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Trabajadores y EmpleosLibertades CivilesBeneficios CorporativosDos horas de licencia pagada para votar en empresas con 25 trabajadores o más — los jefes que la bloqueen enfrentan multas de $10,000.
Trabajadores y Empleos
Un trabajador podría pedir al menos dos horas seguidas de licencia pagada mientras las urnas estén abiertas. El tiempo se puede usar para votar en persona, entregar una boleta por correo o atender otros trámites relacionados con el voto.
Un empleador no podría bloquear la licencia ni tratar peor a un trabajador por usarla. La misma protección cubre a los trabajadores que presenten una denuncia o testifiquen, y los beneficios laborales ganados antes de la licencia permanecen intactos.
El Departamento de Trabajo podría investigar las denuncias y cobrarle a un empleador hasta $10,000 cada vez. Consideraría el tamaño de la empresa, la gravedad del acto y el historial previo del empleador.
El empleador decide cuáles dos horas toma el trabajador, y puede exigir que use la votación anticipada en lugar del día de las elecciones. El almuerzo y otros descansos no se pueden contar como parte de las dos horas.
Libertades Civiles
El tiempo libre pagado cubre cualquier día de elecciones federales, mientras las urnas estén abiertas. Los trabajadores en un estado o ciudad con una mejor ley de licencia para votar la conservarían.
Beneficios Corporativos
Solo un empleador con 25 o más empleados durante el año tendría que seguir la regla. Los trabajadores de empresas más pequeñas no recibirían licencia pagada para votar bajo este proyecto de ley.
Más sobre este proyecto de ley
Si usted trabaja para una empresa con 25 empleados o más, podría tomar dos horas de licencia pagada para votar. Esto aplicaría solo a las elecciones federales. Las dos horas no podrían salir de su almuerzo ni de otros descansos. Su empleador elegiría cuáles dos horas usted toma. Su empleador también podría hacer que use ese tiempo durante la votación anticipada en su lugar. Su empleador no podría castigarlo por tomar ese tiempo ni por hablar sobre la regla. Las multas podrían llegar a $10,000 cada vez que un empleador la incumpla. Las leyes estatales y municipales que otorgan a los trabajadores más tiempo para votar seguirían vigentes. La regla entraría en vigor con la primera elección federal después de que el proyecto de ley se convierta en ley.
Resumen del Congreso
Ley de Tiempo Libre para Votar Este proyecto de ley exige que un empleador, a solicitud de un empleado, le otorgue al empleado un mínimo de dos horas consecutivas de licencia pagada mientras las urnas o los sitios que facilitan actividades relacionadas con la votación estén abiertos el día de una elección federal. Este tiempo asignado puede usarse para votar, devolver una boleta por correo o realizar otras actividades relacionadas con la votación.El empleador puede determinar el período de dos horas, excluyendo cualquier descanso para almorzar u otro descanso.Tomar dicha licencia no resultará en que el empleado pierda beneficios laborales acumulados.El proyecto de ley declara ilegal que un empleador interfiera con el derecho a tomar dicha licencia o que un empleador discrimine a un empleado por tomar dicha licencia. Además, el proyecto de ley declara ilegal que cualquier empleador tome represalias contra un empleado por (1) oponerse a cualquier práctica declarada ilegal por este proyecto de ley; (2) presentar una denuncia, o iniciar o hacer que se inicie cualquier procedimiento, bajo o relacionado con este proyecto de ley; o (3) testificar o prepararse para testificar en una investigación o procedimiento relacionado con dicha licencia.El proyecto de ley especifica las sanciones para los empleadores que violen estas disposiciones.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Estado
- resumido
- Acción
- Fecha de Acción
- Fecha Agregada
- 2026-04-02
- Fuente
- Congress.gov →
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