希望为员工设立退休计划（例如401(k)计划）的极小型企业，将根据本法案获得更高的税收抵免以帮助支付启动成本。雇员少于10人的雇主（称为“微型雇主”）可申请覆盖合格计划启动成本100%的税收抵免，高于目前的50%，最高抵免额度为每年2500美元，而非目前的500美元。要符合资格，该小企业的退休计划还必须接受税法规定的一种特定类型的雇主匹配缴款。这一变化适用于2024年12月31日之后开始的纳税年度，意味着符合条件的微型雇主此后即可申请更高额度的税收抵免。该法案的目标是让最小规模的雇主更能负担得起为员工提供退休储蓄选择。
国会摘要
小雇主退休投资法案 本法案提高了某些小企业为设立合格退休计划而产生的启动成本所适用的联邦税收抵免上限。背景说明：联邦税收抵免允许拥有不超过100名合格雇员的小企业为设立合格退休计划所产生的成本抵免50%（拥有不超过50名合格雇员的小企业可抵免100%）。根据现行法律，该税收抵免上限为(1)500美元，或(2)每名合格雇员250美元与5000美元二者中较低者，以较大者为准。（可能适用额外限制。）本法案将雇员人数不超过10人的雇主适用的退休计划启动成本税收抵免上限，提高为(1)2500美元，或(2)每名雇员250美元与5000美元二者中较低者，以较大者为准。要适用提高后的税收抵免上限，企业设立的退休计划必须接受“储蓄匹配”计划下的匹配缴款。根据“储蓄匹配”计划，自2027年起，符合特定条件的个人有资格获得最高1000美元（已婚联合申报者为2000美元）的联邦匹配缴款存入其合格退休账户。
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