Resumen YourVoice.Now
Trabajadores y EmpleosDetendría la norma propuesta de OSHA sobre el calor — sin requisitos federales de agua, sombra o descansos pagados en empleos calurosos.
Trabajadores y Empleos
El Departamento de Trabajo no podría terminar de redactar ni hacer cumplir la propuesta de OSHA de 2024 sobre el calor. La prohibición también cubre cualquier norma futura muy parecida, así que una administración posterior no podría simplemente intentarlo de nuevo.
La norma bloqueada habría exigido agua fresca para beber, sombra o áreas de descanso frescas, y un descanso pagado de 15 minutos cada dos horas con un índice de calor de 90 grados. La ley federal no exige nada de eso hoy, y el proyecto de ley mantendría las cosas así.
Más sobre este proyecto de ley
Si usted trabaja al aire libre o en un empleo bajo techo con mucho calor, las reglas federales sobre el calor se mantendrían exactamente como están ahora. El Departamento de Trabajo no podría terminar de redactar ni hacer cumplir la norma de seguridad sobre el calor que propuso su agencia de seguridad laboral, OSHA, en agosto de 2024. Esa norma habría exigido agua para beber y sombra o áreas de descanso frescas. También pedía un descanso pagado de 15 minutos cada dos horas una vez que el índice de calor llegara a 90 grados. La prohibición alcanzaría a cualquier norma posterior muy parecida a esa. Nada cambia hoy. La norma nunca se terminó, así que ningún empleador la sigue en este momento. El proyecto de ley se presentó en noviembre de 2025 y no se ha aprobado. OSHA todavía podría sancionar a un empleador por un peligro de calor grave conforme a la ley general de seguridad que siempre ha usado.
Resumen del Congreso
Ley de Normas Laborales sobre el Calor de 2025 Este proyecto de ley prohíbe que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) finalice, implemente o haga cumplir una norma de seguridad que exija que ciertos empleadores creen un plan de prevención de lesiones y enfermedades por calor para evaluar y controlar los peligros de calor en sus lugares de trabajo. En concreto, se prohíbe a OSHA finalizar la norma propuesta titulada Prevención de Lesiones y Enfermedades por Calor en Entornos de Trabajo al Aire Libre y Bajo Techo, publicada el 30 de agosto de 2024, o cualquier norma sustancialmente similar. La norma propuesta se aplica en general a los empleadores que realizan trabajo al aire libre y bajo techo en todos los sectores de industria general, construcción, marítimo y agricultura donde OSHA tiene jurisdicción. Los empleadores deben elaborar planes conforme a las normas especificadas para atender la exposición de los empleados a índices de calor de 80 grados o más (activador inicial de calor) o de 90 grados (activador de calor alto) Fahrenheit. Como antecedente, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 exige en general que los empleadores brinden a sus empleados un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daño grave a los empleados. OSHA realiza inspecciones de los lugares de trabajo y sanciona a los empleadores que no cumplen con estos requisitos. Actualmente, OSHA no cuenta con normas específicas de exposición al calor; sin embargo, OSHA ha usado históricamente su autoridad general para sancionar a empleadores por infracciones relacionadas con calor excesivo, incluso mediante un Programa Nacional de Énfasis centrado en la exposición al calor bajo techo y al aire libre en las industrias de mayor riesgo.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-11-20
- Fecha Agregada
- 2026-09-10
- Fuente
- Congress.gov →
¿Te gustó leer un proyecto de ley en español claro?
Estamos creando una App que hace esto para cada proyecto de ley en el Congreso y que te deja decirles a tus representantes cómo quieres que voten. Somos un equipo pequeño a punto de lanzar, y queremos demostrarles a los inversionistas que sí hay gente que lo quiere. Sé uno de ellos. Ayúdanos a construirla. Déjanos tu correo y te avisamos en cuanto la App esté lista.