禁止为打压工会行为提供税收优惠法案（NTBUB法案）

取消雇主用于影响工会组建活动支出的税收优惠，并新增国税局申报要求。

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大多数家庭自身的税负或工资不会受到影响。变化落在雇主身上。目前，企业可以将其用于影响员工是否加入或组建工会的支出予以税前扣除。这类支出包括外部顾问费用、反对组织工会的会议，以及员工花在这些工作上的时间成本。根据这项提案，这项税收扣除将被取消。企业仍然可以照常支出这笔钱，只是不能再从应纳税所得额中扣除。法案自身的调查数据显示，仅外部顾问一项，企业每年就要花费3.4亿美元。 这项规定的适用范围不仅限于顾问费用，还涵盖任何提及工会的会议或培训。只要在场的员工属于可能加入谈判单位（即工会所代表的员工群体）的范围，就会适用这项规定，在场所有人的工资也会计入其中。联邦劳动关系委员会发出投诉或就指控达成和解所产生的费用，同样在此列。但部分支出仍可继续扣除，包括与已经代表这些员工的工会进行的谈判、处理申诉、张贴工作场所法定告示，以及工会自身的支出。 有此类支出的企业必须在纳税申报表中予以报告。漏报或错报至少将被罚款10,000美元，若按每名全职员工1,000美元计算金额更高，则以较高者为准。受雇开展此类工作的公司须自行申报，说明是谁付费聘用了它们。这些报告提交给美国国税局，不对外公开。相关规定将适用于法案生效240天后开始的纳税年度所产生的支出，大约是八个月之后。