《2025年确保工人获得工资法案》

只有在工人拿到审计结果显示应付的每一分钱之后，放弃诉权的条款才会生效。雇主必须向劳工部提交已付款的证明。

劳工部将有30天时间批准或驳回雇主的申请。如果雇主修改了申请内容，这30天将从新提交之日重新起算。

工资法允许法院判给工人双倍的欠薪金额。接受和解的工人，就和解所涵盖的违规行为，放弃获得这笔额外金额的权利。

工资法已经禁止惩罚提出投诉的工人。本法案将同样的保护延伸到工人接受或拒绝和解方案的情形。

雇主必须先纠正导致少付工资的做法，并以书面形式说明。此后，欠薪问题会针对每位工人分别和解。

劳工部必须核实自查结果和欠薪金额是否准确。只有核实无误后，才能批准申请。

接受和解，会终止工人就和解方案所列违规行为提起私人诉讼的权利。拒绝和解方案，则保留这些权利不受影响。

除非雇主同意，雇主提交给该项目的任何材料都不得用于州法院或联邦法院。选择提起诉讼的工人无法使用这些记录。

劳工部在该项目的任何阶段都不得收取费用。雇主的成本仅是其本就欠工人的欠薪。

如果劳工部驳回申请，不得将雇主自己提交的报告用作对其不利的证据，也不得把提交申请本身当作日后展开调查的理由。童工问题和农场工人安全风险是例外情形。

由雇主决定申请中包含哪些违规行为。劳工部不得将审查范围扩大到它可能发现的其他薪酬问题。

过去五年内被劳工部或法院认定违反最低工资或加班规定的雇主，不能使用该项目。

正在因薪酬发放问题接受调查或面临相关诉讼的雇主，不能加入该项目。已收到工人或其律师提出和解或起诉意向的雇主，同样不能申请。

每位受影响的工人都会收到一份书面表格，说明和解条款。表格必须明确说明接受和解将放弃哪些权利，以及工人可以拒绝并仍然提起诉讼。

如果劳工部驳回申请，不得联系申请中列明的工人，告知他们可以就该薪酬问题提起诉讼。