YourVoice.Now 摘要
工人与就业公民自由企业利益在拥有25名或以上员工的企业工作，可享两小时带薪假去投票——阻挠此事的老板最高面临10,000美元罚款。
工人与就业
员工可以在投票站开放期间，申请至少连续两小时的带薪休假。这段时间可用于亲自投票、递交邮寄选票或办理其他投票相关事务。
雇主不得阻止员工休此假，也不得因员工休假而对其区别对待。提出申诉或作证的员工同样受到此项保护，且员工在休假前已获得的工作福利不受影响。
劳工部可以调查相关申诉，并对雇主每次违规处以最高10,000美元的罚款。罚款金额将综合考虑企业规模、违规情节的严重程度以及雇主以往的记录。
由雇主决定员工请假的具体两小时，雇主也可以要求员工改在提前投票期间休假，而不是选举日当天。午餐和其他休息时间不能计入这两小时之内。
公民自由
这项带薪休假适用于任何联邦选举日、投票站开放期间。如果所在州或市已有更优的投票休假法律，员工仍可继续享有该保护。
企业利益
只有当年员工人数达到25人或以上的雇主才须遵守此规定。在本法案下，小企业员工将无法获得带薪投票假。
关于本法案的更多内容
如果你所在的企业有25名或以上员工，你可以请两小时带薪假去投票。该规定仅适用于联邦选举。这两小时不能从你的午餐或其他休息时间中扣除。你的雇主会决定你请假的具体两小时。你的雇主也可以要求你改用提前投票期间来休这段时间。 你的雇主不能因为你请了这段假，或因为你就此规定发声，而对你进行处罚。雇主每违反一次规定，罚款最高可达10,000美元。给予员工更多投票时间的州和市法律仍将继续有效。该规定将从本法案成为法律后的第一次联邦选举开始施行。
国会摘要
投票休假法案 本法案要求雇主在雇员提出请求后，在联邦选举日投票站或协助投票相关活动的场所开放期间，为该雇员提供至少连续两小时的带薪休假。该时段可用于投票、递交邮寄选票或办理其他投票相关事务。雇主可自行决定这两小时的具体时段，但不得将其计入午餐休息或其他休息时间。雇员休此假不会导致其已积累的雇佣福利受损。本法案规定，雇主妨碍雇员行使此项休假权利，或因雇员休此假而歧视该雇员，均属违法行为。此外，本法案规定，雇主因雇员出现以下情形而对其打击报复亦属违法：（1）反对本法案认定为违法的任何行为；（2）依据或涉及本法案提出申诉，或发起或促使发起相关程序；或（3）在与此类休假有关的调查或程序中作证或准备作证。本法案对违反上述规定的雇主规定了处罚。
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 行动日期
- 添加日期
- 2026-04-02
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