YourVoice.Now 摘要
透明度与问责制工人与就业联邦合同和拨款项目的工作人员不会因拒绝非法命令而受到惩罚——官员也不得要求进行报复
透明度与问责制
目前,只有工作人员在举报欺诈、浪费或安全风险时才能免遭报复。这一保护还将涵盖持有合同和拨款的公司,以及州、地方和部落政府。
任何联邦官员都不得要求公司惩罚举报人。目前,如果一名有权这样做的官员下令,公司仍可这样做。若有官员仍提出这种要求,所在机构可寻求对其进行纪律处分。
工作人员不能通过任何工作表格、政策或协议放弃这些权利。这包括为在庭外解决纠纷而事先签订的协议。
工人与就业
假设你的上司要你在联邦合同或拨款项目的工作中违反规定。你可以拒绝,而不会因此被解雇或降职。目前,法律只保护举报问题的人。
关于本法案的更多内容
假设你从事的工作由联邦合同或拨款出资。你不会因为拒绝一项要求你在这项工作中违法的命令而被解雇或降职。目前,法律只在你举报欺诈、浪费或公共危险时才保护你。这一保护还将涵盖持有合同的公司。它将延伸至获得联邦资金的州、地方和部落政府。它还将延伸至受雇为某一机构从事个人服务工作的人员。 任何联邦官员都不得要求承包商惩罚举报人。若有官员提出这种要求,所在机构可寻求对其进行纪律处分。你不能在工作表格中签字放弃这些权利。你也不能在庭外解决纠纷的协议(仲裁)中放弃这些权利。为情报机构所做的工作仍不受这些规定约束,与现行情况相同。该法案已于2026年7月20日在众议院获得通过,目前列于参议院议事日程上等待审议。
国会摘要
国会对本法案的官方摘要仍在描述旧版本的文本,因此我们在此不予显示。您可在 Congress.gov 上阅读。
立法主题
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 众议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 众议院通过
- 行动日期
- 2026-07-20
- 添加日期
- 2026-07-16
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