sean hospitalizados.

Un trabajador lesionado, o la familia de uno que falleció, podría reunirse con los investigadores y obtener una copia gratuita de la citación. También podrían hablar antes de que se firme un acuerdo.

Muchos estados administran sus propios programas de seguridad laboral en lugar de la OSHA federal. La Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (GAO) revisaría al menos una quinta parte de ellos para determinar si igualan al programa federal.

Si el Departamento de Trabajo o sus jueces incumplen sus plazos, el trabajador podría llevar el caso a un tribunal federal en su lugar. Cualquiera de las partes podría solicitar un jurado.