Ley de Modernización de la Fuerza Laboral Agrícola de 2025

Un trabajador agrícola que pase del nuevo estatus a una tarjeta verde pagaría una tarifa de penalización de $1,000 además de la tarifa de trámite normal. La tarifa se puede pagar en cuotas, o se puede exonerar si no puede costearla.

El Congreso quedaría autorizado a gastar hasta $2.7 mil millones al año en ayuda de alquiler en apartamentos financiados por el USDA hasta 2035. El dinero todavía tendría que aprobarse en las leyes de gastos de cada año.

Si la verificación de contratación indica incorrectamente que usted no puede trabajar y pierde su empleo, puede apelar. Cuando el error fue puramente del gobierno, este tendría que pagarle los salarios perdidos.

Los trabajadores a quienes se otorgue el nuevo estatus agrícola contarían como presentes legalmente. Aun así, el proyecto de ley les impide acceder a beneficios federales basados en necesidad económica y al crédito fiscal que reduce las primas de los planes de salud.

Las granjas que contraten trabajadores temporales tendrían que mantener un plan escrito contra enfermedades por calor. Debe incluir capacitación, agua, sombra, descansos y qué hacer en una emergencia, y debe estar publicado donde los trabajadores puedan leerlo.

Una granja que traiga trabajadores temporales tendría que ofrecer a los trabajadores estadounidenses en el mismo puesto el mismo salario, los mismos beneficios y las mismas condiciones. Tampoco podría imponerles reglas adicionales que los trabajadores temporales no enfrentan.

Un programa piloto de seis años permitiría que hasta 10,000 trabajadores temporales se trasladen entre granjas registradas sin necesidad de una nueva petición cada vez. Un trabajador que no encuentre un nuevo empleo dentro de 60 días tendría que salir del país.

Un salario mínimo federal fija el pago más bajo en las granjas que contratan trabajadores temporales, y también cubre a los trabajadores estadounidenses en los mismos empleos. Entre 2027 y 2035, no podría subir más del 3.25% ni bajar más del 1.5% en un año. Quedaría congelado durante 2026.

La granja y sus agentes no podrían cobrarle dinero a un trabajador por ninguna parte del proceso de la visa. Eso incluye honorarios de abogados y costos de reclutamiento. A los trabajadores todavía se les puede pedir que paguen la tarifa de su propio pasaporte.

Un trabajador que parezca calificar no podría ser encarcelado ni deportado mientras el caso esté abierto. Los casos ya presentados ante el tribunal de inmigración se cerrarían. Una orden de deportación anterior podría anularse una vez otorgado el estatus.

Lo que un trabajador escriba en el formulario no podría usarse para deportarlo. No podría enviarse a ICE ni a la Patrulla Fronteriza. Aun así, se puede compartir en casos de fraude, seguridad nacional o delitos graves. Una filtración conlleva una multa de $10,000.

Cualquier persona podría abrir una cuenta para ver cada vez que se use su número para un empleo. Usted podría bloquear su propio número contra usos futuros, y los padres podrían bloquear el número de un hijo bajo un programa piloto.

Todo empleador agrícola tendría que verificar a los nuevos empleados mediante un control federal de identidad y autorización de trabajo. Las granjas grandes comenzarían unos seis meses después de que cierren las inscripciones, y las más pequeñas, 15 meses después.

Un trabajador al que se le niegue el nuevo estatus podría pedirle a la agencia que reconsidere el caso. Un juez solo podría revisar esa negación como parte de un proceso de deportación, no en una demanda aparte.

Mentir en una solicitud del nuevo estatus agrícola o de la tarjeta verde que le sigue, o presentar un documento falso para ello, sería un delito federal. Conlleva una multa y hasta cinco años de prisión.

Un empleador con un patrón de contratar a personas que sabe que no pueden trabajar legalmente podría recibir una multa de $5,000 por trabajador y hasta 18 meses de cárcel. Los infractores reincidentes también pueden quedar excluidos de contratos y subvenciones federales.

Usar un número de Seguro Social falso para conseguir empleo es un delito hoy en día. Los trabajadores que obtengan el nuevo estatus agrícola no podrían ser acusados por haberlo hecho antes de obtenerlo.

Una granja que entregue registros de trabajo para ayudar a un trabajador a solicitar el estatus no podría ver esos registros usados en su contra por haber contratado ilegalmente a ese trabajador. La protección desaparece si los registros resultan ser falsos.

Actualmente las granjas presentan solicitudes ante varias agencias para traer trabajadores temporales. Dentro de un año de aprobada la ley, un solo sitio web se encargaría de todo. Eso incluye la solicitud de empleo, el trámite de la visa y cualquier corrección.

Hoy en día las visas agrícolas temporales solo cubren trabajo temporal o de temporada. Las lecherías y otras granjas de operación todo el año también podrían usarlas. El límite es de 20,000 durante los primeros tres años, y luego se fija cada año.

El Departamento de Trabajo administraría un solo sitio web público que enumeraría cada empleo que una granja presente para cubrir con trabajadores temporales. Los trabajadores estadounidenses podrían buscar por puesto, fecha, lugar y empleador.

Los reclutadores que contraten trabajadores agrícolas en el extranjero tendrían que registrarse ante el Departamento de Trabajo y presentar una fianza. La lista se publicaría en los sitios web de las embajadas estadounidenses. También se publicarían los nombres de quienes pierdan el derecho a reclutar.

Las primeras reglas del nuevo estatus agrícola entrarían en vigor el día en que se publiquen. El público no podría opinar antes. Los comentarios se recibirían después, y la regla final debe emitirse dentro de un año de aprobada la ley.

Dentro del título de visas agrícolas hay un cambio al número total de tarjetas verdes basadas en empleo para todos, no solo para trabajadores agrícolas. El límite nacional anual pasaría de 140,000 a 180,000.

La mitad de las nuevas visas agrícolas de todo el año se reservaría para trabajo lechero en cada mitad del año. Una excepción aparte permite hasta 500 visas para el pastoreo de ovejas y cabras.

El Título III elimina la ley que sustenta a E-Verify y pone en su lugar un nuevo sistema. Los contratistas federales y las empresas sujetas a reglas estatales también pasarían al nuevo sistema, aunque no sean granjas.