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Trabajadores y EmpleosTransparencia y Rendición de CuentasCursos federales de liderazgo para comandantes de policía — voluntarios, con una lista pública de los departamentos que los terminan
Trabajadores y Empleos
El Departamento de Justicia redactaría cursos nuevos o elegiría buenos cursos ya existentes para los agentes que dirigen un distrito o una comisaría. Los cursos tendrían que ser en su mayoría presenciales y terminar con un plan real que el comandante presente a su unidad. Los departamentos de policía y las universidades ayudarían a darles forma.
Las organizaciones de capacitación podrían pedirle al Departamento de Justicia que apruebe sus cursos, incluidos los que ya se imparten. El departamento retiraría la aprobación de un curso que deje de cumplir con el estándar. Ningún departamento de policía está obligado a usar estos cursos.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Dentro de un año después de que se preparen los cursos y las aprobaciones, el Departamento de Justicia publicaría una lista de los departamentos de policía cuyos agentes terminaron un curso. La lista muestra el total de agentes de cada departamento y cuántos terminaron.
La Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO), el organismo de control del Congreso, revisaría cómo el Departamento de Justicia preparó y aprobó los cursos. Su informe vence dentro de tres años.
Más sobre este proyecto de ley
La mayoría de las personas no vería ningún cambio directo con este proyecto de ley. Pide al Departamento de Justicia que cree o elija cursos de capacitación para los comandantes de la policía. Son los agentes que dirigen un distrito o una comisaría de una fuerza policial estatal, local o tribal. Los cursos tratarían de liderazgo, manejo de crisis, bienestar de los agentes, uso de datos y creación de confianza en la comunidad. El Fiscal General tendría 180 días para preparar los cursos. Los departamentos de policía y las universidades ayudarían. Dentro de otros 180 días, el departamento empezaría a aprobar cursos externos que cumplan con el estándar. Podría retirar la aprobación a los cursos que no lo cumplan. Dentro de un año después de eso, publicaría una lista pública de los departamentos de policía cuyos agentes terminaron un curso. El proyecto de ley no agrega dinero nuevo y no hace obligatoria la capacitación. Los estados conservan su propia facultad de fijar las reglas de capacitación policial.
Resumen del Congreso
Ley para Promover el Liderazgo Policial Este proyecto de ley ordena al Departamento de Justicia (DOJ) que elabore planes de capacitación, o que identifique planes de capacitación ya existentes, para el personal de nivel de mando en temas de liderazgo y pensamiento estratégico, respuesta y manejo de incidentes críticos, manejo de riesgos, bienestar de los agentes, análisis de datos y tácticas policiales basadas en datos, toma de decisiones basada en evidencia y creación de confianza en la comunidad. El término personal de nivel de mando se refiere a los agentes de las fuerzas del orden estatales, locales o tribales cuyas responsabilidades incluyen administrar, dirigir o supervisar las operaciones policiales en una subdivisión geográfica de la jurisdicción. Al elaborar e identificar los planes de capacitación, el proyecto de ley exige que el DOJ consulte con las agencias policiales estatales y locales pertinentes, con universidades que tengan programas adecuados de aplicación de la ley o de liderazgo, y con otras entidades. El DOJ también debe crear un proceso para certificar los programas de capacitación que incluyan esos planes. Por último, el proyecto de ley exige que la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) revise e informe sobre el proceso para elaborar e identificar los planes de capacitación y sobre la certificación de los programas de capacitación.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-05-15
- Fecha Agregada
- 2026-10-02
- Fuente
- Congress.gov →
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