YourVoice.Now 摘要
工人与就业将阻止OSHA拟议的高温规则生效——高温工作岗位不会有联邦规定的饮水、遮阳或带薪休息要求。
工人与就业
劳工部将无法最终确定或执行OSHA于2024年提出的高温规则。这项禁令还涵盖任何与之类似的未来规则，因此后续政府无法简单地再次尝试。
被阻止的规则原本要求提供清凉饮用水、遮阳或制冷休息区，并在热指数达到90度时每两小时安排一次15分钟的带薪休息。目前联邦法律并未要求这些内容，本法案将使现状维持不变。
关于本法案的更多内容
如果你从事户外工作或高温室内工作，联邦高温规则将维持现状不变。劳工部将无法最终确定或执行其下属职场安全机构OSHA于2024年8月提出的高温安全规则。该规则原本要求提供饮用水以及遮阳区或制冷休息区。规则还要求热指数达到90度后，每两小时安排一次15分钟的带薪休息。这项禁令还将阻止任何与之类似的后续规则。 目前情况不会有任何变化。该规则从未正式确定，因此现在没有雇主必须遵守它。本法案于2025年11月提出，尚未通过。OSHA仍可依据其一贯使用的一般安全法律，对存在危险高温隐患的雇主予以处罚。
国会摘要
2025年高温劳工标准法。本法案禁止职业安全与健康管理局（OSHA）最终确定、实施或执行一项安全标准，该标准要求特定雇主制定高温伤害与疾病预防计划，以评估和控制其工作场所的高温危害。具体而言，OSHA被禁止最终确定于2024年8月30日发布的名为《户外与室内工作场所高温伤害与疾病预防》的拟议规则，或任何与之实质相似的标准。该拟议标准一般适用于OSHA有管辖权的所有一般行业、建筑业、海事业和农业领域中从事户外和室内工作的雇主。雇主须依照规定标准制定计划，以应对员工暴露于华氏80度（初始高温触发点）或90度（高温触发点）及以上热指数的情况。作为背景，1970年《职业安全与健康法》一般要求雇主为员工提供没有已知危害、不会造成员工死亡或严重伤害的工作场所。OSHA开展工作场所检查，并对未满足这些要求的雇主予以处罚。目前，OSHA尚无专门的高温暴露标准；不过，OSHA历来利用其一般执法权对涉及高温的违规行为处罚雇主，包括通过一项聚焦于高风险行业室内外高温暴露问题的全国重点计划。
立法主题
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 众议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 提交众议院
- 行动日期
- 2025-11-20
- 添加日期
- 2026-09-10
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