带薪家庭和病假税收抵免延长及强化法案

目前，员工需要在职满一年，其休假才能为雇主带来抵免。雇主今后可以改为选择六个月的门槛。这个选择权属于雇主，而不是员工。

要计入抵免范围，员工必须被安排每周至少工作20小时。目前没有工时门槛，因此雇主的政策即使覆盖工时更短的员工，仍可获得抵免。

购买带薪休假保险的企业，可以将其为保单支付的费用计入抵免。目前，该抵免只计入支付给休假员工的工资。保单必须在纳税年度内有效。

由州支付或州法律要求的休假，将计入雇主所提供休假额度的计算中。这使得这些州的雇主能够达到申请资格。但雇主仍不能就州资助的那部分休假本身申请抵免。

关联企业将被视为同一个雇主。因此，只要其中一个分支没有书面休假政策，就可能使整个集团都无法申请抵免。企业可以通过提供充分理由来摆脱这一限制，但薪酬水平、工作类型和州休假法律都不能作为理由。

小企业管理局的办事处及其合作中心，将必须告知雇主该抵免的存在，并协助拟定休假政策。国税局也会将其加入已经发送给薪资公司和税务专业人士的通知中。

该抵免原本设有到期日期，因此国会必须再次投票才能延续它。取消这一日期将使其永久化，今后不再定期审查其实际效果。