Los empleados federales, funcionarios y trabajadores contratados del Servicio de Impuestos Internos tendrían prohibido desempeñar esos roles si adeudan al gobierno una deuda tributaria gravemente morosa, definida como impuestos impagos con un gravamen formalmente presentado en su contra. La norma no se aplicaría a las personas que ya están pagando su deuda bajo un acuerdo de pago a plazos o de transacción aprobado, o que tienen una audiencia pendiente o una solicitud de alivio que disputa la deuda. Dentro de los seis meses posteriores a la entrada en vigor de la ley, y cada año después, el Comisionado del IRS tendría que verificar que los empleados actuales cumplan con este requisito, y la agencia tendría que verificar a los solicitantes de empleo antes de contratarlos. La Oficina de Gestión de Personal redactaría las reglas específicas sobre cómo el IRS llevará esto a cabo.
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Estándar de cumplimiento tributario para empleados del IRS — Los gravámenes fiscales impagos hacen que el personal sea inelegible, verificado anualmente
Resumen del Congreso
Ley para Auditar al IRS. Este proyecto de ley prohíbe que una persona con una deuda tributaria gravemente morosa sea nombrada o continúe prestando servicios como funcionario, empleado o empleado contratado del Servicio de Impuestos Internos (IRS). El proyecto de ley define 'deuda tributaria gravemente morosa' como cualquier deuda tributaria por la cual el IRS haya presentado un aviso de gravamen fiscal, salvo una deuda tributaria (1) que se esté pagando de manera oportuna conforme a un acuerdo de pago a plazos o una oferta de transacción, o (2) para la cual se haya solicitado o esté pendiente una audiencia del proceso debido de cobro o un alivio de cónyuge inocente. El proyecto de ley exige que el IRS verifique anualmente que sus funcionarios, empleados y empleados contratados no tengan una deuda tributaria gravemente morosa. El IRS también debe verificar que los solicitantes de dichos puestos no tengan una deuda tributaria gravemente morosa antes de la contratación. Finalmente, el proyecto de ley exige que la Oficina de Gestión de Personal emita las regulaciones necesarias para llevar a cabo las disposiciones de este proyecto de ley.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- 2025-04-10
- Fecha Agregada
- 2026-07-01
- Fuente
- Congress.gov →
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