Ley FAIR de 2025

Los contratos de trabajo, de préstamo y de tiendas pueden obligarle a llevar futuras disputas ante un árbitro privado, y no ante un tribunal. Esas cláusulas no valdrían para reclamos laborales, de consumo o de derechos civiles. Lo mismo ocurre con las demandas colectivas antimonopolio.

Algunos contratos le hacen prometer que nunca se sumará a una demanda colectiva ni a otro caso grupal. Esa promesa no valdría en este tipo de disputas. Esto se aplica en un tribunal, en un arbitraje o ante una agencia.

Las reglas de arbitraje de los contratos sindicales seguirían vigentes. Pero no podrían impedir que un trabajador acuda a un tribunal para hacer valer un derecho que le otorga la Constitución o una ley.

Hoy, la principal ley federal sobre arbitraje excluye los contratos de trabajo de marineros, trabajadores ferroviarios y otros trabajadores del transporte. El proyecto de ley excluiría los contratos de trabajo de todos los trabajadores. Eso incluye también a quienes trabajan como contratistas.

Las empresas no podrían hacer valer estas cláusulas ni las prohibiciones de demandas colectivas si se firmaron antes de una disputa. Esto cubriría disputas nuevas, incluso bajo contratos antiguos. Ambas partes aún podrían acordar el arbitraje una vez que empiece una disputa.