YourVoice.Now 摘要
你的钱工人与就业任何人每年都能免税存入12,000美元用于医疗支出——但未来入职的员工需要为职场健康保险缴税。
你的钱
目前，你只有参加高免赔额健康计划才能开立此类账户。本法案将取消这一规定，因此任何人都可以开立账户，并对存入的钱进行税前扣除。
本法案将年度缴费上限设为12,000美元，联合报税则为其两倍。目前的上限规定在税法中，每年根据通胀调整，且远低于这一数额。
在当年年底前年满55岁的人，可以在常规上限的基础上额外多存5,000美元。目前的法律只允许1,000美元。
目前，除COBRA或长期护理等少数情况外，该账户不能用于支付健康保险保费。本法案将取消这一限制，并新增直接初级保健、医疗健康互助会以及医疗费用分摊组织等可支付项目。
目前，从你开始享有医疗保险资格的那个月起，就必须停止向账户存钱。本法案将取消这一规定，让正在使用医疗保险的人也能继续存钱。
目前的法律将卫生棉条、卫生巾等类似产品视为这类账户的医疗支出。本法案将删除这一条款，账户将不能再免税支付此类产品。
目前的法律规定，根据离婚令将账户转移给配偶或前配偶不属于应税转让。本法案将删除这一规定。
工人与就业
目前，雇主为你的健康计划支付的费用不作为你的收入被征税。法案成为法律五年后，在该日期之后受雇的员工需要为此缴纳所得税。而雇主存入医疗自由账户的钱，则将继续保持免税。
关于本法案的更多内容
你将不再需要参加高免赔额健康计划，就能开立免税医疗账户。任何人都可以开立账户，并将存入的钱进行税前扣除。年度缴费上限为12,000美元，联合报税则为24,000美元。年满55岁及以上者可以额外多存5,000美元。目前的缴费上限规定在税法中，远低于这一数额。该账户可以用来支付健康保险保费，而这在目前是不被允许的。它还可以用来支付直接初级保健和医疗健康互助会的费用。正在使用医疗保险（Medicare）的人也可以继续向账户存钱，而这在目前的法律下是被禁止的。 法案成为法律五年后，针对新员工的职场健康保险税收优惠将取消。在该日期之后受雇的员工，将需要为雇主支付的健康计划费用缴纳所得税。而雇主存入医疗自由账户的钱，则将继续保持免税。已经在职的员工将保留目前的税收优惠。
国会摘要
2025年医疗自由法案本法案将健康储蓄账户（HSA）更名为医疗自由账户（HFA），修订了此类账户的资格要求和缴费上限，并扩大了合格医疗支出的定义。本法案还取消了针对特定人群将雇主为其健康计划缴纳的费用排除在收入之外的规定。根据现行法律，个人只有参加符合HSA资格的高免赔额健康计划（HDHP），才可以开立HSA账户并向其缴费。2025年，HSA缴费上限为个人保障4,300美元、家庭保障8,550美元（每年调整）。年满55岁及以上的个人每年可额外缴纳最多1,000美元。此外，若HSA提取的资金用于支付合格医疗支出，则免税。本法案允许个人无需参加HDHP即可开立HFA账户并缴费；每年最多可向HFA缴纳12,000美元（联合报税者为24,000美元，每年调整）；年满55岁及以上者每年可额外缴纳5,000美元。本法案还扩大了合格医疗支出的定义，纳入与直接初级保健、医疗健康互助会（health care sharing ministries）以及医疗费用分摊组织相关的支出。对于在本法案颁布至少五年后被雇用的个人：（1）雇主向HFA缴纳的费用可以从雇员收入中扣除；（2）本法案取消了雇主向其他健康计划缴费的收入扣除规定。（根据现行法律，雇主为健康计划缴纳的费用一般不计入个人收入。）
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 众议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 提交众议院
- 行动日期
- 2025-01-09
- 添加日期
- 2026-04-30
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