保护美国工人法案

目前联邦安全法律不适用于政府雇主。该法案将把联邦、州和地方雇员纳入保护范围，不过没有自己安全计划的州，其州和地方工作场所将获得36个月的适应期。

目前雇主的安全义务只针对自己的雇员。该法案将要求雇主为在现场工作的所有人员（包括承包商和劳务派遣工人）消除已知危害。

如果一个理性的人会认为某项任务存在严重伤害风险，你就可以拒绝该任务。在条件允许的情况下，你须先向雇主提出这一担忧。

目前工人须在30天内举报因提出安全问题而遭受的处罚。该法案将把这一期限延长至180天，从工人知悉相关情况起算。

该法案将把法律规定的罚款金额提高十倍。故意违规的最低罚款将从5000美元提高到5万美元，且此后每年将根据通胀进行调整。

目前一种不安全状况通常只会被开出一张传票。该法案将允许把接触该危害的每一名工人都计为一起独立违规，因此一个十人班组可能意味着十项处罚。

目前对传票提出异议会暂停整改问题的计时。该法案将规定，整改计时从传票送达时即开始，除非法官批准暂停。

工人陪同检查员巡查现场所花费的时间将计为带薪工作时间。雇主不得因工人参与此事而削减其工资或福利。

部分工作合同要求工人通过私人仲裁而非法院解决争议。该法案将使这类条款在安全报复索赔中失效。

故意违规行为若导致或严重加重工人死亡，最高可判10年监禁。第二次定罪最高可判20年。

目前对造成致残但未致死的安全违规行为并无刑事指控。该法案将新增一项罪名，涵盖失去肢体或永久性器官损伤等伤害。

目前安全犯罪的追责对象是雇主公司本身。该法案将把“雇主”的定义扩大到包括任何高级职员或董事，使个人也可能面临监禁。

向工作场所泄露即将到来的检查消息目前已构成犯罪，但刑期较短。该法案将把刑期提高到最高5年，并加大罚款力度。

目前故意提交虚假安全记录或陈述最高可判6个月监禁。该法案将把刑期提高到5年，并取消1万美元的罚款上限。

规模较大的雇主须每年向政府提交其伤害和疾病记录。政府须以任何人都能查询的形式公开这些记录。

相关规定须要求就任何与工作相关的死亡、过夜住院、截肢或失明事件及时通知政府。

目前是否调查工作场所死亡事件由机构自行决定。该法案将要求必须调查，并且在两名或以上工人住院时也须调查。

受伤工人或工亡工人的家属可以与调查人员会面，并免费获得传票副本。他们还可以在和解协议签署前发言。

许多州以自己的工作场所安全计划取代联邦OSHA。美国政府问责局（GAO）将至少审查其中五分之一的计划，以核实其是否与联邦标准相符。

如果劳工部或其法官未能在期限内作出处理，工人可以改为向联邦法院提起诉讼。双方均可要求陪审团审理。