这项已颁布的法律在退伍军人事务部增加了若干新的问责要求。它要求VA部长在三年内每季度亲自向国会汇报该部门的预算及任何资金缺口，以及应对这些缺口的计划。它限制了VA中央办公室高级行政人员的“关键技能”奖金，并对发放给其他高级人员的此类奖金增加了新的审批和年度报告要求。该法律还设立了一个新的退伍军人体验办公室，用于追踪退伍军人对VA服务的满意度，并每年向国会报告调查结果，该办公室的职权将于2028年9月自动到期，除非予以延续。退伍军人、VA高级行政人员以及国会的监督委员会都将受到这些变化的影响。
透明度与问责制
- VA预算缺口报告——部长须在三年内每季度向国会汇报
- 高级行政人员关键技能激励薪酬——VA中央办公室高级行政人员不再享有
- 高级行政人员激励薪酬报告——须每年向国会提交高级行政人员奖金报告
- 退伍军人体验办公室报告——须每年向国会提供退伍军人满意度数据
- 政府问责局监督——审计长须在540天内审查该办公室的有效性
- 退伍军人体验办公室日落条款——新办公室的职权于2028年9月30日到期
国会摘要
本法案要求退伍军人事务部（VA）向国会提供季度预算简报，禁止VA向高级雇员提供特定的薪酬激励，并设立一个办公室以推行VA的客户服务倡议。2025年“保护退伍军人事务正常程序”法案，简称2025年PRO退伍军人法案 （第1条）本条要求VA向国会提供季度预算简报，须包含VA可能面临的任何预算缺口信息。VA须在此类简报中说明其应对或缓解缺口的计划。此外，本条禁止VA向某些高级雇员提供“关键技能激励”，该激励通常是向具备高需求技能或稀缺技能的雇员发放的奖金。具体而言，无论该雇员实际在何处履行其职责，VA不得向担任高级行政职务（Senior Executive Service）或VA中央办公室内其他类似职务的雇员提供此类激励。若高级雇员的职位主要设于VA中央办公室，但其部分职责在非中央办公室的VA设施中履行，则该雇员可就其在非中央办公室工作的部分获得激励。本条还规定，此类激励只能按个案基础提供给高级雇员，并须经特定官员（例如卫生事务副部长）批准。VA须每年向国会报告获得关键技能激励的高级雇员情况。2025年“改善退伍军人体验”法案（第2条）本条设立“退伍军人体验办公室”，运行至2028财年，负责推行VA有关退伍军人及受益人对VA福利和服务的满意度和使用情况的主要客户体验倡议。政府问责局须完成对VA（包括退伍军人体验办公室）用于改善客户体验和满意度的方法论、有效性以及研究结果和反馈落实情况的分析和报告。
详细信息
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