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Impacto en el Hogar PromedioTransparencia y Rendición de CuentasLas universidades tendrían que usar E-Verify y podrían perder toda la ayuda federal estudiantil si se les sorprende empleando trabajadores no autorizados.
Impacto en el Hogar Promedio
- Acceso a ayuda federal estudiantil — En riesgo para todos los estudiantes si se determina que una institución está en violación
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Requisito de verificación de empleo — Las universidades deben usar E-Verify para mantener la elegibilidad de ayuda estudiantil
- Requisitos de monitoreo — Seguridad Nacional verifica la participación cada 6 meses
- Requisitos de notificación — El Departamento de Educación es notificado dentro de 10 días de una determinación
Los detalles
Las universidades que empleen a trabajadores sin autorización legal perderían el dinero de la ayuda federal estudiantil. Cualquier institución que se determine que viola las disposiciones de la ley de inmigración sobre empleadores no podría recibir asistencia federal estudiantil ni ayuda institucional federal. Las instituciones también tendrían que inscribirse en E-Verify para seguir siendo elegibles para cualquier programa federal de ayuda estudiantil. E-Verify es el sistema federal que verifica si un nuevo empleado puede trabajar legalmente. Seguridad Nacional verificaría cada seis meses si cada institución está usando E-Verify. Tendría que notificar al Departamento de Educación dentro de 10 días de encontrar a una institución en violación, o de determinar que no está participando.
Resumen del Congreso
College Employment Accountability Act This bill prohibits an institution of higher education (IHE) from receiving certain federal funds or participating in federal student aid programs if the IHE does not take certain actions to prohibit the employment at the IHE of non-U.S. nationals (aliens under federal law) who do not have work authorization. Specifically, the bill prohibits an IHE from receiving federal funds for student assistance or institutional aid if the IHE employs unauthorized individuals in violation of a specified section of the Immigration and Nationality Act (INA). (The section prohibits an employer from knowingly hiring, recruiting or referring for a fee, or continuing to employ a non-U.S. national who lacks work authorization.) Additionally, the bill requires an IHE that participates in federal student aid programs to participate in the E-Verify system. (This system allows employers and recruiters to verify an individual's eligibility for employment. The system is largely voluntary; however, federal employers, including federal contractors, must use E-Verify. Some IHEs currently participate in the system.) The bill directs the Department of Homeland Security (DHS) to, every six months, monitor whether an IHE is participating in the E-Verify system. Further, DHS must notify the Department of Education within 10 days of finding that an IHE (1) employs unauthorized individuals in violation of the INA, or (2) is not participating in the E-Verify system.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- 2025-03-25
- Fecha Agregada
- Fuente
- Congress.gov →
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