La ley federal ya prohíbe a los empleadores discriminar a trabajadores mayores de 40 años por razón de su edad — pero existe una laguna legal en lo que respecta a los solicitantes de empleo. Los tribunales han estado divididos sobre si la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege plenamente a quienes aún no han sido contratados. Este proyecto de ley cerraría esa brecha al añadir explícitamente a los "solicitantes de empleo" entre las personas protegidas contra ser limitadas, segregadas o clasificadas por edad. También encomienda a la EEOC que estudie las denuncias de discriminación por edad presentadas por solicitantes de empleo desde 2015.
Resumen del Congreso
Ley de Protección de Solicitantes de Empleo Mayores de 2025 o Ley POJA de 2025: Esta ley prohíbe a los empleadores limitar, segregar o clasificar a los solicitantes de empleo basándose en la edad del solicitante. También requiere que la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo estudie e informe sobre las reclamaciones recibidas de solicitantes de empleo que involucren discriminación por edad.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- translated
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-09-19
- Fecha Agregada
- 2026-04-09