2025年POJA法

联邦法律已经禁止雇主基于年龄对40岁以上的员工进行歧视——但在求证者保护方面存在法律漏洞。各法院对于《就业年龄歧视法》是否完全保护尚未被雇用者的问题，一直存在分歧。该法案将明确把「求职者」纳入法律保护范围，禁止以年龄为由对其进行限制、隔离或分类。该法案还指示平等就业机会委员会（EEOC）对2015年以来求职者提出的年龄歧视投诉案件展开研究。