Cuando una empresa gasta dinero intentando disuadir a sus trabajadores de sindicalizarse — contratando consultores anti-sindicales, celebrando reuniones obligatorias sobre por qué los empleados no deberían organizarse, o combatiendo quejas por prácticas laborales injustas — esos costos actualmente son deducibles de impuestos como gastos comerciales ordinarios. Según los hallazgos del proyecto de ley, las empresas gastan aproximadamente 340 millones de dólares al año solo en consultores externos para influir en las opiniones de los trabajadores durante las campañas de sindicalización. Este proyecto eliminaría esa deducción fiscal, lo que significa que los empleadores aún podrían gastar ese dinero, pero los contribuyentes ya no lo estarían subsidiando. El proyecto cubre una amplia gama de gastos anti-sindicales, incluidos los costos vinculados a quejas por prácticas laborales injustas ante la NLRB y cualquier reunión donde se discutan temas sindicales con empleados que podrían formar parte de una unidad de negociación. Incluye excepciones para la negociación colectiva legítima, el reconocimiento voluntario del sindicato y los avisos obligatorios por ley en el lugar de trabajo. Los empleadores también deberán informar sus gastos anti-sindicales en sus declaraciones de impuestos, con multas que comienzan en 10,000 dólares por no hacerlo, y los consultores externos contratados para estos esfuerzos deberán presentar sus propias declaraciones informativas ante el IRS.
Resumen del Congreso
Ley de Sin Exenciones Fiscales por Obstaculización Sindical (NTBUB) Este proyecto de ley excluye de la deducción fiscal por gastos comerciales ordinarios y necesarios los montos pagados o incurridos para influir en los empleados con respecto a organizaciones laborales o actividades de organizaciones laborales. El proyecto de ley también impone requisitos de presentación de informes relacionados con dichos gastos e impone sanciones por incumplimiento. Según el proyecto de ley, los montos pagados para influir en los empleados con respecto a organizaciones laborales incluyen los montos pagados (incluidos salarios y otros costos) en conexión con una acción que resulte en una queja o acuerdo relacionado con una práctica laboral injusta o una determinación de interferencia, influencia o coerción relacionada con los derechos de los empleados ferroviarios a organizarse y negociar colectivamente; para cualquier reunión o capacitación a la que asistan empleados y en la que se discutan organizaciones laborales; y que requieran ciertas divulgaciones del empleador e informes financieros. (Se aplican algunas excepciones.) El proyecto de ley requiere que los empleadores presenten una declaración informando sobre ciertos gastos pagados para influir en los empleados con respecto a organizaciones laborales e impone una penalidad por incumplimiento. El monto de la penalidad es el mayor entre (1) $10,000 o (2) $1,000 multiplicado por el número de empleados equivalentes a tiempo completo. Se aplican penalidades adicionales por infracciones que continúen por más de 90 días. El proyecto de ley también impone requisitos de presentación de informes a las personas que realizan actividades en nombre de otra persona para influir en los empleados con respecto a organizaciones laborales. El proyecto de ley permite que ciertas penalidades por incumplimiento de los requisitos de presentación de informes sean eximidas si el incumplimiento se debe a causa razonable y no a negligencia intencional.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- translated
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- 2025-04-04
- Fecha Agregada
- 2026-04-09