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Trabajadores y EmpleosLibertades CivilesBeneficios CorporativosTransparencia y Rendición de CuentasDisposiciones Dirigidas y No RelacionadasRenueva a fondo la visa agrícola H-2A: la vivienda podría descontarse del pago de los trabajadores, y el empaque de carne y la tala contarían como trabajo agrícola.
Trabajadores y Empleos
El plan debe cubrir agua, sombra, descansos, capacitación y respuesta ante emergencias. Debe exhibirse en el lugar de trabajo en un idioma que los trabajadores comprendan.
Un trabajador podría comenzar en una nueva granja el día en que esa granja presente una petición. Ambas granjas necesitan una certificación laboral válida.
Hoy la visa cubre solo trabajo agrícola estacional o de corto plazo. El proyecto de ley elimina la palabra "estacional" y cuenta cualquier contrato de menos de 350 días.
El Departamento de Trabajo decidiría cada año si los trabajadores huéspedes redujeron el pago local. Solo después de esa determinación publicaría la tasa salarial agrícola más alta.
El proyecto de ley limita cuánto puede cambiar esta tasa cada año. No podría subir más del 3.25 por ciento ni bajar más del 1.5 por ciento.
El salario fijado el día en que se publica el puesto se mantendría durante todo el contrato. Un aumento posterior de la tasa no llegaría a los trabajadores ya contratados.
Los empleadores seguirían teniendo que proporcionar vivienda. Podrían deducir un cargo diario, limitado a la renta promedio estatal de una vivienda de cuatro habitaciones dividida entre 240.
La vivienda tendría que cumplir los códigos locales de salud y seguridad para alquileres o alojamiento. Las inspecciones podrían certificarse por tres años y transferirse a las agencias estatales.
Inundaciones, heladas, incendios, sequías, plagas o enfermedades animales podrían terminar el contrato antes de tiempo. El empleador tendría que intentar trasladar al trabajador a un empleo similar.
Cuando varios empleadores contratan a un trabajador en conjunto, no se aplica ningún mínimo ni máximo semanal a ninguno de ellos por separado. Cada uno le adeudaría al trabajador una hora cada 30 días.
Libertades Civiles
Alguien presente sin autorización el 31 de mayo de 2026 podría solicitar. Necesitaría al menos 5.75 horas de trabajo agrícola en 180 días durante los dos años anteriores.
Un trabajador que comienza en una nueva granja antes de la aprobación pierde el permiso de trabajo si la petición es denegada o retirada. Tendría 30 días para salir.
Beneficios Corporativos
Las certificaciones laborales hoy cubren un solo período de trabajo. El Departamento de Trabajo podría emitirlas por hasta tres años consecutivos.
Los registros de empleo que una granja entregue a un trabajador para esta vía de visa no podrían usarse en contra de la granja. La protección desaparece si los registros son falsos.
Seguridad Nacional tendría que responder a una petición en un plazo de 15 días. Podría aprobarla, denegarla o pedir más información.
Las granjas presentarían todo el trámite de la visa en un solo lugar. Otras cuatro agencias ayudarían a construir y operar el sitio.
Si el financiamiento federal se interrumpiera, certificar y admitir a trabajadores H-2A se consideraría trabajo esencial. Continuaría sin interrupción.
Transparencia y Rendición de Cuentas
El Departamento de Trabajo administraría un sitio nacional y con función de búsqueda que enumere todas las ofertas de trabajo H-2A. Los trabajadores estadounidenses podrían ver los empleos antes de que se asignen a trabajadores con visa.
La oferta de trabajo debe indicar el monto diario descontado por vivienda. El Departamento de Trabajo fijaría el monto máximo.
El organismo de supervisión del Congreso verificaría si la vivienda agrícola sigue disponible y accesible. También examinaría qué tan bien se aplican las normas.
Los cambios entran en vigor un año después de que el proyecto de ley se convierta en ley. Las agencias podrían emitir las normas como normas finales provisionales, que entran en vigor sin comentario público previo.
Disposiciones Dirigidas y No Relacionadas
El proyecto de ley cuenta más que trabajo agrícola. Agrega mataderos, plantas de mariscos, tala, recolección de pinaza, plantación de árboles y adiestramiento de caballos.
Más sobre este proyecto de ley
Los trabajadores agrícolas con visas H-2A podrían ver un cargo de vivienda descontado de su pago. Los empleadores seguirían teniendo que proporcionar la vivienda. Pero el Departamento de Trabajo fijaría un cargo diario máximo que podrían deducir del salario. El límite es la renta promedio estatal de una vivienda de cuatro habitaciones dividida entre 240. La oferta de trabajo tendría que indicar el cargo. La vivienda se evaluaría según los códigos locales de alquiler y alojamiento. Donde no exista un código local, se aplicarían primero los estándares estatales y luego los federales. Un piso salarial especial para el campo también cambiaría. Se ubica por encima del salario mínimo y busca proteger el pago agrícola local. Conforme al proyecto de ley, se aplicaría solo en los años en que el Departamento de Trabajo determine que los trabajadores huéspedes redujeron los salarios locales. Un aumento anual no podría superar el 3.25 por ciento. Una baja no podría superar el 1.5 por ciento. Una vez publicado un puesto, su salario se mantendría durante todo el contrato. La visa también cubriría muchos más tipos de trabajo. El límite estacional desaparecería, y "temporal" significaría cualquier contrato de menos de 350 días. El empaque de carne, el procesamiento de mariscos, la tala y el adiestramiento de caballos contarían como trabajo agrícola. Los trabajadores agrícolas que ya están aquí sin estatus legal podrían solicitar la visa. Necesitarían haber trabajado en el campo 180 días durante dos años. El paquete incluye algunas protecciones nuevas. Todo empleador necesitaría un plan contra enfermedades por calor que cubra agua, sombra y descansos. Los trabajadores podrían cambiar de empleador agrícola el mismo día en que un nuevo empleador presente la petición. Los cambios entrarían en vigor un año después de que el proyecto de ley se convierta en ley.
Resumen del Congreso
Ley de Aseguramiento de la Fuerza Laboral Agrícola de 2026Este proyecto de ley amplía el programa de visas agrícolas H-2A; crea plataformas en línea para empleadores, trabajadores y agencias del programa H-2A; y codifica ciertos cálculos salariales.Conforme a la ley actual, los trabajadores con visas H-2A solo pueden realizar trabajo agrícola de naturaleza estacional o temporal. Conforme al proyecto de ley, se elimina el requisito de trabajo estacional, lo que permite que los trabajadores H-2A califiquen para trabajo agrícola que se realiza todo el año. El proyecto de ley también amplía el tipo de trabajo agrícola que califica, incluyendo reforestación, acuicultura y trabajo con ganado. El Departamento de Agricultura debe emitir normas para definir el trabajo o los servicios agrícolas para efectos del programa H-2A.El proyecto de ley también establece una vía de visa H-2A para trabajadores agrícolas actualmente indocumentados que de otro modo cumplan los requisitos.El Departamento de Trabajo debe mantener un registro y una base de datos de empleo nacional, en línea y de acceso público, de todas las ofertas de trabajo presentadas por empleadores que buscan la certificación laboral requerida para emplear trabajadores H-2A. El Departamento de Seguridad Nacional debe establecer una plataforma en línea para que los empleadores presenten información y documentación para revisión de las agencias federales durante el proceso de admisión de trabajadores H-2A.El programa H-2A exige que los empleadores paguen a los trabajadores tasas salariales iguales o superiores a las establecidas en la normativa, y dichos salarios no deben afectar negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores empleados de manera similar en Estados Unidos. El proyecto de ley codifica el método de cálculo actual de la tasa salarial por efecto adverso establecido en la normativa.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2026-06-30
- Fecha Agregada
- 2026-07-29
- Fuente
- Congress.gov →
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