《2025年确保工人获得薪资法案》（PAID法案）

雇主可自行报告工资违规并通过劳工部达成和解——接受和解的员工须放弃诉讼权。

详细内容

雇主可在劳工部监督下，自行报告工资与工时方面的错误并达成和解。该项目名为“工资审计独立裁定”，简称PAID。该项目曾于2018年至2019年作为试点运行，本法案将使其永久化。雇主须自行审计其薪资发放情况，并列出所有受影响员工，计算所欠的补发工资并纠正相关做法。只有当前未被调查或未面临诉讼的雇主才可申请。劳工部须在30天内批准或拒绝申请。 员工将收到一份解释和解内容的解除表。接受该表意味着获得全额补发工资，同时也意味着放弃就相关违规行为提起诉讼的权利，包括工资法通常允许的双倍赔偿。拒绝接受则保留诉讼权利。该表须清楚列出这两种选择。因员工接受或拒绝而对其进行报复，将构成违反工资法的非法报复行为。 若干限制条款保护申请雇主。若劳工部拒绝某项申请，不得将雇主披露的信息用于调查，也不得将申请本身作为未来调查的理由；童工及农场工人安全问题不适用该项保护。若申请被拒，劳工部不得就受影响员工的诉讼权利主动通知他们。申请材料在雇主未同意的情况下不得作为法庭证据开示对象。受《戴维斯—培根法》、《服务合同法》以及H-2A、H-2B和H-1B工资规则约束的工人不适用该项目。