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Impacto en el Hogar PromedioTransparencia y Rendición de CuentasLas universidades tendrían que usar E-Verify y podrían perder toda la ayuda federal estudiantil si se les sorprende empleando trabajadores no autorizados.
Impacto en el Hogar Promedio
- Acceso a ayuda federal estudiantil — En riesgo para todos los estudiantes si se determina que una institución está en violación
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Requisito de verificación de empleo — Las universidades deben usar E-Verify para mantener la elegibilidad de ayuda estudiantil
- Requisitos de monitoreo — Seguridad Nacional verifica la participación cada 6 meses
- Requisitos de notificación — El Departamento de Educación es notificado dentro de 10 días de una determinación
Los detalles
Las universidades que empleen a trabajadores sin autorización legal perderían el dinero de la ayuda federal estudiantil. Cualquier institución que se determine que viola las disposiciones de la ley de inmigración sobre empleadores no podría recibir asistencia federal estudiantil ni ayuda institucional federal. Las instituciones también tendrían que inscribirse en E-Verify para seguir siendo elegibles para cualquier programa federal de ayuda estudiantil. E-Verify es el sistema federal que verifica si un nuevo empleado puede trabajar legalmente. Seguridad Nacional verificaría cada seis meses si cada institución está usando E-Verify. Tendría que notificar al Departamento de Educación dentro de 10 días de encontrar a una institución en violación, o de determinar que no está participando.
Resumen del Congreso
Ley de Responsabilidad Laboral Universitaria Este proyecto de ley prohíbe que una institución de educación superior (IHE) reciba ciertos fondos federales o participe en programas federales de ayuda estudiantil si la IHE no toma ciertas medidas para prohibir el empleo, en la IHE, de nacionales no estadounidenses (extranjeros según la ley federal) que no tengan autorización de trabajo. Específicamente, el proyecto de ley prohíbe que una IHE reciba fondos federales para asistencia estudiantil o ayuda institucional si la IHE emplea a personas no autorizadas en violación de una sección específica de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). (Esa sección prohíbe que un empleador contrate, reclute o refiera a cambio de pago a sabiendas, o continúe empleando, a un nacional no estadounidense que carezca de autorización de trabajo.) Además, el proyecto de ley exige que una IHE que participa en programas federales de ayuda estudiantil participe en el sistema E-Verify. (Este sistema permite a los empleadores y reclutadores verificar la elegibilidad de una persona para trabajar. El sistema es en gran medida voluntario; sin embargo, los empleadores federales, incluidos los contratistas federales, deben usar E-Verify. Algunas IHE actualmente participan en el sistema.) El proyecto de ley ordena al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que, cada seis meses, verifique si una IHE está participando en el sistema E-Verify. Además, el DHS deberá notificar al Departamento de Educación dentro de 10 días de determinar que una IHE (1) emplea a personas no autorizadas en violación de la INA, o (2) no está participando en el sistema E-Verify.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- Fecha Agregada
- Fuente
- Congress.gov →
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