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Trabajadores y EmpleosTransparencia y Rendición de CuentasDos nuevos programas de subvenciones, de hasta $15 millones al año cada uno, para formar a más parteras, doulas y enfermeras de maternidad.
Trabajadores y Empleos
Las escuelas podrían recibir subvenciones para iniciar o ampliar programas que formen parteras, doulas y otros ayudantes del parto. También cuentan los asistentes médicos que se capacitan en atención del parto. Las subvenciones duran hasta 5 años, con hasta $15 millones al año de 2027 a 2031.
Las escuelas de enfermería podrían recibir subvenciones para becas. Estas son para estudiantes que se preparan como enfermeras parteras u otras enfermeras de práctica avanzada que se enfocan en el embarazo y el parto. Se reservan hasta $15 millones al año de 2027 a 2031.
Ambos programas favorecerían a las escuelas con planes para atraer y retener a estudiantes de minorías. El programa de formación también considera al profesorado. La ley actual define qué grupos cuentan. Son las personas negras, hispanas, asiáticas, nativas americanas y de las islas del Pacífico.
Las escuelas tendrían prioridad si todos los estudiantes del programa toman un curso sobre sesgo y racismo, incluido el sesgo implícito. Cada año, las escuelas deben informar si lo enseñan.
Las escuelas tendrían prioridad si sus estudiantes piensan trabajar donde el gobierno ha determinado que hay muy pocos trabajadores de la salud. Las escuelas de enfermería también podrían calificar si colocan a sus estudiantes en clínicas de esas zonas.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Los Institutos Nacionales de la Salud estudiarían la atención que se adapta a la cultura y el idioma del paciente. Su informe público nombraría a los hospitales y aseguradoras que lo hacen bien. También nombraría a los que reducen las brechas raciales en los resultados del parto.
Más sobre este proyecto de ley
Más personas podrían formarse como parteras, doulas y enfermeras de maternidad con dos nuevos programas federales de subvenciones. Cada programa podría recibir hasta $15 millones al año de 2027 a 2031. Uno pagaría a las escuelas para iniciar o ampliar la formación de parteras, doulas y otros trabajadores de apoyo al parto. También incluye a los asistentes médicos que se capacitan en atención del parto. El otro daría dinero a las escuelas de enfermería para becas. Estas son para estudiantes que se preparan como enfermeras parteras u otras enfermeras de práctica avanzada que se enfocan en el embarazo y el parto. Tendrían prioridad las escuelas con planes para reclutar estudiantes de grupos raciales y étnicos minoritarios. También las escuelas cuyos estudiantes piensen trabajar donde hacen falta trabajadores de la salud. Las escuelas también subirían en la lista si sus estudiantes piensan trabajar donde los resultados del parto difieren mucho según la raza. Las escuelas que enseñen a todos sus estudiantes sobre el sesgo implícito y el racismo también tendrían prioridad. Cada escuela debe informar cada año sobre sus estudiantes y dónde van a trabajar. En un plazo de cuatro años, el Departamento de Salud (HHS) debe publicar un informe público sobre qué tan bien funcionó cada programa. En un plazo de dos años, el HHS enviaría a los estados recomendaciones para formar equipos mixtos de atención de maternidad. Las recomendaciones incluyen sumar parteras, doulas y asesoras de lactancia a los equipos de atención. También incluyen contratar personal de diversos orígenes. Son solo recomendaciones, así que los hospitales y las aseguradoras no tendrían que seguirlas. Los Institutos Nacionales de la Salud publicarían un estudio sobre la atención que se adapta a la cultura y el idioma del paciente. El organismo de control del Congreso (GAO) informaría sobre los obstáculos para estas carreras en un plazo de dos años y luego cada cinco años. Si usted está embarazada, su cobertura y sus facturas no cambiarían directamente.
Resumen del Congreso
Ley de la Fuerza Laboral Perinatal Este proyecto de ley establece programas y exige investigaciones para diversificar la fuerza laboral perinatal y promover modelos de atención materna respetuosa. En concreto, el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) debe otorgar subvenciones a programas de educación y capacitación para ampliar y diversificar las profesiones que integran la fuerza laboral perinatal. El HHS también debe difundir orientación sobre la prestación de atención materna respetuosa. Esta orientación debe abarcar, entre otros temas, el reclutamiento y la retención de proveedores de atención de maternidad de diversos orígenes, y la incorporación de parteras capacitadas y otros trabajadores de la salud perinatal en los equipos de atención de maternidad. Además, los Institutos Nacionales de la Salud deben estudiar las mejores prácticas de atención de maternidad culturalmente congruente y lingüísticamente congruente. Se trata de una atención acorde con los valores culturales, las creencias, los idiomas, la visión del mundo y las prácticas que prefieren los consumidores de servicios de salud y otras partes interesadas. La Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO) también debe presentar un informe sobre ciertos aspectos de las profesiones de atención de la salud perinatal. El informe debe centrarse en los obstáculos que enfrentan las mujeres de bajos ingresos y las mujeres de minorías para ingresar a esas profesiones.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-03-25
- Fecha Agregada
- 2026-10-22
- Fuente
- Congress.gov →
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