《2025年附带权益公平法案》

基金经理的利润分成被称为附带权益。目前它按长期投资收益征税。本法案将把它按普通所得征税，税率最高可达37%。这项变化将从本法案成为法律之后结束的纳税年度开始适用。

附带权益将被计入自雇收入。税法和《社会保障法》都将随之修改。经理将需要为这笔钱缴纳社会保障税和医疗保险税。

分配给经理利润分成权益的股息将不再被视为合格股息。适用于这些股息的较低税率将终止。

目前，小企业股票的部分收益可以不计入应税所得。这项优惠将不适用于与经理利润分成权益相关的收益。

出售利润分成权益将产生普通所得，而非投资收益。这适用于本法案成为法律之后发生的出售。在经理去世后将该权益转移给继承人，并不能消除这项税，继承人将需要承担这笔税款。

流向普通美国公司的利润分成将不适用于这项新规定。被称为SPAC的空白支票公司不享有这项豁免。

如果上市合伙企业的大部分收入属于获批准的类型，就可以不缴纳公司税。附带权益将不再被视为获批准的收入类型。这项变化将推迟10年生效。

为了让自己出资的现金继续享受较低税率，经理必须给予外部投资者相同的待遇。家族合伙企业则无需满足这一条件，但前提是它们不得向公众提供服务。

因申报不准确导致的少缴税款，通常会面临20%的罚款。若因采取措施规避这项规定而导致少缴税款，罚款将翻倍至40%。“合理理由”的免责事由将更难适用。