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HR-4393Cámara de Representantes2025-07-15Inmigración

Ley DIGNIDAD (Dignidad) de 2025

Resumen YourVoice.Now

Tu DineroTrabajadores y EmpleosLibertades CivilesJusticia Penal y Debido ProcesoBeneficios CorporativosBeneficios para Altos IngresosMedio AmbienteTransparencia y Rendición de CuentasDisposiciones Dirigidas y No RelacionadasLeyes de Armas de Fuego

Cada nuevo contratado pasaría una verificación federal de empleo — los Dreamers obtendrían la residencia permanente, y otros podrían pagar $7,000 para quedarse.

Tu Dinero

Pagos para unirse al Programa de Dignidad — $7,000 a lo largo de siete años

Los solicitantes pagan al menos $1,000 por adelantado. Otros $1,000 se pagan en cada revisión bienal, hasta completar $7,000. Las personas que ya tenían estatus de protección temporal no pagan.

Impuesto sobre la renta para los participantes de Dignidad — 1% adicional de su salario

Este impuesto del 1 por ciento se suma al impuesto sobre la renta habitual. Va a un nuevo fondo que primero cubre los costos del proyecto de ley y luego se destina a reducir la deuda nacional.

Protección contra el robo de números de Seguro Social — usted podría congelar el suyo

Cualquier persona podría pedir que se bloquee su número de Seguro Social para que no se use en las verificaciones de empleo. Los padres podrían hacer lo mismo con el número de un hijo.

Impuestos de Seguro Social para los trabajadores de Dignidad — no se les descuenta nada de su salario

Los participantes no deben impuestos de nómina de Seguro Social ni de Medicare mientras están en el programa. Los demás trabajadores siguen pagando ambos.

Ayuda federal para los participantes de Dignidad — sin cupones de alimentos ni Medicaid

Los participantes aceptan renunciar a los beneficios federales basados en ingresos. La ayuda que reciban sus hijos ciudadanos estadounidenses no cuenta en su contra.

Trabajadores y Empleos

Verificación federal antes de empezar un trabajo — obligatoria para cada nuevo contratado

Los empleadores deben confirmar a cada nuevo contratado mediante un sistema federal dentro de tres días hábiles. Las empresas más grandes empiezan seis meses después de que la ley entre en vigor; las más pequeñas tienen 24 meses.

Salario de los agentes de la Patrulla Fronteriza — tarifas mínimas suben al menos 14%

Dentro de 180 días, el gobierno debe subir la tarifa salarial más baja para los agentes de nivel medio de la Patrulla Fronteriza. El salario de los oficiales de aduanas se equipararía a esa cifra.

Aprendizajes pagados para trabajadores estadounidenses — financiados con las cuotas del Programa de Dignidad

Los pagos del programa y las cuotas de visas H-1B financiarían aprendizajes en empresas pequeñas y medianas. Las subvenciones también cubren el cuidado infantil, el transporte y las herramientas de los aprendices.

Demandas colectivas por errores en la verificación de empleo — prohibidas para los trabajadores

Un trabajador despedido porque el sistema cometió un error solo podría demandar bajo la Ley Federal de Reclamos por Agravios. Ningún grupo de trabajadores podría presentar un caso en conjunto.

Salario neto de los graduados extranjeros — ahora se les aplicarían los impuestos de Seguro Social

Los estudiantes extranjeros que trabajan en los Estados Unidos después de graduarse hoy no pagan impuestos de nómina. Ese beneficio terminaría durante esos períodos de trabajo.

Libertades Civiles

Protección contra arrestos migratorios en escuelas e iglesias — se prohíben los arrestos rutinarios

Los agentes no podrían hacer arrestos migratorios rutinarios en escuelas, hospitales, lugares de culto, juzgados, refugios, funerales o protestas. Las emergencias y las acciones preaprobadas siguen permitidas.

Residencia permanente para las personas traídas aquí de niños — sin límite anual

Las personas que están aquí desde enero de 2021 y que llegaron siendo menores podrían obtener una residencia permanente condicional. La escuela, el trabajo o el servicio militar hacen que el estatus se vuelva permanente.

Privacidad para los solicitantes Dreamers — su información no podría usarse para la deportación

Lo que las personas escriben en estas solicitudes, y en las antiguas solicitudes de DACA, queda fuera del alcance de los oficiales de deportación. El fraude, los delitos graves y la seguridad nacional son las excepciones.

Ciudadanía para los hijos nacidos en el extranjero — ya no se exige que el padre haya residido en EE. UU.

Hoy, un padre ciudadano estadounidense debe haber vivido aquí cinco años para transmitir la ciudadanía a un hijo nacido en el extranjero. Ese requisito se eliminaría.

Revisión judicial de las denegaciones de asilo — la mayoría de las decisiones fronterizas son finales

Dos oficiales de asilo decidirían los casos en los campamentos fronterizos. Una denegación puede apelarse una vez ante otro par de oficiales, pero no ante un juez.

Posibilidad de solicitar asilo — se pierde tras cruzar dos veces fuera de un puesto de control

La primera vez, los agentes toman las huellas dactilares de la persona y le advierten que use un cruce oficial. Una segunda vez la coloca en la vía rápida de expulsión.

Privacidad del ADN para los solicitantes de visa — los funcionarios podrían exigir pruebas de ADN

Los oficiales consulares y de inmigración podrían exigir prueba de ADN de un vínculo familiar. Nuevas normas podrían hacer que la prueba de ADN sea estándar para ciertos tipos de visa.

Opción de quedarse sin solicitar — un año, luego solicitar o irse

Las personas indocumentadas tendrían 12 meses para solicitar uno de estos programas o irse. Quienes se van por su cuenta evitan las prohibiciones habituales de reingreso de tres y diez años.

Justicia Penal y Debido Proceso

Tiempo de prisión por reingresar tras la deportación — hasta 30 años para algunos

La pena básica sería de hasta 10 años. Aumenta según los antecedentes de la persona, llegando a 30 años por homicidio, violación, secuestro, terrorismo o tres delitos graves.

Tiempo de prisión por votar sin ser ciudadano — de uno a cinco años

Lo máximo que un no ciudadano podría recibir por votar en una elección federal subiría de uno a cinco años.

Pena mínima de prisión por trata sexual de menores — de 15 a 25 años

Los jueces tendrían que imponer al menos 25 años, en lugar de 15. Un segundo nivel, más bajo, también sube, de 10 a 25 años.

Nuevo delito por compartir la ubicación de los agentes — hasta 10 años de prisión

Decirle a alguien dónde están los agentes, con la intención de ayudarlo a violar leyes de inmigración, drogas, agricultura o dinero, se convertiría en un delito federal.

Beneficios Corporativos

Protección legal para los empleadores — sin demandas por decisiones de contratación de buena fe

Un empleador que use el sistema de buena fe no podría ser demandado por un solicitante de empleo o trabajador. El gobierno necesitaría pruebas claras y convincentes para demostrar lo contrario.

Tiempo adicional para los empleadores agrícolas — 30 meses antes de que apliquen las verificaciones

El trabajo agrícola y de procesamiento de pescado obtiene 30 meses, frente a 6 a 24 para los demás. Los empleadores con 50 trabajadores o menos también pueden pedir un retraso de seis meses.

Ahorro de los empleadores al contratar graduados extranjeros — se les aplicarían los impuestos sobre la nómina

Los salarios pagados a estudiantes extranjeros en capacitación posterior a la graduación hoy no llevan impuesto de Seguro Social. Los empleadores empezarían a deber su parte.

Beneficios para Altos Ingresos

Pagar para saltarse la fila de la residencia permanente — una cuota por esperas largas

Las personas cuya petición ha esperado más de 10 años podrían pagar $20,000 para quedar exentas de los límites anuales. Un empleador u otra parte privada podría pagarlo por ellas.

Medio Ambiente

Normas ambientales en la construcción fronteriza — Seguridad Nacional podría dejar sin efecto cualquier ley

El departamento podría dejar sin efecto cualquier requisito legal que, según diga, retrase el trabajo de barreras o vigilancia, incluido su mantenimiento. Se informa al Congreso dentro de los siete días posteriores al hecho.

Transparencia y Rendición de Cuentas

Informes públicos sobre las instalaciones fronterizas — inspecciones sin previo aviso dos veces al año

El inspector general del departamento debe visitar cada campamento fronterizo sin previo aviso al menos dos veces al año. El informe anual de cumplimiento se publica en un sitio web público.

Visitas sorpresa a los centros de detención — el Congreso podría entrar sin previo aviso

Los miembros del Congreso podrían entrar a cualquier instalación de detención migratoria con fines de supervisión sin avisar a nadie primero. Los funcionarios no podrían limpiar ni modificar un sitio antes de la visita.

Grabaciones de las entrevistas fronterizas — obligatorias y utilizables como prueba

Las entrevistas de expulsión acelerada y de evaluación de temor deben grabarse en audio o video. La grabación pasa a formar parte del expediente del caso.

Normas de reuniones abiertas para un nuevo comité fronterizo — no se aplicarían

Un nuevo comité asesor de seguridad fronteriza está exento de la Ley Federal de Comités Asesores. Esa ley normalmente exige reuniones abiertas y registros públicos.

Control público de la base de datos de contratación — una empresa privada podría operarla

Seguridad Nacional podría nombrar a un designado para construir y operar el sistema de verificación de empleo. Ese designado podría ser una empresa privada.

Disposiciones Dirigidas y No Relacionadas

Condonación de deuda de la escuela de derecho — 75% para los abogados en los campamentos fronterizos

Los abogados que dediquen cuatro años a brindar ayuda legal en un campamento fronterizo obtendrían la cancelación del 75 por ciento de sus préstamos de la escuela de derecho.

Vía hacia la residencia permanente para algunos cubanos — quienes fueron liberados para enero de 2023

Los cubanos admitidos en el país bajo su propia palabra para el 31 de enero de 2023 contarían como liberados bajo palabra. Eso los hace elegibles bajo la Ley de Ajuste Cubano.

Programa para reunir a familias dominicanas — debe comenzar dentro de 30 días

Dentro de 30 días, los funcionarios deben abrir un programa para dominicanos con peticiones familiares aprobadas. Podrían ser admitidos mientras esperan una visa.

Leyes de Armas de Fuego

Tiempo adicional de prisión por portar un arma durante el contrabando — hasta 10 años

Usar, portar o tener un arma de fuego mientras se contrabandea o se ayuda a alguien a ingresar ilegalmente sumaría hasta 10 años. Se agrega a la pena base.

Más sobre este proyecto de ley

Empezar cualquier trabajo nuevo significaría pasar primero una verificación federal de empleo. Todo empleador en los Estados Unidos tendría que pasar a los nuevos contratados por el sistema. Las empresas más grandes empezarían en 6 meses. Las más pequeñas tendrían 24 meses. Los empleadores agrícolas tendrían 30 meses. Si la verificación lo señala por error, su jefe no podría despedirlo hasta que la respuesta sea definitiva. Pero usted no podría unirse a una demanda colectiva por el error. También podría congelar su propio número de Seguro Social para que nadie más pueda usarlo para trabajar. Los padres podrían hacer lo mismo por un hijo. En la frontera, el proyecto de ley paga por más barreras, drones y torres de cámaras. Seguridad Nacional podría dejar sin efecto cualquier ley que retrase ese trabajo. Los agentes de la Patrulla Fronteriza recibirían un aumento de al menos el 14 por ciento. Regresar después de una deportación podría significar hasta 10 años de prisión. Esa pena sube a 30 años para las personas con tres o más condenas por delitos graves. Votar como no ciudadano conllevaría hasta cinco años, no uno. Al mismo tiempo, se prohibirían los arrestos migratorios rutinarios en escuelas, hospitales, iglesias, juzgados y protestas. Al menos tres "campamentos humanitarios" abrirían en la frontera sur dentro de un año. Dos oficiales de asilo decidirían la mayoría de los casos ahí en unos dos meses. Los tribunales no podrían revisar esas decisiones. Cruzar fuera de un puesto de control oficial dos veces lo pondría en una vía rápida hacia la expulsión. Los campamentos tendrían médicos, trabajadores sociales y llamadas gratuitas a abogados. Los inspectores harían visitas sorpresa dos veces al año y publicarían un informe público. Las personas traídas aquí de niños antes de 2021 podrían obtener la residencia permanente (green card), sin límite anual. Quienes están aquí desde fines de 2020 podrían, en cambio, unirse a un nuevo Programa de Dignidad. Cuesta $7,000 a lo largo de siete años, más un 1 por ciento adicional de impuesto sobre la renta. Los participantes no pagan impuestos de Seguro Social ni de Medicare. Deben trabajar o estudiar y tener seguro médico. Renuncian a la ayuda federal basada en ingresos, como los cupones de alimentos y Medicaid. Sus hijos ciudadanos estadounidenses conservan la suya. A quien no solicite dentro de un año se le pide que se vaya. El estatus se renueva cada siete años, pero por sí solo no otorga la ciudadanía. Ese dinero paga la capacitación laboral para los trabajadores estadounidenses. El límite por país para las residencias permanentes también se duplicaría al 15 por ciento.

Resumen del Congreso

Ley de Dignidad para los Inmigrantes al Resguardar Nuestra Nación para Encender y Cumplir el Sueño Americano de 2025, o Ley DIGNIDAD (Dignidad) de 2025. Este proyecto de ley aborda diversos asuntos relacionados con la inmigración, entre ellos exigir un salario más alto para los agentes de la Patrulla Fronteriza de los Estados Unidos, diferir la expulsión de las personas elegibles que carecen de estatus migratorio legal, e implementar un sistema electrónico obligatorio de verificación de elegibilidad de empleo basado en el sistema E-Verify. El proyecto de ley establece varios programas para las personas presentes en los Estados Unidos sin estatus legal, incluida una vía hacia la residencia permanente legal para las personas calificadas, entre ellas quienes cuentan con el estatus de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA). Además, el proyecto de ley crea el Programa de Dignidad, que difiere la expulsión de las personas elegibles sin estatus migratorio legal por un período renovable de siete años, siempre que cumplan con requisitos de empleo o educación, paguen una restitución y satisfagan otras condiciones. El proyecto de ley también introduce diversos cambios en las sanciones y los procesos aplicables a las personas que ingresan a los Estados Unidos, por ejemplo, al aumentar la pena penal máxima para las personas previamente expulsadas o a quienes se les negó la admisión a los Estados Unidos y que intentan reingresar, al autorizar el uso de pruebas de ADN para verificar los vínculos familiares de los inmigrantes, y al establecer campamentos en la frontera para procesar a los solicitantes de asilo. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) debe crear, y los empleadores estadounidenses deben usar, un sistema electrónico nacional de verificación de elegibilidad de empleo. Además, el DHS podrá conceder alivio de expulsión a familiares de ciudadanos estadounidenses. El proyecto de ley también aumenta el límite porcentual por país para las visas familiares y las basadas en empleo.

Detalles

Congreso
119th
Cámara
Cámara de Representantes
Estado
resumido
Acción
Presentado en la Cámara
Fecha de Acción
2025-07-15
Fecha Agregada
2026-04-25
Fuente
Congress.gov →

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