YourVoice.Now 摘要企业利益透明度与问责制
联邦法律目前为向员工提供带薪家庭或医疗假的雇主设有税收抵免，但该优惠存在上限，且面临到期失效。本法案将把基础抵免比例从12.5%翻倍至25%，最高抵免上限也从25%提升至50%，为企业提供更强的财务激励，鼓励其提供带薪休假福利。同时，本法案将使该抵免永久化，取消原定的到期失效日期。此变化将从2025年12月31日之后开始的纳税年度起生效，有助于扩大员工在原本负担不起带薪假的企业中获得带薪休假的机会。
企业利益
- 雇主带薪假税收抵免比例 — 基础比例从12.5%翻倍至25%，最高比例从25%提升至50%
透明度与问责制
- 强制性抵免到期审查机制 — 日落条款被取消，雇主带薪假税收抵免将永久有效，不再设定国会定期重新审查节点
国会摘要
本法案将企业带薪家庭和医疗假税收抵免上限从25%提高至最高50%，即将雇主在员工休家庭和医疗假期间支付工资的可抵免比例翻倍。 根据现行法律，符合条件的雇主可以就员工带薪家庭或医疗假期间所支付工资的12.5%至25%申报税收抵免（有效期至2025年底），具体比例根据员工休假期间获得的正常工资百分比成比例增加。 本法案将该税收抵免比例提高至员工休假期间工资的25%至50%，具体取决于员工在休假期间获得的正常工资百分比。 无论是现行法律还是本法案，雇主必须向休假员工支付至少50%的正常工资，才能获得税收抵免资格。
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 众议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 提交众议院
- 行动日期
- 2025-02-18
- 添加日期
- 2026-05-01
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