2026年保障农业劳动力法

重构H-2A农业签证：三年期劳工证、从工资中扣除的新住宿费，以及强制性的防暑病预案。

详细内容

为美国农场引进外国劳工的H-2A签证项目将被彻底重构。劳工证的有效期将由单个农忙季延长至最多三年。“临时性”工作的含义将改为任何不足350天的合同。无论雇主的用工需求是否真的具有季节性，这一标准都适用。覆盖的工种清单将大幅扩展。清单将纳入畜禽屠宰、海产加工、伐木、松针采集和马匹训练。项目将由国土安全部而非司法部长主管。一年内，一个统一的在线平台将统筹四个机构的申请事务。 工资规则将同时朝多个方向变动。雇主仍须按工会工资、适用最低工资和不利影响工资率三者中的最高者支付。最后这项工资率是为防止外籍劳工拉低当地薪酬而设的底线。只有在劳工部当年认定存在不利影响时才会适用。入门级岗位将按各州工资分布的第17百分位定价。需要经验的岗位将按中位数定价。奖金、加班费、计件工资和班次津贴将被排除在该工资率所依据的调查之外。该工资率同比降幅不得超过1.5%，涨幅不得超过3.25%。职位一经发布，其工资在整个合同期内锁定。 住房是这笔经济账的另一半。雇主仍须提供住宿。但雇主首次可以从劳工工资中扣除每日住宿费。上限为该州四居室住房的平均市场公允租金除以240。该费用须在职位信息中写明。住房将按当地租赁和住宿法规衡量，而不再按专门针对农业劳工的联邦标准衡量。当地没有相关法规的，适用州标准，再无则适用联邦标准。房屋检查的认证有效期可达三年，并可委托州机构执行。 这套方案也带来了一些新的劳工保护。每位雇主都须制定防暑病预案。预案须涵盖饮水、遮阴、休息、培训和应急处置。预案须张贴在工作场所，并以劳工能看懂的语言提供。新雇主提交申请当日，劳工即可转往该雇主处工作。法案还为已在从事农活但没有合法身份的人开辟了一条通道。2026年5月31日处于非法居留状态的人可能符合条件。其须证明在此前两年内有180天、每天至少5.75小时从事农业劳动。他们的某些不可入境和可驱逐事由将获得豁免。提供用工记录的雇主不会因曾雇用他们而被起诉。