Los trabajadores de la salud ganarían un derecho protegido legalmente para rechazar recomendaciones hechas por sistemas de inteligencia artificial y apoyo a la toma de decisiones clínicas (AI/CDSS) siempre que juzguen que una decisión diferente es mejor para un paciente o es necesaria para cumplir la ley. Los hospitales, clínicas, empleadores de cuidado en el hogar y planes de salud que utilizan estos sistemas tendrían que adoptar políticas escritas que garanticen que el resultado de la IA nunca reemplaza el juicio independiente de un profesional, capacitar al personal sobre cuándo y cómo anular el software, y configurar un comité (al menos la mitad de ellos no gerentes) que se reúna trimestralmente para revisar cómo está funcionando la IA. Los empleadores no podrían despedir, degradar, disciplinar o de otro modo castigar a un trabajador por anular una recomendación de IA, y protecciones separadas para denunciantes protegerían a cualquiera que informe de una violación sospechada o plantee una preocupación relacionada con la IA, incluso en una conversación con un compañero de trabajo. El Departamento de Salud y Servicios Humanos manejaría las quejas sobre las reglas de políticas, mientras que el Departamento de Trabajo haría cumplir las reglas contra represalias, con sanciones civiles que alcanzan aproximadamente $77,000 por violación y hasta aproximadamente $770,000 por violaciones repetidas. Los trabajadores afectados también podrían demandar por su cuenta por salarios atrasados, daños triples o estatutarios, y reintegración, y las cláusulas de arbitraje forzado y las renuncias de demandas colectivas no serían ejecutables para estos reclamos. Se prohibiría a los empleadores compartir 'datos de anulación' que identifiquen a profesionales individuales, excepto cuando se explica una decisión de atención a un paciente o en un procedimiento legal. La ley actuaría como un piso en lugar de un techo: no desplazaría leyes estatales más fuertes o contratos sindicales, y no protegería a un profesional de un reclamo por negligencia médica o negligencia por una decisión tomada después de anular el software.
Impacto en el Hogar Promedio
- Salvaguardas de atención al paciente — El juicio clínico humano debe poder anular recomendaciones de IA
- Salvaguardas de decisiones de cobertura — Los revisores de autorización previa pueden anular denegaciones impulsadas por IA
Libertades Civiles
- Acceso a demandas civiles — Derecho de acción privada creado para trabajadores de la salud afectados
- Prohibición de arbitraje forzado — Los acuerdos de arbitraje previos a la disputa no son ejecutables para estos reclamos
- Prohibición de renuncia de demanda colectiva — Las renuncias de acción conjunta previas a la disputa no son ejecutables para estos reclamos
Transparencia y Rendición de Cuentas
- Protecciones para denunciantes — Agregadas para trabajadores que denuncian violaciones o preocupaciones de anulación de IA
- Reglas contra represalias — Prohíben acciones adversas de empleo vinculadas a anular resultados de IA
- Deberes de informe del empleador — Las entidades cubiertas deben presentar registros y respuestas ante el Departamento de Trabajo
- Comité de supervisión de IA — Requerido en entidades que utilizan IA clínica, reunirse al menos trimestralmente
- Confidencialidad de datos de anulación — Se prohíbe compartir sobre profesionales individuales identificables
Resumen del Congreso
Este proyecto de ley requiere que los empleadores de profesionales de la salud permitan que estos profesionales anulen los sistemas de apoyo a la toma de decisiones clínicas con inteligencia artificial. También prohíbe a los empleadores represalias contra aquellos que anulan estos sistemas. El proyecto de ley define los sistemas de apoyo a la toma de decisiones clínicas con inteligencia artificial como tecnología que apoya la toma de decisiones mediante el uso de algoritmos o modelos basados en pautas de práctica clínica o datos de entrenamiento y que produce predicciones, recomendaciones, evaluaciones o análisis. Las instalaciones de atención médica, planes de salud y otras entidades (incluyendo entidades gubernamentales) que emplean profesionales de la salud y utilizan estos sistemas deben adoptar políticas que permitan a los profesionales de la salud utilizar su juicio independiente para anular los resultados de estos sistemas. Estas entidades también deben proporcionar capacitación y establecer un comité para asesorar a la entidad sobre estos sistemas. El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) debe hacer cumplir estos requisitos, incluyendo la imposición de sanciones civiles por violaciones. Además, el proyecto de ley prohíbe a estos empleadores tomar acciones adversas de empleo, discriminar o represaliar a aquellos que anulan estos sistemas de conformidad con las políticas del empleador. El Departamento de Trabajo debe hacer cumplir estas protecciones, que pueden incluir sanciones civiles especificadas en el proyecto de ley. Los individuos que alegan violaciones de estas protecciones pueden (1) presentar una queja administrativa al Departamento de Trabajo, o (2) entablar una acción civil. Los programas estatales que reciben fondos federales no tienen inmunidad con respecto a tales acciones civiles presentadas por empleados. Los estados también pueden entablar acciones civiles contra empleadores por violar los requisitos del proyecto de ley previa notificación a HHS o al Departamento de Trabajo, según sea apropiado.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- 2025-10-09
- Fecha Agregada
- 2026-07-09
- Fuente
- Congress.gov →
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