Modifica la Sección 511 de la Ley de Rehabilitación para permitir que trabajadores con discapacidades de 18 años o más acepten empleos con salario inferior al mínimo federal (pagado por debajo del salario mínimo federal mediante certificados especiales de empleador) si eligen voluntariamente el puesto y han recibido orientación vocacional sobre alternativas de empleo competitivo. Según la ley vigente, ese requisito de orientación se aplica a trabajadores de 24 años o menos como condición previa antes de que un empleador pueda pagar salarios inferiores al mínimo; la ley extiende ese marco a cualquier persona de 18 años o más, pero añade el consentimiento individual explícito como condición obligatoria. Los trabajadores menores de 18 años conservan requisitos separados de servicios de transición y documentación. Una nueva excepción permite a los empleadores cumplir la condición de orientación cuando una agencia estatal de rehabilitación vocacional no responde tras esfuerzos de comunicación documentados.
Impacto en el Hogar Promedio
- Piso de salario mínimo para trabajadores con discapacidades de 18 a 24 años — se permite el pago de salario inferior al mínimo cuando se cumplen los requisitos de orientación y consentimiento individual
- Requisito de consentimiento individual para empleos con salario inferior al mínimo — se exige el acuerdo del trabajador como condición legal explícita antes de que el empleador pueda pagar por debajo del salario mínimo
Resumen del Congreso
Ley de Restauración de la Libertad de Elección de Empleo para Adultos con DiscapacidadesEsta ley relaja los requisitos que permiten a las entidades con un certificado especial de salario pagar salarios inferiores al mínimo a personas con discapacidades. Específicamente, la ley elimina el requisito de que una persona con discapacidad de 24 años o menos reciba servicios de transición previa al empleo y cumpla ciertos criterios de rehabilitación vocacional antes de comenzar a trabajar por un salario inferior al mínimo. La ley también relaja los requisitos de orientación profesional y derivación a servicios que se aplican a personas con discapacidad que reciben un salario inferior al mínimo. La ley actual exige que una entidad garantice que una persona empleada con salario inferior al mínimo reciba orientación profesional periódica, información y derivaciones a otros servicios por parte de la agencia estatal designada. Con esta ley, dicho requisito se considera cumplido si el empleador realiza un esfuerzo documentado de contactar a la agencia estatal para obtener esos recursos en nombre del empleado, y la agencia estatal posteriormente no proporciona la orientación, información ni las derivaciones.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-05-12
- Fecha Agregada
- 2026-06-08
- Fuente
- Congress.gov →
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