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Deroga el sistema de despido acelerado de 2017 del VA, devolviendo a los trabajadores del VA a las reglas disciplinarias estándar del servicio civil federal.
Los detalles
La Ley de Protección de Empleados del VA derogaría una ley de 2017 que dio al Departamento de Asuntos de Veteranos su propio sistema acelerado para despedir, degradar o suspender empleados. Bajo ese sistema, el VA podía actuar en decisiones de personal más rápidamente de lo que permite el proceso estándar del servicio civil federal. Este proyecto de ley sometería a los empleados del VA a las mismas reglas de remoción y suspensión que aplican a todos los demás trabajadores federales. Para los empleados de salud del VA específicamente, también restaura los procedimientos disciplinarios y de quejas que estaban vigentes antes del cambio de 2017, manteniendo intactas las protecciones para denunciantes existentes.
Resumen del Congreso
Protecting VA Employees Act This bill modifies procedures related to removals, demotions, suspensions, and disciplinary and grievance procedures for certain employees of the Department of Veterans Affairs (VA). The bill provides that employees of the VA must be treated the same as other federal employees in procedures for removals, demotions, or suspensions based on performance or misconduct. Specifically, the bill repeals certain provisions that implemented separate procedures for the removal, demotion, or suspension of VA employees based on performance or misconduct. The provisions repealed by the bill do not apply to senior executives, appointees in the Veterans Health Administration (VHA), political appointees, or individuals who have not completed a probationary or trial period. The bill also restores certain disciplinary and grievance procedures for certain appointed VHA personnel, specifically physicians, dentists, podiatrists, chiropractors, optometrists, registered nurses, physician assistants, and expanded-function dental auxiliaries. Specifically, the bill (1) reauthorizes individuals who are covered by a collective bargaining agreement to elect whether to proceed with a case via collective bargaining procedures or through the VA grievance procedures; and (2) restores the timing of the administration of cases regarding major adverse actions and other cases brought against specified VHA appointed positions, including to require the deciding official to render a decision within 21 days of receipt of the employee’s answer to a major adverse action charge.
Detalles
- Congreso
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- Cámara
- Estado
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-02-04
- Fecha Agregada
- Fuente
- Congress.gov →
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