一项修订美国法典第10编及《1994财政年度国防授权法》的法案，旨在将某些武装部队成员的性别中立标准写入法律并加以明确，以及其他目的。

任何军人都不能因为性别而被拒于某个岗位之外。这包括陆军、海军、海军陆战队、空军和太空军。现行法律只要求五角大楼在向女性开放或关闭岗位之前通知国会。

新增或提高体能规定时，已在该岗位上表现良好的军人至少有18个月的时间达到新规定。现行法律只承诺给予合理的时间。五角大楼制定这段时间的规则时，将参考其自己的医生和研究人员。

岗位标准必须来自严谨的科学。标准可以考察技能、战术和思维能力，而不只是体力。同一标准适用于所有人。不得为了让某一性别在某岗位上的人数增加或减少而更改任何标准。

五角大楼每年须向国会说明岗位标准的任何变动，并说明这项变动与该岗位的实际工作有何关系。它还须按岗位和性别统计被调动或被迫离开岗位的军人人数，并说明原因。纪律处分的个案不计入。

现行规定下，预计会使某岗位女性人数变化10%或更多的标准变动，须在通知国会后等待60天。法案涵盖任何性别，以及任何可能造成这种变化的变动。等待期将延长到180天，通知中还须包括费用和变动所依据的研究。

2025年12月18日，五角大楼的一份备忘录下令研究陆军和海军陆战队地面作战部队的运作情况。研究完成后7天内，国会将拿到完整的研究报告，30天内还会有一次简报。国会还将拿到最初开展该研究的小组提交的早期发现。

政府问责局（GAO）是为国会工作的监督机构。在法案成为法律后180天内，它须就这项作战部队研究提交报告，还要审查五角大楼随后采取了哪些行动。

现行规定下，五角大楼在向女性开放或关闭作战岗位前30天须通知国会。另一条规定要求，潜艇上任何针对女性的变动须在国会开会期间等待30天。法案取消这两条规定，因为任何岗位都不得按性别关闭。