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Trabajadores y EmpleosTransparencia y Rendición de CuentasCursos federales de liderazgo para comandantes de policía — voluntarios, con una lista pública de los departamentos que los completan
Trabajadores y Empleos
El Departamento de Justicia escribiría cursos nuevos o elegiría buenos cursos existentes para los agentes que dirigen un distrito o una comisaría. Los cursos deben ser en su mayoría presenciales y terminar con un plan real que el comandante presenta a su unidad. Los departamentos de policía, los grupos que representan a los agentes y las universidades ayudarían a darles forma.
Los grupos de capacitación podrían pedir al Departamento de Justicia que apruebe sus cursos, incluso los que ya se imparten. El departamento retiraría la aprobación a un curso que deje de cumplir el estándar. Ningún departamento de policía está obligado a usar estos cursos.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Dentro de un año después de que se establezcan los cursos y las aprobaciones, el Departamento de Justicia publicaría una lista de los departamentos de policía cuyos agentes terminaron un curso. La lista muestra el total de agentes de cada departamento y cuántos terminaron.
La Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO), el organismo de vigilancia del Congreso, revisaría cómo el Departamento de Justicia creó y aprobó los cursos. Su informe debe entregarse dentro de tres años.
Más sobre este proyecto de ley
La mayoría de las personas no vería un cambio directo con este proyecto. Pide al Departamento de Justicia que cree o elija cursos de capacitación para los comandantes de la policía. Son los agentes que dirigen un distrito o una comisaría de una fuerza policial estatal, local o tribal. Los cursos tratarían de liderazgo, manejo de crisis, bienestar de los agentes, uso de datos y fomento de la confianza de la comunidad. El Fiscal General tendría 180 días para preparar los cursos. Ayudarían los departamentos de policía, los grupos que representan a los agentes y las universidades. Dentro de otros 180 días, el departamento comenzaría a aprobar cursos externos que cumplan con el estándar. Podría retirar la aprobación a los cursos que no lo cumplan. Dentro de un año después de eso, publicaría una lista pública de los departamentos de policía cuyos agentes terminaron un curso. El proyecto no agrega dinero nuevo ni hace obligatoria la capacitación. Los estados conservan su propia facultad de fijar las reglas de capacitación policial.
Resumen del Congreso
Ley para Promover el Liderazgo Policial. Este proyecto de ley ordena al Departamento de Justicia (DOJ) desarrollar planes de estudio de capacitación, o identificar planes ya existentes, para el personal de nivel de mando en temas de liderazgo y pensamiento estratégico, respuesta y manejo de incidentes críticos, manejo de riesgos, bienestar de los agentes, análisis de datos y tácticas policiales basadas en datos, toma de decisiones basada en evidencia y fomento de la confianza de la comunidad. El término personal de nivel de mando se refiere a agentes de las fuerzas del orden estatales, locales o tribales cuyas responsabilidades incluyen manejar, dirigir o supervisar las operaciones policiales en una subunidad geográfica de la jurisdicción. Al desarrollar e identificar los planes de estudio, el proyecto exige que el DOJ consulte con las agencias policiales estatales y locales pertinentes, organizaciones y asociaciones fraternales, universidades con programas adecuados de aplicación de la ley o liderazgo, y otras entidades. El DOJ también debe desarrollar un proceso para certificar los programas de capacitación que incluyan esos planes de estudio. Por último, el proyecto exige que la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) revise e informe sobre el proceso de desarrollo e identificación de los planes de estudio y sobre la certificación de los programas de capacitación.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Aprobado por el Senado
- Fecha de Acción
- 2026-06-10
- Fecha Agregada
- 2026-10-02
- Fuente
- Congress.gov →
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