目前，健康储蓄账户（HSA）——用于支付医疗账单的免税账户——仅向参加高免赔额健康保险计划的人开放。本法案取消该要求，向所有美国人开放这类账户，无论其参加何种保险，并将其更名为"健康自由账户"。法案还将年度缴款上限从约4,150美元（个人）和8,300美元（家庭）分别提高至12,000美元和24,000美元，55岁及以上者可额外缴款5,000美元。本法案还扩大了账户的适用范围，将直接初级医疗会员资格、医疗共享事工和医疗费用分担组织纳入合格支出项目。自生效起五年后，为新员工提供雇用的雇主须向这些账户缴款，而不再提供传统的雇主赞助医疗保险。
企业利益
- HSA等效缴款上限——从约4,150美元/8,300美元提高至12,000美元/24,000美元，使税收抵扣优惠向能够最大化缴款的高收入者集中
对普通家庭的影响
- 健康储蓄账户资格——向所有个人开放，无论参加何种保险，扩大税收优惠健康账户的获取渠道
- 合格医疗支出定义——扩大至包括直接初级医疗会员资格和医疗共享事工费用
- 雇主赞助医疗保险——生效后5年以上新雇用的员工从传统雇主医疗计划转向雇主HFA缴款
国会摘要
2025年医疗自由法案本法案将健康储蓄账户（HSA）更名为健康自由账户（HFA），修改此类账户的资格要求和缴款上限，并扩大合格医疗支出的定义。本法案还取消了对某些个人的雇主健康计划缴款的收入豁免。根据现行法律，参加符合HSA资格的高免赔额健康保险计划（HDHP）的个人可建立并缴款至HSA。2025年，HSA缴款限额为个人保险4,300美元或家庭保险8,550美元（每年调整）。55岁及以上的个人每年可额外缴款1,000美元。此外，HSA取款如用于支付合格医疗支出，则免税。本法案允许个人：无需参加HDHP即可建立并缴款至HFA；每年向HFA缴款最高12,000美元（联合申报者为24,000美元，每年调整）；55岁及以上者每年可额外缴款5,000美元。本法案还将合格医疗支出的定义扩大至包括直接初级医疗、医疗共享事工和医疗费用分担组织的相关支出。对于本法案生效后至少五年后雇用的员工：（1）雇主对HFA的缴款可从员工收入中扣除；（2）本法案取消对其他健康计划的雇主缴款的收入豁免。（根据现行法律，雇主对健康计划的缴款通常不计入个人收入。）
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 众议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 提交众议院
- 行动日期
- 2025-01-09
- 添加日期
- 2026-04-30
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