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Tu DineroTrabajadores y EmpleosLibertades CivilesBeneficios CorporativosTransparencia y Rendición de CuentasLimita cuántos pacientes puede atender un enfermero hospitalario — dos en cuidados intensivos — con multas de hasta $50,000 para los hospitales que no lo cumplan.
Tu Dinero
Una nueva parte de la ley federal de salud establecería el número máximo de pacientes que se le puede asignar a un enfermero, unidad por unidad. Los límites entrarían en vigor dos años después de que se apruebe la ley, o cuatro años en los hospitales rurales.
Los hospitales no podrían contar el monitoreo por video para cumplir los límites de enfermeros. Un enfermero todavía tendría que ver y evaluar en persona a cada paciente asignado en cada turno.
Trabajadores y Empleos
Un enfermero podría rechazar una asignación que rompa los límites o para la que no esté capacitado. Si el hospital lo castigara por ello, podría demandar para recuperar su puesto, el pago perdido y los honorarios legales.
Cada hospital elaboraría su plan de dotación de personal con la participación de los enfermeros de cada unidad. Donde esos enfermeros tengan un sindicato, el plan tendría que negociarse con su representante.
La multa recaería sobre el empleado individual, no solo sobre el hospital, y únicamente por una infracción cometida a sabiendas. Los hospitales enfrentan sus propias multas de $25,000, o $50,000 por infracciones repetidas.
Las autoridades de salud también establecerían mínimos de personal para los enfermeros prácticos con licencia, tras un estudio de un año. Esas normas se aplicarían dentro de dos años, o cuatro años en los hospitales rurales.
Los límites van de un paciente en traumatología y quirófanos hasta seis en las salas de recién nacidos sanos. Los hospitales no podrían promediar el personal a lo largo de un turno para cumplirlos.
Los hospitales tendrían que contratar o programar suficientes enfermeros en lugar de imponer horas extra. La falta crónica de personal y las huelgas tampoco podrían tratarse como emergencias que suspendan los límites.
Libertades Civiles
Los hospitales no podrían redactar políticas que desalienten a los enfermeros de hablar o reportar problemas. Los pacientes y otro personal también estarían protegidos contra represalias por presentar quejas.
Beneficios Corporativos
Medicare pagaría a los hospitales no federales el costo neto adicional de cumplir con los límites de enfermeros. Un panel asesor de Medicare informaría sobre los costos y ahorros reales dentro de dos años.
Cumplir con las normas de dotación de personal se convertiría en una condición para participar en Medicare y Medicaid. Los planes estatales de Medicaid tendrían que exigirlo a cada hospital que paguen.
Las autoridades de salud podrían multar a un hospital con $25,000 por una primera infracción cometida a sabiendas y $50,000 en adelante. También tendrían que ordenar un plan para corregir el problema.
Transparencia y Rendición de Cuentas
El aviso enumeraría las cifras reales de enfermeros por paciente y los enfermeros de turno, en un lugar donde los pacientes puedan verlo. Los hospitales conservarían los registros subyacentes durante tres años y los pondrían a disposición de los enfermeros y del público.
Las autoridades de salud nombrarían a cada hospital multado y la infracción detrás de la multa. Las sanciones se retirarían de la lista un año después de que un hospital cambie de dueño.
A cada paciente ingresado se le informaría sobre la línea directa y que puede reportar la falta de personal. Cualquier persona también podría presentar una queja por escrito que las autoridades de salud deben investigar.
Más sobre este proyecto de ley
Los hospitales tendrían que mantener un número fijo de enfermeros de turno en cada unidad, en cada turno. En cuidados intensivos, un enfermero podría atender a no más de dos pacientes. En los pisos generales del hospital, el límite sería de cuatro pacientes. En traumatología y quirófanos, sería un paciente. La mayoría de los hospitales tendría dos años para cumplir con los límites. Los hospitales rurales tendrían cuatro años. Los hospitales tendrían que cumplir con las normas de dotación de personal para seguir recibiendo fondos de Medicare y Medicaid. Los hospitales de VA, militares y del Servicio de Salud Indígena seguirían las mismas normas. Medicare pagaría más a los demás hospitales para cubrir el costo adicional de personal. Un hospital que incumpliera las normas podría recibir una multa de $25,000 la primera vez. Una infracción repetida podría costar $50,000. El personal que incumpliera las normas a sabiendas podría recibir una multa de hasta $20,000. Las autoridades de salud nombrarían a los hospitales multados en un sitio web público. Los enfermeros podrían rechazar una asignación de turno que consideraran insegura. Un hospital no podría despedirlos ni castigarlos por decir que no. Podrían demandar en un tribunal federal y ganar el pago retroactivo, su puesto de trabajo y los honorarios legales. Los hospitales no podrían usar horas extra obligatorias para alcanzar las cifras de personal. Donde los enfermeros tengan un sindicato, el plan de dotación de personal se negociaría con él. Cada unidad publicaría sus cifras reales de enfermeros en cada turno. Los pacientes recibirían un número gratuito para reportar la falta de personal.
Resumen del Congreso
Ley de Normas de Dotación de Personal de Enfermería para la Seguridad del Paciente y la Atención de Calidad en Hospitales de 2025Este proyecto de ley exige que los hospitales implementen y presenten al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés) un plan de dotación de personal que cumpla con las proporciones mínimas especificadas de enfermeros por paciente en cada unidad. Los hospitales deben publicar un aviso sobre las proporciones de enfermeros por paciente en cada unidad y mantener registros de las proporciones reales de cada turno en cada unidad. El proyecto de ley también exige que los hospitales sigan ciertos procedimientos sobre cómo se determinan las proporciones, y prohíbe que otro personal realice funciones de enfermería a menos que esté específicamente autorizado dentro de las normas de alcance de práctica del estado.El HHS debe ajustar los pagos de Medicare a los hospitales para cubrir los costos adicionales atribuibles al cumplimiento de estas proporciones.Los enfermeros pueden objetar, o negarse a participar en, una asignación si esta violaría las proporciones mínimas o si no cuentan con la formación o experiencia necesarias para cumplir la asignación sin comprometer la seguridad de un paciente o poner en riesgo su licencia de enfermería. Los hospitales no pueden (1) tomar medidas adversas contra un enfermero por su negativa razonable a aceptar una asignación; ni (2) discriminar a personas por presentar quejas de buena fe relacionadas con la atención, los servicios o las condiciones del hospital o de instalaciones relacionadas. El HHS puede imponer sanciones monetarias civiles a los hospitales que violen los requisitos de proporciones y debe publicar los nombres de dichos hospitales.El proyecto de ley otorga estipendios al programa de becas y pago de préstamos para la fuerza laboral de enfermería, y amplía el programa de subvenciones para la retención de enfermeros a fin de incluir proyectos de tutoría y mentoría para enfermeros.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-05-14
- Fecha Agregada
- 2026-05-28
- Fuente
- Congress.gov →
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