La Ley de Capacitación de la Fuerza Laboral Federal para la Prevención del Fraude exige que todo empleado federal que gestione, desembolse, audite o supervise programas o subvenciones federales complete un curso estándar de capacitación antifraude y prevención de pagos indebidos dentro de los 180 días de asumir el cargo y al menos cada dos años después. El Departamento del Tesoro y la OMB deben desarrollar y mantener el plan de estudios — que abarca la identificación de riesgos de fraude, herramientas de análisis de datos, canales de reporte y controles internos — y ponerlo a disposición voluntariamente para los empleados estatales, locales y tribales que administran programas financiados por el gobierno federal. Se requiere un informe anual al Congreso sobre las tasas de participación y la eficacia, y el Congreso autoriza hasta $5 millones anuales a partir del año fiscal 2027 para financiar el programa.
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Capacitación bienal obligatoria antifraude para administradores de programas federales — exige su finalización dentro de los 180 días del nombramiento
- Informe anual de eficacia al Congreso — el Tesoro y la OMB deben informar las tasas de participación y los resultados de reducción del fraude cada año
Resumen del Congreso
Ley de Capacitación de la Fuerza Laboral Federal para la Prevención del FraudeEsta ley exige que la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) y el Departamento del Tesoro establezcan y mantengan un programa obligatorio de capacitación antifraude y prevención de pagos indebidos para los empleados federales cuyas funciones involucren asistencia financiera federal o supervisión de programas federales. El programa también debe estar disponible para los gobiernos estatales, locales y tribales para capacitar al personal pertinente.Según la ley, las agencias federales deben garantizar que todos los empleados federales en puestos relacionados con la supervisión de programas federales o asistencia financiera federal completen la capacitación cada dos años. (Dichos puestos incluyen administrador u oficial del programa, administrador o gerente financiero, funcionario certificante de desembolsos, funcionario de auditoría y gerente de subvenciones.) La Oficina de Gestión de Personal certificará y mantendrá registros de finalización.El Tesoro también debe proporcionar el programa y asistencia técnica relacionada a los gobiernos estatales, locales y tribales para capacitar a los empleados responsables de la administración de programas financiados por el gobierno federal. Las agencias federales pueden hacer que la finalización del programa sea una condición para una subvención o adjudicación federal.El programa de estudios debe incluir instrucción integral sobre temas específicos, que incluyen (1) identificar los riesgos de fraude y pagos indebidos en los programas federales; (2) usar el intercambio de datos antifraude gubernamental y otros programas de validación de beneficiarios; y (3) mecanismos de reporte para sospechas de fraude, despilfarro y abuso.A más tardar dos años después de la fecha de promulgación de la ley, el Tesoro y la OMB deben presentar al Congreso un informe sobre la implementación del programa.Por último, el Tesoro puede dictar las reglamentaciones necesarias para implementar y administrar el programa de capacitación.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-04-22
- Fecha Agregada
- 2026-06-05
- Fuente
- Congress.gov →
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