HR-5408 — 《加快劳动合同法案》

YourVoice.Now 摘要

工人与就业透明度与问责制

如果您的工作单位组建工会，合同谈判必须在10天内开始——如果谈判陷入僵局，将由一个小组来制定条款。

工人与就业

首份工会合同的谈判速度——必须在10天内开始谈判

目前没有法律规定工会获胜后雇主必须多快开始谈判。该法案规定，工会一旦提出书面请求，10天的时限即开始计算。

谈判期间的工资保护——工资和工时保持不变

谈判期间，雇主不得更改工资、工时或工作条件。该法案将这一义务直接纳入法律对诚信谈判的定义之中。

雇主必须持续谈判——直到工人投票撤销工会为止

谈判义务将持续存在，直到选举撤销工会为止。雇主不能自行单方面停止与工会打交道。

外部小组裁定停滞的首份合同——裁定对双方具有两年约束力

小组成员中，一名由工会选定，一名由雇主选定，另一名由双方共同商定。该小组会权衡同类雇主的薪酬水平以及工人的生活成本。

透明度与问责制

公开追踪工会合同延迟情况——政府问责局须在一年内提交报告

国会的监督机构将统计从工会获胜到首份合同签订之间所需的天数。其报告须在该法案成为法律后一年内提交。

关于本法案的更多内容

如果您的同事投票组建工会，您的雇主必须在收到书面请求后10天内开始谈判。如果90天后仍未达成协议，任何一方都可以请求联邦调解员介入。如果再过30天谈判仍然停滞不前，一个三人小组将裁定合同条款。该裁定将对双方具有两年的约束力。该小组会权衡雇主的财务状况、工人的基本生活需求，以及同类公司的薪酬水平。谈判期间，您目前的工资和工时不得被更改。该法案援引一项2021年的研究：从工会投票到达成首份合同，平均需要465天。新的时限仅适用于首份合同，不适用于之后的合同续签。众议院已于2026年6月通过该法案。参议院尚未采取行动，因此目前一切照旧。

国会摘要

《加快劳动合同法案》本法案为谈判初次集体谈判协议（CBA）的各方设定强制性期限，并规定通过调解和仲裁来最终确定集体谈判协议。根据本法案，雇主收到新近获得承认或认证的谈判代表的书面请求后，必须在10天内开始集体谈判协议谈判。本法案规定，双方必须尽一切合理努力达成并签署集体谈判协议。此外，本法案规定，如果双方在90天后仍未达成协议，任何一方均可请求联邦调解和调解服务局（FMCS）进行调解。本法案指示联邦调解和调解服务局尽最大努力促成协议。如果调解在30天内（或双方同意的额外期限内）未能达成协议，联邦调解和调解服务局必须将双方提交仲裁小组，由其作出裁决以解决争议。该小组必须考虑特定因素，包括雇主的财务前景和雇员的生活成本。由此产生的集体谈判协议对双方具有为期两年的约束力。（双方可在两年期限内协商修改条款。）本法案规定：（1）雇主在谈判期间必须维持现行工资、工时、雇佣条款和条件；（2）即使谈判代表已被撤销认证，雇主进行集体谈判的义务仍然持续。政府问责局必须就谈判代表获得认证或承认之日与初次集体谈判协议签署之日之间的平均天数，向国会提交报告。

立法主题

Alternative dispute resolution, mediation, arbitration国会监督政府研究与调查Labor-management relations工资与收入

详细信息

国会届次: 119th
议院: 众议院
状态: 已总结
行动: 众议院通过
行动日期: 2026-06-09
添加日期: 2026-06-24
来源: Congress.gov →

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