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Trabajadores y EmpleosBeneficios CorporativosSi usted vende bienes raíces o vende productos de persona a persona, las reglas federales de pago no lo cubrirían.
Trabajadores y Empleos
La ley federal establece un salario mínimo de $7.25 la hora para los empleados cubiertos. Los vendedores directos y los agentes de bienes raíces con licencia quedarían excluidos. Esa tarifa no se aplicaría a su pago.
Los empleados cubiertos por la ley deben recibir al menos una vez y media su pago regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana. Los vendedores directos y los agentes de bienes raíces quedarían fuera de esa regla.
Beneficios Corporativos
Hoy, un vendedor o agente puede argumentar en un tribunal que en realidad era empleado y reclamar salarios no pagados. Con este proyecto de ley, ese argumento ya no funcionaría bajo la ley salarial federal.
Más sobre este proyecto de ley
Si usted vende bienes raíces o vende productos de persona a persona, la ley federal de salarios dejaría de contarlo como empleado. Perdería la garantía del salario mínimo federal, que hoy es de $7.25 la hora. También perdería el derecho a pago por horas extras después de 40 horas a la semana. Y ya no podría presentar un reclamo salarial federal contra la empresa o la correduría a través de la cual vende. El cambio es una sola oración añadida a la Ley de Normas Laborales Justas. Esa ley de 1938 establece estas reglas de pago. La ley salarial tomaría prestada la definición que la ley fiscal ya usa para estos dos trabajos. Para calificar, usted debe recibir pago según lo que vende, no según las horas trabajadas. También debe tener un contrato por escrito que indique que no es empleado. Solo cambiaría la ley federal, así que las reglas salariales estatales seguirían aplicando. El comité de la Cámara envió el proyecto de ley al pleno en febrero de 2026. Todavía no es ley.
Resumen del Congreso
Ley de Armonización para Vendedores Directos y Agentes de Bienes RaícesEste proyecto de ley excluye a un agente de bienes raíces o a un vendedor directo de productos de consumo de la definición de empleado para efectos de la aplicación de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA, por sus siglas en inglés). Los trabajadores que se consideran empleados bajo la FLSA deben recibir al menos el salario mínimo y, en general, tienen derecho a recibir compensación por horas extras trabajadas más allá de una semana laboral de 40 horas.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Informado a la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-02-11
- Fecha Agregada
- 2026-07-29
- Fuente
- Congress.gov →
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