Ley del Derecho a Anular

Los trabajadores de salud podrían rechazar el consejo de la IA sobre su atención y conservar su empleo, con multas de hasta $769,870 para los jefes que los castiguen.

Más sobre este proyecto de ley

Un enfermero o médico podría decir que no al consejo de la IA sobre su atención y conservar su empleo. El proyecto de ley abarca el software que califica, predice o aconseja sobre la atención médica. Los hospitales, las clínicas, las agencias de atención en el hogar y los planes de salud que lo utilicen necesitarían una política por escrito. La política debe permitir que el personal deje de lado a la IA cuando considere que eso es mejor para usted. También debe permitirles dejarla de lado para cumplir con la ley. El personal de los planes de salud que revisa las solicitudes de cobertura también está protegido. Así, un enfermero que revise su autorización previa podría rechazar una negativa de la IA. Los empleadores no podrían compartir datos que muestren con qué frecuencia un trabajador fue en contra de la IA. Su empleador no podría despedirlo, degradarlo ni castigarlo por una anulación adecuada. Una segunda norma protegería a cualquier trabajador que denuncie un problema con la IA. Esto incluye incluso una conversación privada con un compañero de trabajo sobre una norma que pudo haber sido infringida. Los empleadores tendrían que capacitar al personal sobre las herramientas y sus limitaciones. También tendrían que informar cuándo se usa la IA en el trabajo. Cada empleador establecería una junta de revisión que se reuniría cuatro veces al año. La mitad de los puestos o más serían para personas que no son gerentes, y los sindicatos podrían participar. El Departamento de Salud y Servicios Humanos se encargaría de las quejas sobre las normas de la política. El Departamento de Trabajo se encargaría de las normas de protección laboral. Las multas podrían llegar a $76,987 cada vez, o $769,870 en casos de reincidencia. Los trabajadores también podrían llevar a un empleador a juicio por su cuenta. Un tribunal podría ordenar el pago retroactivo, hasta el triple de daños, y la restitución del empleo. Las multas fijas irían de $5,000 a $100,000, según la norma infringida. Las cláusulas de arbitraje firmadas y las renuncias a demandas colectivas no podrían bloquear estos casos. Los estados que reciben fondos federales podrían ser demandados por su propio personal de salud. Los fiscales generales estatales también podrían demandar en nombre de los residentes locales. Ninguna queja sobre las normas de la política de atención podría remitirse para cargos penales. Las normas serían un mínimo. Las leyes estatales más estrictas y los contratos sindicales seguirían vigentes. Ir en contra de la IA no protegería a un trabajador de una demanda por negligencia médica.