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Trabajadores y EmpleosBeneficios CorporativosTransparencia y Rendición de CuentasElimina la deducción fiscal por lo que los empleadores gastan para influir en la organización sindical, y añade nuevos reportes al IRS.
Trabajadores y Empleos
Cualquier reunión o capacitación en la que se mencionen los sindicatos contaría, si están presentes trabajadores que podrían integrar una unidad de negociación. El costo del empleador incluye los salarios pagados a todos los presentes en la sala. Las conversaciones con un sindicato que ya representa a los trabajadores no cuentan.
Beneficios Corporativos
Actualmente, una empresa puede deducir este gasto como un costo normal de hacer negocios. El proyecto de ley terminaría con esa deducción. Alcanza las votaciones sindicales, los conflictos laborales, y otras acciones colectivas de los trabajadores.
El dinero que una empresa gasta cuando la junta laboral emite una queja en su contra, o cuando resuelve un cargo, dejaría de ser deducible. Cuentan los salarios del personal y los gastos generales vinculados a esos casos. Si un tribunal desestima la queja por completo, los costos siguen siendo deducibles.
El proyecto de ley permite que el Departamento del Tesoro designe otras actividades relacionadas con sindicatos que queden sujetas a la regla. La lista podría entonces crecer mediante regulación, sin necesidad de una nueva votación en el Congreso. El Tesoro tendría 240 días para redactar las reglas.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Los empleadores enumerarían las fechas, los montos y el tipo de actividad en su declaración de impuestos. Un reporte faltante o incorrecto cuesta al menos $10,000, o $1,000 por trabajador de tiempo completo si esa cifra es mayor. Un incumplimiento que se prolonga suma más, con un tope de $100,000.
Las firmas contratadas para llevar a cabo estos esfuerzos presentarían su propio reporte al IRS. Este identificaría al cliente, las fechas y los montos pagados. Esto se suma a los reportes que algunas ya presentan ante el Departamento de Trabajo. Las presentaciones tardías o incorrectas conllevan las multas habituales del IRS.
Más sobre este proyecto de ley
La mayoría de los hogares no verían ningún cambio en sus propios impuestos ni en su salario. El cambio recae sobre los empleadores. Hoy en día, una empresa puede deducir lo que gasta para influir en si sus trabajadores se afilian a un sindicato o forman uno. Eso incluye consultores externos, reuniones en contra de la organización sindical, y el tiempo del personal dedicado a esos esfuerzos. Bajo esta propuesta, esa deducción terminaría. Una empresa podría seguir gastando ese dinero. Simplemente no podría restarlo de su ingreso imponible. Los propios hallazgos del proyecto de ley citan $340 millones al año gastados solo en consultores externos. La regla alcanzaría más allá de los consultores. Cubriría cualquier reunión o capacitación en la que se mencionen los sindicatos. Eso aplica cuando en la sala están presentes trabajadores que podrían integrar una unidad de negociación (el grupo que un sindicato representaría). Los salarios pagados a todos los presentes también contarían. También cubriría el dinero gastado en casos en los que la junta federal de relaciones laborales emite una queja o resuelve un cargo. Algunos gastos seguirían siendo deducibles. Eso incluye las conversaciones con un sindicato que ya representa a los trabajadores, el manejo de quejas, los avisos obligatorios en el lugar de trabajo, y los gastos de los propios sindicatos. Las empresas que gasten de esta manera tendrían que reportarlo en su declaración de impuestos. Un reporte faltante o incorrecto costaría al menos $10,000, o $1,000 por trabajador de tiempo completo si esa cifra fuera mayor. Las firmas contratadas para llevar a cabo estos esfuerzos presentarían sus propios reportes, indicando quién las contrató. Esos reportes van al IRS, no al público. Las reglas se aplicarían al dinero gastado en años fiscales que comiencen 240 días después de que el proyecto se convierta en ley. Eso es aproximadamente ocho meses después.
Resumen del Congreso
Ley Sin Exenciones Fiscales para la Represión Antisindical (NTBUB) Este proyecto de ley excluye de la deducción fiscal por gastos comerciales ordinarios y necesarios los montos pagados o incurridos para influir en los empleados con respecto a las organizaciones laborales o las actividades de dichas organizaciones. El proyecto de ley también impone requisitos de presentación de información relacionados con dichos gastos e impone sanciones por incumplimiento. Conforme al proyecto de ley, los montos pagados para influir en los empleados con respecto a las organizaciones laborales incluyen los montos pagados (incluidos salarios y otros costos) en relación con una acción que resulte en una queja o acuerdo relacionado con una práctica laboral desleal o una determinación de interferencia, influencia o coacción relacionada con los derechos de los empleados ferroviarios a organizarse y negociar colectivamente; para cualquier reunión o capacitación a la que asistan empleados y en la que se discutan las organizaciones laborales; y que requieran ciertas divulgaciones e informes financieros por parte del empleador. (Se aplican algunas excepciones.) El proyecto de ley exige que los empleadores presenten una declaración que informe cierta información relacionada con los gastos pagados para influir en los empleados con respecto a las organizaciones laborales, e impone una sanción por incumplimiento. El monto de la sanción es el mayor entre (1) $10,000, o (2) $1,000 multiplicado por el número de empleados equivalentes a tiempo completo. Se aplican sanciones adicionales para las infracciones que continúen por más de 90 días. El proyecto de ley también impone requisitos de presentación de información a las personas que realizan actividades en nombre de otra persona para influir en los empleados con respecto a las organizaciones laborales. El proyecto de ley permite que se condonen ciertas sanciones por incumplimiento de los requisitos de presentación de información si el incumplimiento se debe a una causa razonable y no a una negligencia intencional.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- 2025-04-04
- Fecha Agregada
- 2026-04-09
- Fuente
- Congress.gov →
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