Este proyecto se convirtió en ley el 2025-08-14 como Ley Pública No. 119-33.
El resumen a continuación describe el proyecto en la versión que revisamos por última vez; el texto promulgado puede ser distinto.
Resumen YourVoice.Now
Trabajadores y EmpleosLibertades CivilesTransparencia y Rendición de CuentasLos beneficios de los veteranos no cambian — pero el VA ahora informa al Congreso sobre déficits presupuestarios y limita los bonos para el personal de alto nivel.
Trabajadores y Empleos
Un bono por "habilidad crítica" es un pago adicional que el VA usa para retener personal con habilidades poco comunes. Los altos ejecutivos con base en la oficina central del VA ya no pueden recibirlo. Esto aplica incluso si trabajan en otro lugar.
Estos bonos ya no pueden otorgarse a un grupo de una sola vez. Cada uno necesita la aprobación de un alto funcionario designado, como el Subsecretario de Salud.
Libertades Civiles
La nueva oficina, llamada Oficina de Experiencia del Veterano, les pregunta a los veteranos cómo le está yendo al VA. No se le puede dar el nombre ni los datos de un veterano a menos que este dé su consentimiento primero. La Ley de Privacidad (Privacy Act) sigue aplicando.
Transparencia y Rendición de Cuentas
El Secretario del VA debe presentarse en persona ante cuatro comités del Congreso. Esto ocurre cada tres meses. Un déficit significa que el VA necesita más dinero para el año del que pidió el Presidente.
Una vez al año, el VA debe nombrar al personal de alto nivel que recibió un bono por habilidad crítica. El informe se envía a los comités de Asuntos de Veteranos de la Cámara y el Senado.
El informe desglosa las respuestas por tipo de beneficio y pregunta qué impide que las personas usen uno para el que califican: no saber de su existencia, la tecnología o la falta de tiempo. El Congreso lo recibe una vez al año.
La agencia de control del Congreso, la GAO, debe evaluar qué tan bien mide el VA lo que piensan los veteranos. Esto incluye sus puntajes de confianza y las encuestas VSignals.
La ley cierra la oficina en esa fecha, a menos que el Congreso apruebe una nueva ley. Los informes anuales sobre la satisfacción de los veteranos también terminan.
Más sobre este proyecto de ley
Los veteranos no ven ningún cambio en sus beneficios ni pagos por esta ley. Lo que cambió es cómo el VA informa su presupuesto al Congreso. También cambiaron las reglas de bonos para el personal de alto nivel. El Secretario del VA ahora informa en persona al Congreso cada tres meses sobre el presupuesto del departamento. Esos informes se mantendrán durante tres años. Si al VA le falta dinero, el Secretario debe presentar un plan durante ese mismo informe. Los altos ejecutivos con base en la sede central del VA ya no pueden recibir un bono por "habilidad crítica", que es un pago adicional por habilidades difíciles de cubrir. El personal de alto nivel en otras sedes del VA todavía puede recibirlo. Debe aprobarse de forma individual por un alto funcionario. El VA ahora informa al Congreso cada año sobre quién recibió estos bonos. Una nueva Oficina de Experiencia del Veterano da seguimiento a cómo se sienten los veteranos respecto a los beneficios y servicios del VA. También estudia por qué algunos veteranos nunca usan los beneficios que les corresponden. Esos hallazgos se envían al Congreso una vez al año. Los datos personales no pueden llegar a la oficina a menos que el veterano acepte compartirlos. Un organismo de control del gobierno debe evaluar qué tan bien funciona la oficina dentro de un plazo de 540 días. La oficina y sus informes terminan el 30 de septiembre de 2028.
Resumen del Congreso
Este proyecto de ley exige que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) presente informes trimestrales sobre su presupuesto al Congreso, prohíbe que el VA otorgue determinados incentivos salariales a empleados de alto nivel, y establece una oficina encargada de llevar a cabo las iniciativas de atención al cliente del VA.Ley de Protección del Orden Regular para los Veteranos de 2025, o Ley PRO Veteranos de 2025(Sec. 1) Esta sección exige que el VA presente informes trimestrales sobre su presupuesto al Congreso, los cuales deben incluir información sobre cualquier déficit presupuestario que el VA pueda estar enfrentando. El VA debe presentar sus planes para abordar o mitigar dichos déficits durante esos informes.A continuación, la sección prohíbe que el VA otorgue a determinados empleados de alto nivel un incentivo por habilidad crítica, que generalmente consiste en un bono de pago para empleados que poseen una habilidad muy solicitada o con escasez de personal calificado. En concreto, el VA no puede otorgar dicho incentivo a un empleado que ocupe un puesto del Servicio Ejecutivo Superior u otro puesto comparable en la Oficina Central del VA, sin importar el lugar real donde el empleado desempeñe las funciones del puesto. Los empleados de alto nivel cuyos puestos se ubican principalmente en la Oficina Central del VA, pero que realizan una parte de sus funciones en instalaciones del VA fuera de la Oficina Central, sí pueden recibir un incentivo por ese trabajo fuera de la Oficina Central.La sección también establece que un incentivo solo puede otorgarse a empleados de alto nivel de forma individual y con la aprobación de funcionarios específicos (por ejemplo, el Subsecretario de Salud).El VA debe informar anualmente al Congreso sobre los empleados de alto nivel que recibieron un incentivo por habilidad crítica.Ley para Mejorar la Experiencia de los Veteranos de 2025(Sec. 2) Esta sección establece la Oficina de Experiencia del Veterano, que funcionará hasta el año fiscal 2028, para llevar a cabo las principales iniciativas del VA en materia de experiencia del cliente relacionadas con la satisfacción y el uso, por parte de veteranos y beneficiarios, de los beneficios y servicios del VA.La Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (GAO) debe completar un análisis e informe sobre la metodología, la eficacia y la aplicación de los hallazgos y comentarios de veteranos y beneficiarios que utiliza el VA, incluida la Oficina de Experiencia del Veterano, para mejorar la experiencia y satisfacción del cliente.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Ley Pública
- Fecha de Acción
- 2025-08-14
- Fecha Agregada
- 2026-07-15
- Fuente
- Congress.gov →
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