本法案已于 2025-08-14 成为公法第 119-33 号。
下方摘要描述的是我们最后审阅的版本；生效文本可能有所不同。
YourVoice.Now 摘要
工人与就业公民自由透明度与问责制退伍军人的福利不会改变——但退伍军人事务部现在要向国会通报预算短缺情况，并限制向高层员工发放奖金。
工人与就业
“关键技能”奖金是退伍军人事务部用来留住拥有稀缺技能员工的额外薪酬。总部高级行政人员将不再能获得这项奖金，即便他们实际在其他地点工作，这一规定依然适用。
这类奖金不能再一次性发放给一整个群体。每一笔都须经一位指定的高层官员批准，例如卫生事务副部长。
公民自由
这个名为退伍军人体验办公室的新机构会征询退伍军人对退伍军人事务部工作的看法。除非退伍军人本人先表示同意，否则该办公室不得获取其姓名或个人信息。《隐私法》依然适用。
透明度与问责制
退伍军人事务部部长须亲自出席国会四个委员会的会议，每三个月一次。所谓“短缺”，是指退伍军人事务部当年所需资金超过总统提出的预算申请金额。
退伍军人事务部每年须列出获得“关键技能”奖金的高级员工名单。该报告将提交众议院和参议院的退伍军人事务委员会。
该报告按福利项目对结果进行细分，调查阻碍人们使用自己有资格享有的福利的原因，例如不知情、技术障碍或时间不足。国会每年收到一次该报告。
国会的监督机构——政府问责局（GAO）须评估退伍军人事务部衡量退伍军人意见的工作成效，包括其信任度评分和VSignals调查。
除非国会另行立法，该办公室将于该日期关闭。有关退伍军人满意度的年度报告也将同时停止。
关于本法案的更多内容
这项法律不会改变退伍军人的福利或补助金。它改变的是退伍军人事务部向国会报告预算的方式。它还改变了高级员工的奖金发放规则。退伍军人事务部部长现在须每三个月亲自向国会作一次预算简报。这些简报将持续三年。如果退伍军人事务部资金不足，部长必须在同一场简报中提出应对计划。总部的高级行政人员不再能领取“关键技能”奖金，这是一种针对稀缺技能的额外薪酬。其他退伍军人事务部机构的高级员工仍可获得这项奖金，但须逐人经一位高层官员批准。退伍军人事务部现在每年向国会报告谁获得了这些奖金。 一个新设立的退伍军人体验办公室将追踪退伍军人对退伍军人事务部福利与服务的感受。它还会研究为什么一些符合条件的退伍军人从未使用相关福利。这些调查结果每年上报国会一次。除非退伍军人本人同意，否则个人信息不会提供给该办公室。一家政府监督机构须在540天内评估该办公室的运作成效。该办公室及其报告将于2028年9月30日终止。
国会摘要
本法案要求退伍军人事务部（VA）向国会提交季度预算简报，禁止退伍军人事务部向高级员工提供特定薪酬激励，并设立一个办公室，负责实施退伍军人事务部的客户服务举措。《2025年退伍军人常规程序保护法案》，简称《2025年PRO退伍军人法案》（第1条）本条要求退伍军人事务部向国会提交季度预算简报，其中须包括退伍军人事务部可能面临的任何预算短缺情况。退伍军人事务部须在简报中提出应对或缓解短缺的计划。其次，本条禁止退伍军人事务部向特定高级员工提供“关键技能激励”，该激励通常是向拥有高需求技能或短缺技能的员工发放的薪酬奖励。具体而言，退伍军人事务部不得向任职于总部（VA Central Office）高级行政职务或同等职务的员工提供此类激励，无论该员工实际在何地履行其职务职能。若某高级员工的职位主要设在退伍军人事务部总部，但部分工作职能在总部以外的退伍军人事务部机构履行，则其在总部以外部分的工作仍有资格获得激励。本条还规定，激励只能逐人提供给高级员工，并须经指定官员（例如卫生事务副部长）批准。退伍军人事务部须每年向国会报告获得“关键技能激励”的高级员工情况。《2025年改善退伍军人体验法案》（第2条）本条设立退伍军人体验办公室，运作至2028财年，负责实施退伍军人事务部有关退伍军人及受益人对其福利与服务的满意度及使用情况的主要客户体验举措。政府问责局须完成一项分析并提交报告，内容涉及退伍军人事务部（包括退伍军人体验办公室）用于改善客户体验与满意度所采用的调查结果与反馈的方法、有效性及落实情况。
立法主题
详细信息
- 国会届次
- 119th
- 议院
- 参议院
- 状态
- 已总结
- 行动
- 公法
- 行动日期
- 2025-08-14
- 添加日期
- 2026-07-15
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