Ley para Mejorar la Detección de la Trata de Personas

El personal del Departamento de Trabajo debe recibir capacitación para detectar la trata de personas y remitir casos — programa previsto para abril de 2027.

Los detalles

La mayoría de las personas no notará ningún cambio en su vida diaria. El Departamento de Trabajo ahora debe capacitar a parte de su propio personal para detectar la trata de personas en el trabajo. El programa debe comenzar dentro de los 180 días posteriores a que la medida se convierta en ley, es decir, hacia abril de 2027. El secretario de Trabajo decide qué empleados reciben la capacitación, según sus funciones. En el caso del personal de la División de Salarios y Horas, el secretario debe tomar en cuenta las necesidades de los estados donde el trabajo infantil abusivo ha aumentado mucho. La ley federal sobre salarios usa ese término para ciertos trabajos de menores de 16 años, o para trabajos peligrosos de adolescentes mayores. La capacitación puede ser presencial o en línea. Enseña a identificar a posibles víctimas y a sospechosos de trata. También establece una vía clara para enviar los casos al Departamento de Justicia y a otras autoridades. Esa vía debe seguir las mejores prácticas para proteger los derechos de las víctimas. Lo que aprendan los empleados también debe respetar las leyes de privacidad. Además, los empleados evalúan la capacitación cuando la terminan. En esta ley, trata de personas se refiere a sus formas más graves según la ley federal. Eso incluye la trata con fines sexuales mediante fuerza, fraude o amenazas, o de cualquier persona menor de 18 años. También incluye obligar a las personas a trabajar mediante fuerza, fraude o amenazas. Cada año, el secretario debe informar al Congreso sobre qué tan bien funciona la capacitación. El informe cuenta cuántos empleados la terminaron y cuántos casos se enviaron a otras autoridades. También explica cómo el departamento da seguimiento a lo que ocurre con esos casos.