La Ley de Protección de Empleados del VA derogaría una ley de 2017 que dio al Departamento de Asuntos de Veteranos su propio sistema acelerado para despedir, degradar o suspender empleados. Bajo ese sistema, el VA podía actuar en decisiones de personal más rápidamente de lo que permite el proceso estándar del servicio civil federal. Este proyecto de ley sometería a los empleados del VA a las mismas reglas de remoción y suspensión que aplican a todos los demás trabajadores federales. Para los empleados de salud del VA específicamente, también restaura los procedimientos disciplinarios y de quejas que estaban vigentes antes del cambio de 2017, manteniendo intactas las protecciones para denunciantes existentes.
Resumen del Congreso
Ley de Protección de Empleados del VA. Este proyecto de ley modifica los procedimientos relacionados con remociones, descensos de grado, suspensiones y procedimientos disciplinarios y de quejas para ciertos empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). El proyecto de ley establece que los empleados del VA deben ser tratados de la misma manera que otros empleados federales en los procedimientos de remoción, descenso de grado o suspensión basados en desempeño o mala conducta. Específicamente, el proyecto de ley deroga ciertas disposiciones que implementaron procedimientos separados para la remoción, descenso de grado o suspensión de empleados del VA por desempeño o mala conducta. Las disposiciones derogadas por el proyecto de ley no se aplican a ejecutivos superiores, personas designadas en la Administración de Salud de Veteranos (VHA), personas designadas políticamente o individuos que no hayan completado un período de prueba. El proyecto de ley también restaura ciertos procedimientos disciplinarios y de quejas para ciertos nombrados de la VHA, específicamente médicos, dentistas, podólogos, quiroprácticos, optometristas, enfermeras registradas, asistentes médicos y auxiliares dentales de función ampliada. Específicamente, el proyecto de ley (1) reautoriza a las personas cubiertas por un acuerdo de negociación colectiva a elegir si proceder con un caso a través de los procedimientos de negociación colectiva o los procedimientos de quejas del VA; y (2) restaura el cronograma de administración de casos sobre acciones adversas mayores y otros casos presentados contra puestos nombrados específicos de la VHA, incluyendo requerir que el funcionario decisor emita una decisión dentro de los 21 días posteriores a la recepción de la respuesta del empleado a un cargo de acción adversa mayor.
Detalles
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- Congress.gov →
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