YourVoice.Now 摘要企业利益对普通家庭的影响透明度与问责制
现行联邦税法依据§45S条款，向为员工提供带薪家庭和医疗假的雇主给予税收抵免——但该抵免设有到期日，且仅计入假期工资。本法案将取消到期日，使该抵免永久有效；同时允许雇主将代员工缴纳的带薪假保险费纳入抵免范围；并将员工的享受门槛从工龄满一年、每周至少工作25小时，降至工龄满六个月、每周至少工作20小时。此外，法案要求开展外联活动，重点向小企业宣传该抵免政策。
企业利益
- §45S带薪假税收抵免——扩展至允许将雇主缴纳的保险费纳入抵免计算
- §45S带薪假税收抵免——取消到期日，使其永久有效
对普通家庭的影响
- 员工享受带薪假抵免资格——最低工龄从一年降至六个月
- 员工享受带薪假抵免资格——最低工时从每周25小时降至20小时
透明度与问责制
- §45S带薪假抵免日落条款——取消，终止原定的定期审查机制
国会摘要
带薪家庭和医疗假税收抵免永久化与扩展法 本法案将带薪家庭和医疗假税收抵免（税法§45S条款）永久化，扩大适用范围，并要求向小企业开展宣传推广。具体措施包括：允许将雇主为员工缴纳的带薪假保险费用纳入抵免计算；将享受抵免所需最低工龄从一年降至六个月；将最低工时要求从每周25小时降至20小时。
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 参议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 提交参议院
- 行动日期
- 2025-02-04
- 添加日期
- 2026-05-06
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