外交事务现代化法案

外交事务人员若未完成规定培训，将无法晋升至中级FS-03以上职级。人事总监须在晋升委员会评审前确认已完成培训。但本法案只是授权国务卿建立该培训体系，并未强制要求必须设立。

任何人若要督导哪怕一名员工满一个月以上，都必须持有过去三年内完成的领导力培训证明。每一级别的培训至少需要一个月。紧急情况下可获得30至60天的豁免。

领事官员抵达驻地后须接受至少四周的培训，之后才能单独裁定签证案件。若该官员此前有签证工作经验，使馆馆长可以书面豁免这一要求。

外交官若接受超过六个月的全职、政府资助语言培训，之后须连续担任三个需要该语言能力的职位。该规定适用于法律生效180天后开始的培训。

部分人员会被派往其他机构、国会或高校工作。他们将保留原职级，晋升、加薪和退休资历也会继续累积。只有新的法律才能取消这些保障。

一项新项目将招募退伍军人，以及距退役不足一年的现役军人，进入国务院工作。为期五年的试点将加快安全、网络和信使等岗位的招聘。每年通过该途径招募的信使人员不得超过当年信使招聘总数的10%。

目前这些带薪实习只面向全日制学生。半日制学生今后也将符合资格。招聘人员也会前往社区大学和职业技术学校招募。

由退休外交事务人员组成的试点后备队，可在撤离行动、灾害及其他危机中应召出动。第一年规模为250人，此后每年最多可再增加250人。除非国会延长，否则该试点将在法律生效三年后终止。

完成国务院奖学金项目的人员须在12个月内被纳入外交事务职位的招聘考虑。招聘目标调整或政策变化不能成为将其排除在外的理由。若超过12个月仍未处理，须在15天内以书面形式通知本人。

参与晋升委员会的外部人员部分是通过口头推荐找到的。工作人员须以书面形式说明每个人选的推荐来源，并声明与被推荐人不存在家庭或密切私人关系。相关记录将保存三年。

一个外部委员会将研究是否新增、合并或取消外交事务职业发展路径，并可能建议裁撤其中一些。要求此类委员会公开会议并保存公开记录的法律，将不适用于该委员会。