推翻权法案

医疗工作者可以拒绝人工智能对你的护理提出的建议而不会丢掉工作，老板若因此惩罚他们，最高可被罚款769,870美元。

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护士或医生可以拒绝人工智能对你的护理提出的建议，并且不会因此丢掉工作。本法案涵盖为护理打分、预测或提供建议的软件。使用这类软件的医院、诊所、居家护理机构和健康计划需要制定书面政策。该政策必须允许员工在认为对你更有利时搁置人工智能的建议。也必须允许他们为遵守法律而搁置它。负责审核报销申请的健康计划工作人员也在保护范围内。因此，负责审核你的预先审批的护士可以驳回人工智能作出的拒绝决定。雇主不得分享显示某位员工有多少次不采纳人工智能建议的数据。 你的雇主不得因为一次合规的推翻行为而解雇、降职或惩罚你。另一项规定会保护任何举报人工智能问题的员工。即便只是与同事私下谈论可能被违反的规定，也在保护范围之内。雇主必须就这些工具及其局限对员工进行培训。他们还必须说明工作场所何时在使用人工智能。每个雇主都要成立一个每年召开四次会议的审查委员会。半数或以上席位须由非管理人员担任，工会也可以加入。卫生与公众服务部将负责处理有关政策规定的投诉。劳工部将负责处理工作保护规定。每次违规罚款最高可达76,987美元，屡次违规最高可达769,870美元。 员工也可以自行将雇主诉诸法庭。法院可以判令补发工资、最高三倍赔偿金，并恢复原职。法定罚款为5,000美元至100,000美元不等，具体取决于所违反的规定。已签署的仲裁条款和集体诉讼弃权条款都无法阻止这些诉讼。接受联邦资金的州可能被本州的卫生员工起诉。州检察长也可以代表本地居民提起诉讼。有关护理政策规定的投诉都不会被移交刑事起诉。这些规定只是最低标准。更严格的州法律和工会合同仍然有效。不采纳人工智能建议不能成为员工免于医疗事故索赔的理由。