HR-3387 — ETS法案 | YourVoice.Now (中文)

YourVoice.Now 摘要

你的钱工人与就业公民自由企业利益透明度与问责制

即将退伍的军人将获得多90天的医疗保障，以及至少五天的退役咨询。

你的钱

退役后的军人医疗保障——180天延长至270天

目前，过渡性医疗保健在军人退役后可持续180天。本法案将把这一期限延长至270天，即多提供90天的保障。

为退役军人提供理财咨询——至少需一小时

退役咨询将必须包含至少一小时的理财内容，涵盖贷款、其他债务和投资，由具有丰富理财规划经验的人员讲授。

配偶可参加所有咨询主题——取消三项主题的限制

目前，配偶只能旁听三项咨询主题。本法案将取消这一上限，使配偶可以参加咨询的任何部分。

面向军人配偶的新咨询试点项目——为期三年，在25个以上基地试行

国防部将在一年内启动该试点项目，每个军种至少覆盖五个基地。课程为自愿参加，部分安排在夜间或周末举行。

工人与就业

过渡咨询最低时长——五天，若已确定工作则为三天

现行法律未对退役咨询的最短时长作出规定。本法案将要求至少五天，若军人已确定即将开始的工作、入学或职业培训，则为三天。

咨询可提前开始——时间窗口从365天延长至540天

目前，军人最早可在退役前365天开始接受退役咨询。本法案将把这一时间窗口延长至540天，约多出六个月。

退役前的就业安置协助——现役军人可获得退伍军人服务

劳工部的就业咨询、培训和安置服务目前仅面向退伍军人。本法案将向符合过渡援助资格的现役军人开放这些服务。

公民自由

退役军人的信息将发送给VA——法案未写入拒绝选项

在军人离开前，军方会将其联系方式和咨询清单发送给VA。本法案未设置任何供军人拒绝的方式。

食品援助资格信息未经同意即被共享——各州退伍军人事务机构可获取

现行法律允许军人自行决定其信息是否发送给各州退伍军人事务机构。本法案将把食品援助资格信息单独列出，即使未经军人本人同意，该信息也会被发送。

“高风险”标签被共享给两个机构——VA和劳工部必须致电联系

如果某军种认定某军人面临困难过渡的风险，会将其联系方式移交给VA和劳工部的工作人员。这些工作人员必须在60天内致电联系，未能做到时须每次上报。

企业利益

退役咨询可外包——鼓励各军种共用同一家承包商

各军种可以聘请外部公司来负责其退役咨询工作。如果不止一个军种外包，它们会尽量使用同一家公司。

透明度与问责制

咨询工作突击审计——VA和劳工部每年查访

VA和劳工部的工作人员或承包商每年至少会不打招呼地突击查访咨询工作一次。每次查访后90天内须向国会报告。

留用工作人员不得参与退役咨询——消除利益冲突

任何以留用军人为工作职责的人员都不得提供退役咨询。这样一来，希望军人留下的人与建议军人离开的人就被区分开来。

表现最差的基地将上报国会——七个位于本土，三个位于海外

国防部将追踪有多少军人按时获得咨询。每年将列出军人最不可能按时获得咨询的十个基地。

VA新建公开网站——可按邮政编码查询退伍军人项目

VA将必须运营一个面向近期退役军人及其家属的公开网站。用户可按邮政编码查询附近的相关项目。

关于本法案的更多内容

如果你即将退伍，你的医疗保障将延长90天。过渡期将从180天延长至270天。退役前咨询（法律中称为“分居前咨询”）的时长也会增加。军人将获得至少五天的咨询。如果已经确定了工作或入学安排，最低时长为三天。至少有一小时将专门讲解财务：债务、贷款和投资。这一小时将由具有丰富理财规划经验的人来讲授。咨询最早可在退役前540天开始，高于目前的365天。配偶将获得更多参与权限。配偶可以参加任何主题的咨询，而不再局限于其中三项。国防部还将为军人家庭启动一项为期三年的试点项目，将在25个或更多基地开展，其中至少一个位于海外。课程为自愿参加，部分课程会安排在夜间或周末举行。仍在服役的军人可以使用劳工部为退伍军人提供的就业安置服务。各军种也可以聘请外部公司来负责其咨询工作。如果不止一个军种这样做，它们会尽量使用同一家公司。更多的个人信息将在各机构之间传递。在退役前，军方会将军人的联系方式和咨询清单发送给VA。被标记为面临困难过渡风险的军人，其信息会被移交给VA和劳工部的工作人员。这些工作人员必须在60天内致电联系。食品援助资格信息可能在未经军人本人同意的情况下，被发送给各州退伍军人事务机构。监督力度也会加强。负责留用工作的人员不得从事退役咨询工作。VA和劳工部每年至少会进行一次突击审计。年度报告将列出咨询时效表现最差的十个基地。VA还将运营一个公开网站，供用户按邮政编码查询退伍军人项目。

国会摘要

加强军人过渡体验法案（简称ETS法案）——本法案扩大了过渡援助计划（TAP）下分居前咨询的提供范围，以及为正在向平民生活过渡的军人提供的其他服务。关于TAP下的分居前咨询，本法案：根据军人分居后的就业、教育或培训状况设定最低咨询时长；禁止负责各军种人员留用工作的人员提供该咨询；取消对军人配偶可参与咨询主题类型的限制；将理财咨询范围扩大至涵盖债务和投资信息；要求理财咨询须由具有丰富理财规划经验的人员提供；并要求退伍军人事务部（VA）和劳工部每年对咨询工作进行审计。如果某军种认定某人在向平民生活过渡方面面临困难风险，该军种必须将此人的信息提供给VA和劳工部。VA和劳工部必须按规定及时联系该人。此外，本法案将军人退役后的过渡性医疗保健期限从（现行的）180天延长至270天。本法案还将劳工部为退伍军人提供的部分就业咨询、培训和安置服务的资格，扩大至符合TAP资格的现役军人；并通过要求VA向退伍军人提供TAP材料，以及分析评估TAP效果的数据，扩大“稳健起步”（Solid Start）计划。

立法主题

会计与审计国会监督就业与培训项目家庭关系政府研究与调查政府间关系互联网、网络应用与社交媒体军事人员与家属Public contracts and procurement退伍军人教育、就业与康复退伍军人医疗

详细信息

国会届次: 119th
议院: 众议院
状态: 已总结
行动: 提交众议院
行动日期: 2025-05-14
添加日期: 2026-05-16
来源: Congress.gov →

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