《2025年医院患者安全与优质护理护士配置标准法案》

联邦卫生法律的一项新内容将按病房规定一名护士最多可负责的患者人数。这些上限将在法律通过两年后生效，农村医院则为四年后。

医院不得将视频监控计入护士人数限额。护士每班次仍须亲自查看并评估每位所分配的患者。

护士可以拒绝超出上限或自己未经培训的任务。若医院因此对护士加以惩处，护士可以提起诉讼，争取恢复职位、补发工资和获得律师费。

每家医院都须在各病房床边护士的参与下制定人员配置计划。若这些护士有工会，该计划须与其代表协商确定。

该项罚款针对的是个人员工，而不仅仅是医院，且仅适用于明知故犯的违规行为。医院自身则面临25,000美元的罚款，重复违规为50,000美元。

卫生官员在完成为期一年的研究后，也将为执业护士设定最低人员配置标准。这些规定将在两年内适用，农村医院则为四年内。

上限从创伤科和手术室的一名患者，到健康新生儿托育室的六名患者不等。医院不得通过整个班次的平均人数来达标。

医院必须招聘或排班足够的护士，而不是强制延长工时。长期人员不足和罢工也不得被视为可暂停上限的紧急情况。

医院不得制定阻止护士发声或举报问题的政策。患者和其他工作人员在提出投诉后也将受到保护，不会遭到报复。

医疗保险将向非联邦医院支付达到护士配置上限所产生的净新增成本。医疗保险咨询委员会将在两年内就实际成本和节省情况提交报告。

达到人员配置规定将成为参与医疗保险和医疗补助的一项条件。各州医疗补助计划必须要求其支付款项的每家医院都遵守该规定。

卫生官员可对首次明知违规的医院处以25,000美元罚款，此后每次违规处以50,000美元。他们还须责令医院制定整改计划。

该通知将列出实际的护士与患者比例及在岗护士人数，张贴在患者可以看到的地方。医院须保存相关底层记录三年，并向护士和公众公开。

卫生官员将公布每家被罚款医院的名称及导致罚款的违规行为。医院易主一年后，相关处罚将从名单中移除。

每位入院患者都将被告知热线电话，并了解自己可以举报人员配置不足的情况。任何人也可以提交书面投诉，卫生官员必须对此进行调查。