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Tu DineroTrabajadores y EmpleosTransparencia y Rendición de CuentasHasta $15 millones al año para cada uno de dos programas de subvenciones que formarían a más parteras, doulas y enfermeras de parto.
Tu Dinero
Las escuelas de enfermería podrían recibir subvenciones para pagar becas a estudiantes que se preparan como enfermeras parteras, o como enfermeras de práctica avanzada y enfermeras especialistas clínicas enfocadas en el embarazo y el parto. Las subvenciones duran hasta 5 años, con hasta $15 millones al año de 2027 a 2031.
Trabajadores y Empleos
Las escuelas podrían recibir subvenciones para crear o ampliar programas acreditados para parteras, doulas y otros trabajadores de apoyo en el parto, y para asistentes médicos formados en atención del parto. El dinero también podría pagar becas, con hasta $15 millones al año de 2027 a 2031.
Ambos programas de subvenciones favorecerían a las escuelas que reclutan y retienen a estudiantes y docentes de grupos raciales y étnicos minoritarios. La ley actual define estos grupos como indígenas estadounidenses y nativos de Alaska, estadounidenses de origen asiático, nativos de Hawái y de las islas del Pacífico, personas negras y personas hispanas.
Las escuelas tendrían prioridad si todos los estudiantes del programa toman un curso sobre sesgo, racismo o discriminación, incluido el sesgo implícito. Cada año, las escuelas deben informar si lo enseñan.
Las escuelas tendrían prioridad si sus estudiantes planean trabajar donde el gobierno ha determinado que hay muy pocos trabajadores de la salud. Las escuelas de enfermería también podrían calificar si envían a sus estudiantes a clínicas en esas zonas.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Los Institutos Nacionales de la Salud estudiarían la atención que respeta la cultura y el idioma de la paciente. Su informe público nombraría a los hospitales, centros de parto y aseguradoras que lo hacen bien, y a los que están cerrando las brechas raciales en los resultados del parto.
Más sobre este proyecto de ley
Más personas podrían formarse como parteras, doulas y enfermeras de maternidad con ayuda de dos nuevos programas federales de subvenciones. Cada programa podría recibir hasta $15 millones al año de 2027 a 2031. Uno ayudaría a las escuelas a crear o ampliar la formación de parteras, doulas y asistentes médicos que trabajan en la atención del parto. El otro daría dinero a escuelas de enfermería para becas. Estas son para estudiantes que se preparan como enfermeras parteras u otras enfermeras de práctica avanzada que se enfocan en el embarazo y el parto. Las escuelas que reclutan estudiantes de grupos raciales y étnicos minoritarios tendrían prioridad para recibir el dinero. También las escuelas cuyos estudiantes planean trabajar donde faltan trabajadores de la salud. Las escuelas en lugares donde los resultados del parto difieren mucho según la raza también tendrían prioridad. Las escuelas que enseñan a todos sus estudiantes sobre el sesgo implícito y el racismo también avanzarían en la fila. Cada escuela debe informar cada año sobre sus estudiantes y dónde van a trabajar. En un plazo de dos años, el departamento de salud (HHS) enviaría a los estados recomendaciones para formar equipos mixtos de atención de maternidad. Las recomendaciones tratan sobre sumar parteras, doulas y asesoras de lactancia a los equipos de atención. También tratan sobre contratar personal de diversos orígenes. Son solo recomendaciones, así que los hospitales y las aseguradoras no estarían obligados a seguirlas. Los Institutos Nacionales de la Salud publicarían un estudio sobre hospitales que ofrecen atención acorde con la cultura y el idioma de la paciente. El organismo de control del Congreso (GAO) informaría sobre las barreras para estos empleos cada cinco años. Si usted está embarazada, su cobertura y sus facturas no cambiarían directamente.
Resumen del Congreso
Ley de la Fuerza Laboral Perinatal. Este proyecto de ley establece programas y exige investigaciones para diversificar la fuerza laboral perinatal y avanzar modelos de prestación de atención materna respetuosa. En concreto, el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) debe otorgar subvenciones a programas de educación y capacitación para hacer crecer y diversificar las profesiones que componen la fuerza laboral perinatal. El HHS también debe difundir orientación sobre la prestación de atención materna respetuosa. Esta orientación debe abarcar, entre otros temas, el reclutamiento y la retención de proveedores de atención de maternidad de diversos orígenes y la incorporación de parteras capacitadas y otros trabajadores de la salud perinatal a los equipos de atención de maternidad. Además, los Institutos Nacionales de la Salud deben estudiar las mejores prácticas para una atención de maternidad congruente en lo cultural y lingüístico. Se trata de una atención que concuerda con los valores culturales, las creencias, los idiomas, la visión del mundo y las prácticas preferidos de los consumidores de atención médica y de otras partes interesadas. La Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) también debe presentar un informe sobre ciertos aspectos de las profesiones de atención médica perinatal. El informe debe centrarse en las barreras que enfrentan las mujeres de bajos ingresos y de minorías para ingresar a esas profesiones.
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Presentado en el Senado
- Fecha de Acción
- 2026-03-25
- Fecha Agregada
- 2026-10-03
- Fuente
- Congress.gov →
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