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Trabajadores y EmpleosTransparencia y Rendición de CuentasLos oficiales fronterizos que quedaron fuera de una fecha límite de contratación de 2008 recibirían pensiones más grandes y pagos retroactivos.
Trabajadores y Empleos
Se trata de oficiales que recibieron una oferta de empleo antes del 6 de julio de 2008. Comenzaron a trabajar en esa fecha o después. El proyecto de ley los considera como si hubieran estado en el puesto ese día. Eso les otorga la pensión más alta que reciben sus compañeros.
A los oficiales que ya se jubilaron se les volvería a calcular la pensión de la nueva manera. Recibirían la diferencia correspondiente a años anteriores. La oficina federal de jubilaciones haría el cambio.
Seguridad Nacional tendría que elaborar una lista de estos oficiales y notificar a cada uno. Luego enviaría lo que la agencia de jubilaciones necesita. Los oficiales no tendrían que presentar una reclamación.
Estos oficiales no estarían sujetos a la regla habitual que retira a los oficiales a los 57 años. Mantener esa opción es parte del acuerdo de transición anterior que el proyecto de ley les extiende.
Transparencia y Rendición de Cuentas
Una agencia federal de supervisión estudiaría cómo la agencia fronteriza elige quién recibe estos beneficios. Revisaría los registros del personal, la capacitación y las salvaguardas. Luego presentaría un informe a tres comités del Congreso.
Más sobre este proyecto de ley
Si usted aceptó un puesto como oficial de Aduanas y Protección Fronteriza en 2008, esto podría aumentar su pensión. La fecha límite dejó fuera a los oficiales que recibieron su oferta antes del 6 de julio de 2008, pero que comenzaron a trabajar después. Sus compañeros obtuvieron un mejor plan de jubilación. El cambio trataría a esos oficiales como si hubieran estado en el puesto ese día. Los oficiales que ya se jubilaron recibirían pagos retroactivos que cubren años anteriores. Seguridad Nacional tendría 120 días para localizarlos y enviarles un aviso. Nadie tendría que presentar una solicitud. Estos oficiales también podrían trabajar más allá del límite habitual. Hoy en día, la mayoría de los oficiales federales en estos puestos deben jubilarse a los 57 años. Una agencia de supervisión revisaría cómo maneja la agencia fronteriza estos beneficios. Todos los demás no verían ningún cambio. El proyecto de ley fue aprobado por el Senado en diciembre de 2025 y todavía necesita la aprobación de la Cámara de Representantes.
Resumen del Congreso
Este proyecto de ley modifica el cálculo de los beneficios de jubilación para ciertos oficiales de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Según la ley actual, vigente desde el 6 de julio de 2008, los oficiales de CBP tienen derecho a un beneficio de jubilación mejorado, sujeto a ciertos requisitos de jubilación obligatoria. Los oficiales de CBP que estaban empleados a partir del 6 de julio de 2008 tienen derecho a un beneficio de jubilación mejorado de transición sin los requisitos correspondientes de jubilación obligatoria (es decir, una anualidad proporcional). El proyecto de ley especifica que los oficiales de CBP que recibieron una oferta de empleo provisional antes del 6 de julio de 2008, y que comenzaron a trabajar en esa fecha o después, tienen derecho a esta anualidad proporcional. La Oficina de Administración de Personal debe corregir los cálculos de anualidades para estos oficiales, incluso de manera retroactiva, con base en una lista compilada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés). El DHS también puede exentar retroactivamente a estos oficiales de los requisitos de jubilación obligatoria para que puedan recibir la anualidad proporcional. La Oficina de Responsabilidad Gubernamental debe presentar un informe sobre las políticas y los procedimientos de CBP relacionados con los beneficios de jubilación mejorados.
Temas Legislativos
Detalles
- Congreso
- 119th
- Cámara
- Senado
- Estado
- resumido
- Acción
- Held at the desk.
- Fecha de Acción
- 2025-12-17
- Fecha Agregada
- 2026-04-09
- Fuente
- Congress.gov →
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