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Trabajadores y EmpleosBeneficios CorporativosTransparencia y Rendición de CuentasLos empleadores tendrían más maneras de reclamar el crédito fiscal por licencia pagada — los trabajadores con menos de 20 horas a la semana dejarían de contar.
Trabajadores y Empleos
Hoy un trabajador necesita un año en el puesto antes de que su licencia le genere un crédito al empleador. El empleador podría elegir en cambio la marca de seis meses. La elección le pertenece al empleador, no al trabajador.
Para contar para el crédito, un trabajador tendría que estar programado para al menos 20 horas a la semana. Hoy no existe una prueba de horas, así que la política de un empleador puede cubrir turnos más cortos y aun así generar el crédito.
Beneficios Corporativos
Una empresa que compre un seguro de licencia pagada podría contar lo que paga por la póliza. Hoy el crédito solo cuenta los salarios pagados a un trabajador que está de licencia. La póliza tiene que estar vigente durante el año fiscal.
La licencia que un estado paga o exige contaría para la cantidad de licencia que ofrece un empleador. Eso permite que los empleadores en esos estados califiquen. Aun así, no podrían reclamar el crédito sobre la licencia financiada por el estado en sí.
Las empresas relacionadas cuentan como un solo empleador. Así que una sola rama sin una política de licencia por escrito puede bloquear a todo el grupo. Una empresa podría librarse de eso mostrando una razón sólida. Los niveles de pago, los tipos de empleo y las leyes estatales de licencia no contarían.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Las oficinas de la Administración de Pequeñas Empresas y sus centros asociados tendrían que informar a los empleadores sobre el crédito. También ayudarían a redactar una política de licencia. El IRS lo agregaría a los avisos que ya envía a las firmas de nómina y a los profesionales de impuestos.
El crédito se redactó con una fecha de vencimiento, así que el Congreso tenía que volver a votar para mantenerlo vigente. Eliminar esa fecha lo hace permanente, sin una revisión programada de si funciona.
Más sobre este proyecto de ley
Los empleadores podrían reclamar un crédito fiscal por licencia familiar y médica pagada de más maneras. El crédito tampoco tendría ya una fecha de vencimiento. Una empresa que compre un seguro de licencia pagada podría contar lo que paga por la póliza. Eso aplica incluso en un año en que ningún trabajador tome licencia. Las empresas en estados que tienen sus propios programas de licencia pagada podrían contar esa licencia para calificar. Quién cuenta como trabajador cubierto cambiaría. Un empleador podría contar al personal después de seis meses en el puesto, en lugar de un año completo. Pero los trabajadores que normalmente trabajan menos de 20 horas a la semana dejarían de contar por completo. La mayor parte de esto ya es ley. El Congreso incluyó el mismo texto fiscal en la ley tributaria de julio de 2025, para los años fiscales que comienzan en 2026. Solo una parte es nueva. La Administración de Pequeñas Empresas y el IRS tendrían que informar a los empleadores que el crédito existe.
Resumen del Congreso
Ley de Extensión y Mejora del Crédito Fiscal por Licencia Familiar y Médica Pagada Este proyecto de ley hace permanente el crédito fiscal por licencia familiar y médica pagada, amplía la elegibilidad para el crédito, exige actividades de divulgación para aumentar el conocimiento del crédito fiscal y introduce otros cambios al crédito. Actualmente, un empleador elegible puede reclamar un crédito fiscal (hasta 2025) por hasta el 25% de los salarios pagados a un empleado calificado (que haya trabajado para el empleador durante un año o más) mientras el empleado está en licencia familiar y médica. El proyecto de ley hace permanente el crédito fiscal por licencia familiar y médica pagada y permite que un empleador elegible reclame el crédito fiscal por el 25% de (1) los salarios pagados a un empleado calificado mientras el empleado está en licencia familiar y médica, o (2) las primas pagadas por un seguro de licencia familiar o médica pagada. El proyecto de ley también permite que un empleador ofrezca licencia familiar y médica a un empleado que haya trabajado para el empleador durante seis meses o más, establece que la licencia pagada por un gobierno estatal o local, o exigida por la ley estatal o local, debe tenerse en cuenta al determinar la cantidad de licencia que ofrece el empleador, pero no puede contarse al determinar el monto del crédito, y ofrece una excepción limitada a los requisitos relacionados con las políticas escritas de licencia familiar y médica. Finalmente, el proyecto de ley exige actividades de divulgación específicas dirigidas a empleadores y otras partes relevantes sobre la disponibilidad y los requisitos del crédito fiscal.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Cámara de Representantes
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en la Cámara
- Fecha de Acción
- 2025-02-05
- Fecha Agregada
- 2026-09-09
- Fuente
- Congress.gov →
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