当一家公司花錢阻止员工组建工会——例如雇用反工会顾问、举办强制性会议解释员工为何不应组织起来，或应对不公平劳动行为投诉——这些费用目前可作为普通经营支出进行税前扣除。根据法案调查结果，企业每年仅在外部顾问上就花费约3.4亿美元，目的是在工会筹建期间左右工人的意见。这项法案将取消该税收减免，意味着雇主仍可支出这笔费用，但纳税人不再为此提供补贴。法案涵盖范围广泛，包括与全国劳资关系委员会不公平劳动行为投诉相关的费用，以及任何向可能属于谈判单位的员工讨论工会话题的会议费用。法案为合法集体谈判、自愿承认工会和法律规定的工作场所公告留出了例外。雇主还须在纳税申报表上申报反工会支出，不申报将面临最低1万美元的罚款，受雇于这类活动的第三方顾问也须向国税局提交独立的信息申报表。
国会摘要
《禁止为打压工会行为提供税收减免（NTBUB）法案》该法案将排除雇主为影响员工参与劳工组织或劳工组织活动而支付或产生的费用享受普通必要商业费用税收扣除的资格，并对此类费用规定了信息申报要求，对不合规行为处以罚款。根据法案，用于影响员工参与劳工组织的金额包括：与导致不公平劳工行为投诉或和解，或被认定干涉、影响或强迫铁路员工组织和集体谈判权利的行为相关而支付的金额（包括工资及其他费用）；雇员参加讨论劳工组织的会议或培训所支付的费用；以及要求特定雇主披露和财务报告的费用。（部分例外情况适用。）该法案要求雇主提交申报表，报告为影响员工参与劳工组织而支付的费用相关信息，并对不合规行为处以罚款。罚款金额为（1）10,000美元或（2）1,000美元乘以全职等效员工人数，以较高者为准。违规行为持续超过90天的，处以额外罚款。该法案还对代表他人开展活动以影响员工参与劳工组织的人员规定了信息申报要求。如不合规系由合理原因而非故意疏忽所致，可豁免部分报告要求违规罚款。
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 参议院
- 状态
- translated
- 行动
- 提交参议院
- 行动日期
- 2025-04-04
- 添加日期
- 2026-04-09