YourVoice.Now 摘要企业利益对普通家庭的影响透明度与问责制
美国联邦税法目前为雇主提供税收抵免(税法第45S节),用于向员工提供带薪家庭和医疗休假 — 但该抵免即将到期,且仅适用于休假期间支付的工资。该法案将通过取消日落条款使该抵免永久化,并允许雇主基于其为带薪休假覆盖支付的保险费(而非工资方法,或与工资方法并用)申请抵免。法案还将扩大"合格"员工的范围 — 在职至少六个月(从一年降低)且每周工作20小时(从25小时降低)的员工将由雇主自主决定是否纳入。小企业管理局和国税局将被要求开展有针对性的宣传,让小型雇主了解该抵免的存在。
企业利益
- §45S带薪休假税收抵免 — 扩大允许将所支付保险费纳入抵免
- §45S带薪休假税收抵免 — 通过取消既定日落条款使其永久化
对普通家庭的影响
- 带薪休假抵免的工人资格 — 在职时长门槛降至6个月(原为1年)
- 带薪休假抵免的工人资格 — 工作时数门槛降至每周20小时(原为25小时)
透明度与问责制
- §45S带薪休假抵免日落条款 — 取消,结束该抵免的定期重新审查
国会摘要
带薪家庭和医疗休假税收抵免延期和加强法案。该法案使带薪家庭和医疗休假税收抵免永久化,扩大抵免的合格资格,要求开展宣传以提高对税收抵免的认识,并对抵免作其他变更。目前,符合条件的雇主可申请抵免(至2025年止),抵免额最高为支付给在职一年或以上的合格员工在家庭和医疗休假期间工资的25%。
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 参议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 提交参议院
- 行动日期
- 2025-02-04
- 添加日期
- 2026-05-06
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