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Transparencia y Rendición de CuentasExige que los empleados federales que administran subvenciones o pagos completen capacitación antifraude dentro de 180 días, repetida cada dos años.
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Capacitación obligatoria contra el fraude para el personal de programas federales — Los administradores, gerentes financieros y funcionarios de subvenciones deben completar la capacitación dentro de los 180 días posteriores al nombramiento
- Requisito de recertificación bienal — Los empleados cubiertos deben repetir la capacitación cada 2 años
- Informes anuales de efectividad — El Tesoro y la OMB deben informar al Congreso sobre las tasas de participación y los resultados del programa
Los detalles
Los empleados federales que supervisan programas gubernamentales, desembolsan fondos o administran subvenciones estarían obligados a completar capacitación en prevención de fraude y pagos irregulares dentro de los 180 días posteriores al inicio de esas funciones. El plan de estudios cubre cómo identificar riesgos de fraude y pagos, usar las herramientas de verificación del Departamento del Tesoro (incluida la base de datos "Do Not Pay" [No Pagar]), reportar gastos sospechosos y establecer salvaguardas internas. Los trabajadores deben repetir la capacitación cada dos años para mantenerse actualizados. Los empleados estatales, locales y tribales que administran programas financiados a nivel federal pueden acceder a la misma capacitación de forma gratuita, junto con apoyo técnico para integrarla en sus propios sistemas. El Departamento del Tesoro y la OMB deben informar al Congreso sobre las tasas de finalización y los resultados cada año.
Resumen del Congreso
Ley de Capacitación de la Fuerza Laboral Federal para la Prevención del FraudeEsta ley exige que la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) y el Departamento del Tesoro establezcan y mantengan un programa obligatorio de capacitación antifraude y prevención de pagos indebidos para los empleados federales cuyas funciones involucren asistencia financiera federal o supervisión de programas federales. El programa también debe estar disponible para los gobiernos estatales, locales y tribales para capacitar al personal pertinente.Según la ley, las agencias federales deben garantizar que todos los empleados federales en puestos relacionados con la supervisión de programas federales o asistencia financiera federal completen la capacitación cada dos años. (Dichos puestos incluyen administrador u oficial del programa, administrador o gerente financiero, funcionario certificante de desembolsos, funcionario de auditoría y gerente de subvenciones.) La Oficina de Gestión de Personal certificará y mantendrá registros de finalización.El Tesoro también debe proporcionar el programa y asistencia técnica relacionada a los gobiernos estatales, locales y tribales para capacitar a los empleados responsables de la administración de programas financiados por el gobierno federal. Las agencias federales pueden hacer que la finalización del programa sea una condición para una subvención o adjudicación federal.El programa de estudios debe incluir instrucción integral sobre temas específicos, que incluyen (1) identificar los riesgos de fraude y pagos indebidos en los programas federales; (2) usar el intercambio de datos antifraude gubernamental y otros programas de validación de beneficiarios; y (3) mecanismos de reporte para sospechas de fraude, despilfarro y abuso.A más tardar dos años después de la fecha de promulgación de la ley, el Tesoro y la OMB deben presentar al Congreso un informe sobre la implementación del programa.Por último, el Tesoro puede dictar las reglamentaciones necesarias para implementar y administrar el programa de capacitación.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-04-22
- Fecha Agregada
- 2026-06-05
- Fuente
- Congress.gov →
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