Ley de Transparencia Universitaria

La información de identificación personal no podría usarse para ninguna actividad policial federal, estatal o local, para la aplicación de las leyes de inmigración, para el cobro de deudas, ni para ningún otro fin que perjudique a un estudiante o a su familia.

El sistema no podría contener datos de salud física o mental, expedientes disciplinarios escolares, registros de la educación K-12, la dirección exacta, la ciudadanía o el origen nacional, las calificaciones de los cursos, los puntajes de exámenes de admisión, la afiliación política ni la religión. Esos datos llegan a la agencia únicamente como totales a nivel de institución.

Ni el Centro ni nadie más podría vender los datos recopilados para el sistema, incluido el conjunto de datos públicos. Las empresas externas sí podrían seguir usando la información pública que publica el sitio web.

Usted podría solicitar ver su propia información y pedir correcciones. La agencia tendría que mantener personal disponible para atender esas solicitudes y responder por escrito a cada solicitud de corrección.

Las normas de seguridad tendrían que abarcar auditorías periódicas, controles de acceso, cuánto tiempo se conservan los datos y cómo se destruyen, y el aviso tras una filtración. El proyecto de ley no fija un plazo para redactar esas normas.

La ley actual prohíbe categóricamente cualquier sistema federal que rastree a estudiantes universitarios individuales a lo largo del tiempo. La Sección 3 deroga esa prohibición de 2008 para que se pueda construir el nuevo sistema.

Las universidades que participan en programas federales de ayuda tendrían que recopilar y enviar un registro por cada estudiante, en lugar de completar las encuestas federales relacionadas con estudiantes. Esta obligación entra en vigor cinco años después de que el proyecto de ley se convierta en ley.

Siete agencias establecerían acuerdos de intercambio de datos: el IRS, el Seguro Social, la Oficina del Censo, la Oficina de Estadísticas Laborales, Defensa, Asuntos de Veteranos y el programa federal de ayuda estudiantil. Los cotejos deben ocurrir solo de vez en cuando, no de forma continua, y no pueden crear una base de datos federal vinculada y permanente.

Un sitio web público y gratuito le permitiría comparar universidades y programas individuales según el precio después de las becas, los montos típicos de becas y préstamos, y la deuda total. El proyecto de ley no fija una fecha propia para el sitio web.

Se publicarían las tasas de empleo, el salario típico, las tasas de pago de préstamos y las tasas de incumplimiento para cada programa y nivel de credencial, medidas justo después de que los estudiantes egresan y nuevamente más adelante.

Se crearía un Comité Asesor del Sistema de Datos de Estudiantes Postsecundarios dentro de dos años. Sus integrantes deben incluir a los funcionarios de privacidad y seguridad del departamento, estudiantes, universidades, estados y expertos en privacidad, y debe cumplir con la ley federal de reuniones abiertas para organismos asesores.

La lista de lo que se recopila puede crecer. Agregar cualquier elemento más allá de lo requerido exige el consejo del comité, un período de comentario público y una determinación de que el elemento es necesario.

Ninguna agencia federal podría usar los datos para elaborar una clasificación de universidades ni una calificación federal general. Aún se podrían usar medidas agregadas individuales para exigir cuentas a las universidades.

Cuando otra norma exija los mismos datos, una sola presentación al nuevo sistema satisfaría ambos requisitos. Las encuestas federales relacionadas con estudiantes serían reemplazadas por el flujo de datos a nivel de estudiante. El proyecto de ley ordena a la agencia reducir la carga de presentación de informes, pero no fija ninguna medida de éxito.

Divulgar deliberadamente información de identificación personal del sistema constituiría un delito. Los estatutos a los que remite el proyecto de ley establecen un delito grave de clase E, con hasta cinco años de prisión y una multa de hasta $250,000; el proyecto de ley no fija una pena propia. Un empleado federal declarado culpable de esto debe ser despedido.